Alter
26. Mai 2023 || by Michael Stuber || Unternehmenskultur / Leadership, Veranstaltungsbeitrag ||
Die Forschung zu Vorurteilen, Barrieren, Privilegien und Macht enthält einen wiederkehrenden Negativposten: alte weiße Männer. Der wachsende Aktivismus (und die zunehmende Polarisierung) verstärken die Schuldzuweisungen an diese Gruppe. Gleichzeitig wird von ihnen erwartet sich als aktive Mitstreiter zu engagieren. Wie soll das gehen?
Tags: Alter, Ethnie / Kultur, Gender, Sprache Deutsch
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19. April 2022 || by Michael Stuber || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Newsletter ||
Are numerous likes from followers indicative of valuable, inspiring content? Do many participants illustrate the impact of a D&I initiative? Is positive feedback at a DEI meeting confirming your DEI strategy design? As a critical D&I engineer, I see a need to look at different DEI target groups and related objectives in the first place. […]
Tags: Alter, ganzheitlich, Sprache Englisch
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28. Juni 2021 || by Michael Stuber || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Medienberichte ||
Wenn Vielfalt zum Thema wird, nutzen die Medien meist starke Bilder. Und noch stärkere Worte. Dass dabei die Monokultur implizit als Norm gestärkt wird übersieht selbst die kritische Journaille. Und ob seltene, stets anlassbezogene Berichte wirklich hilfreich sind darf ebenfalls bezweifelt werden.
Tags: Alter, Ethnie / Kultur, ganzheitlich, LGBT / sexuelle Orientierung, Sprache Deutsch
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29. April 2019 || by Diversity Team || Newsletter, Politik ||
Im Zusammenhang mit Fridays for Future und anderen Bewegungen ist eine neue Form des Generationenkonflikts zu beobachten: Junge Menschen, die nicht das Gefühl haben, dass ihre Stimmen gehört werden, und die mit der Vergangenheit brechen wollen, um ihre Zukunft selbst zu gestalten – ohne die Alten.
Tags: Alter, Internationalität, Sprache Englisch
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10. Oktober 2018 || by Michael Stuber || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Editorial, Newsletter, Unternehmenskultur / Leadership ||
Für neu gegründete Unternehmen, vor allem mit digitalem Geschäftsmodell, galten etliche Jahre lang überschwänglich positive Vorannahmen: Chancengerecht, multikulturell, innovativ, flexibel. Nun zeigen sich andere Realitäten.
Tags: Alter, ganzheitlich, Sprache Deutsch, Work-Life
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22. Mai 2018 || by Diversity Team || Business Case, Corporate Practice / Strategien und Instrumente, HR, Veranstaltungsbeitrag ||
Although the trend is not new, the profoundness of the digital transformation is only about to become clearer. While most areas feel as if they had to follow (or obey), D&I should not only be seen as an object of digitalisation, but also as a driver. An overview of the two-way inter-relations.
Tags: Alter, ganzheitlich, Gender, Sprache Englisch
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30. Oktober 2017 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Marketing, Newsletter ||
Showing a few different characters in your advertisements is a simple way to leverage Diversity for business. Arguably, it’s too simple nowadays when diversity is a default state of many crowds. A new Levi’s® ad manages to capture and convey the spirit of D&I with a new quality.
Tags: Alter, Ethnie / Kultur, ganzheitlich, Gender, LGBT / sexuelle Orientierung, Sprache Englisch
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31. Mai 2017 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Newsletter, Unternehmenskultur / Leadership ||
Die Vorstellungen vom Alter, vom Altern und von Älteren entscheiden oft über den Erfolg oder Misserfolg einer alter(n)sgerechten Personalpolitik. Dies ist ein Ergebnis eines aktuellen Projektes der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). Eine neue Broschüre soll Unternehmen bei der Arbeit an relevanten Fragestellungen unterstützen.
Tags: Alter, Sprache Deutsch
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18. Mai 2017 || by Michael Stuber || Newsletter, Unternehmenskultur / Leadership, Veröffentlichung / Publikation ||
Es könnte so schön und einfach sein: Vielfalt feiern, bunte Ballons und lachende Leute. Alles gut. Wer Diversity einseitig bearbeitet und nur als Business Case darstellt betreibt nicht nur Etikettenschwindel – er (oder sie) wird auch rasch an die Grenzen von Glaubwürdigkeit und messbarer Erfolgserwartungen stoßen. Das zeigen sowohl die langjährige Entwicklung wie auch die […]
Tags: Alter, ganzheitlich, Gender, Internationalität, LGBT / sexuelle Orientierung, Sprache Deutsch
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2. März 2017 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Newsletter ||
For the second time, the Spanish Diversity Foundation recognised employers in different categories for their D&I work. The award-type ceremony formed part of a larger event that also included a Social Responsibility label and the signing of the Diversity Charter.
Tags: Alter, Ethnie / Kultur, Gender, Internationalität, Sprache Englisch
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