Diversity steigert den Unternenserfolg

Unternehmen die Diversity Strategien verfolgen können kurz- und langfristig damit rechnen, dass sich diese als nutzbringend erweisen. Zu diesem Schluss, kommt der von der Europäischen Kommission erarbeitete Bericht „Kosten und Nutzen personeller Vielfalt in Unternehmen“. So gaben 69 Prozent der befragten Unternehmen an, dass Diversity-Strategien den Ruf ihres Unternehmens verbessert hätten. Weitere 62 Prozent der Befragten stellten fest, dass sie durch Diversity hochqualifiziertes Personal für sich gewinnen und an das Unternehmen binden konnten. Neben den Unternehmensimage wurde auch die Mitarbeitermotivation (58 Prozent), Innovationen (57 Prozent) und die Dienstleistungsorientierung der Mitarbeiter (57 Prozent) gesteigert. Basierend auf einer Befragung von über 200 Unternehmen, kommt die Studie darüber hinaus zu dem Ergebnis, dass Diversity die Kosten für Beseitigung von Mitarbeiterengpässen und Kosten die mit Diskriminierung und Belästigung verbunden werden (hohe Fluktuation auf dem Arbeitsmarkt, Fernbleiben von der Arbeit, Rechtsstreitkosten) senkt. Die Studie macht deutlich, dass Diversity positive betriebswirtschaftliche Effekte erzielt und die Cashflows erhöht.
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