Diversity und Antidiskriminierung – ein Vergleich

Welchen Beitrag leistet Diversity für die unternehmensinterne Umsetzung des AGG? Worin unterscheiden sich die beiden Konzepte Diversity und Antidiskriminierung? Diesen Fragen gehen Michael Stuber und Felix Wittig in einem neu veröffentlichten Beitrag mit dem Titel „Diversity Management: Ein grundlegender Vergleich zum politischen Ansatz der Antidiskriminierung“ nach. Der Beitrag ist im Sammelband „Diversity Management und Antidiskriminierung“ erschienen, herausgegeben von Dr. Bernd Steinmetz und Dr. Günther Vedder. Der Sammelband dokumentiert zentrale Ergebnisse einer Fachtagung der Universität Trier und der Katholischen Akademie Trier und ist seit Juli 2007 im Handel erhältlich.