Behinderung

Healthy, motivated, productive: Maintaining work potential up until old age

Some employees are striving to work longer than regulated by national pension laws. Other employees prefer to quit work earlier, but are obliged to continue working. Individual decisions will become more difficult in future. An increasing life expectancy and falling birth rates in most developed industrial countries force us to work longer than ever before. […]

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DRITTE AUFLAGE DES STANDARDWERKS „DIVERSITY“ ZUM DEUTSCHEN DIVERSITY TAG Kompendium: Das Beste aus 15 Jahren Diversity

Zum morgigen Deutschen Diversity-Tag am 03. Juni stellt Michael Stuber die vollstĂ€ndig ĂŒberarbeitete dritte Auflage des Standwerks „Diversity & Inclusion: Das Potenzial-Prinzip“ vor. Das Kompendium mit dem Untertitel „Das Beste aus 15 Jahren Forschung & Praxis“ ist bis 20. Juni zum Subskriptionspreis bestellbar.

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Inklusion in Österreich: Zuckerbrot & Peitsche fĂŒr Unternehmen?

Die Zahl der Behinderten ohne Arbeit steigt in Österreich und schon entbrennt Streit zwischen den Unternehmen und dem Staat um die besten Rezepte. Im Jahr 2013 waren 9,4% Behinderte als arbeitslos gemeldet, ein Anstieg um 0,5 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr. Der Behindertenanwalt des österreichischen Bundessozialamtes, Hansjörg Hofer, ist sehr unzufrieden mit dieser Entwicklung und […]

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Filmtipp: „Gold – Du kannst mehr als du denkst“

Der Film „Gold – Du kannst mehr als du denkst“ erzĂ€hlt die bewegenden Lebensgeschichten dreier außergewöhnlicher Menschen und Spitzensportler: Henry Wanyoike, blinder MarathonlĂ€ufer aus Kenia, Kirsten Bruhn, querschnittgelĂ€hmte Schwimmerin aus Deutschland, und Kurt Fearnley, australischer Rennrollstuhlfahrer. Ein Jahr wurden die drei Sportler von einem Filmteam des Regisseurs Michael Hammon bei ihrer Vorbereitung auf die Paralympics […]

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„Gelbe Hand“ verliehen: Jugend engagiert sich fĂŒr Gleichbehandlung am Arbeitsplatz

Im Barocksaal der ThĂŒringer Staatskanzlei in Erfurt zeichnete der bereits 1986 gegrĂŒndete gewerkschaftsnahe Verein „Mach meinen Kumpel nicht an! – fĂŒr Gleichbehandlung, gegen Fremdenfeindlichkeit und Rassismus e.V.“ das Engagement junger Menschen fĂŒr Gleichbehandlung und gegen Rechtsextremismus und Intoleranz in der Arbeitswelt und Gesellschaft aus.

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The Story of the Chicken and the Egg: Diversity and the French Charter

Some voices criticize the different national Diversity Charters for allowing companies to “green wash” their image by simply signing a document without really engaging in Diversity-Programmes. In order to make life more difficult for those free riders the French Diversity Charter interviews its members on an annual basis, last time in autumn 2013. Now the […]

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First Diversity Position Paper of the European Federation of Employers’ Association

Business Europe, the EU-level platform for employers’ associations, has created its first position paper on Diversity Management at the European workplace. The ten pages summary calls out several drivers, advantages and approaches for reaching a diverse, inclusive and hence more successful business culture.

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Mehr Schutz und Teilhabe fĂŒr Menschen mit Behinderung gefordert

Fast sechs Jahre nach dem Beschluss der UN-Behindertenrechtskonvention arbeiten die Unterzeichnerstaaten immer noch an ihrer Umsetzung. Und so kommen von Zeit zu Zeit Forderungen und Initiativen auf, deren Existenz man lĂ€ngst erwartet hĂ€tte. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes etwa forderte jĂŒngst eine Verbesserung des gesetzlichen Schutz der Menschen, die durch chronische Krankheiten behindert sind. Auch regte […]

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Ganzheitlich gelungen: Diversity Management an der Medizinischen UniversitÀt Wien

Als erste Bildungsorganisation erhielt die Medizinische UniversitĂ€t Wien (MedUni) im Herbst 2013 den Meritus-Award, eine Auszeichnung fĂŒr Organisationen, die sich im Rahmen ihres Diversity Managements erfolgreich mit der Dimension sexuelle Orientierung auseinandersetzen. Im selben Jahr zeichnete auch das Österreichische Bundeskanzleramt die MedUni mit dem Verwaltungspreis 2013 aus und lobte die ĂŒberaus gelungene EinfĂŒhrung des Diversity-Managements […]

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