Studie: Zahl der Diversity-ManagerInnen steigt

Die Zahl der DAX-Unternehmen, die einen Diversity Manager beschäftigen, stieg im Jahr 2007 auf 14 an. Damit verfügt fast jedes zweite DAX-Unternehmen über eine oder mehrere hauptamtliche Beauftragte für Diversity. Das ergab eine aktuelle Erhebung von Ungleich Besser Diversity Consulting unter DAX-30 Unternehmen. Der Diversity-Experte Michael Stuber zeigt sich erfreut: „Die steigende Anzahl der Diversity Manager zeigt, dass immer mehr Unternehmen Diversity strategisch umsetzen“. Vielfalt gewinnbringend zu gestalten, sei für Unternehmen ein kritischer Erfolgsfaktor in Zeiten von internationalem Kosten-, Innovations- und Wettbewerbsdruck. „Diversity Manager sind die Prozesspromotoren von Diversity“, erläutert Stuber mit Verweis auf das Innovations-Management. Den „LeiterInnen Diversity“ kommt die Aufgabe zu, ein produktives Arbeitsumfeld zu gestalten, Prozesse auch mit Blick auf das AGG zu überprüfen und Vorgesetzten das Handwerkszeug für eine Führung mit Diversity zu vermitteln. Darüber hinaus zeigen sie die Vorteile einer vielfältigen Belegschaft auf und tragen zu einem Image als bevorzugter Arbeitgeber bei. Weitere Informationen finden Sie: hier