Veranstaltungsbeitrag
26. Mai 2023 || by Michael Stuber || Unternehmenskultur / Leadership, Veranstaltungsbeitrag ||
Die Forschung zu Vorurteilen, Barrieren, Privilegien und Macht enthĂ€lt einen wiederkehrenden Negativposten: alte weiĂe MĂ€nner. Der wachsende Aktivismus (und die zunehmende Polarisierung) verstĂ€rken die Schuldzuweisungen an diese Gruppe. Gleichzeitig wird von ihnen erwartet sich als aktive Mitstreiter zu engagieren. Wie soll das gehen?
Tags: Alter, Ethnie / Kultur, Gender, Sprache Deutsch
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23. Mai 2023 || by Michael Stuber || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Veranstaltungsbeitrag ||
Eine mögliche DE&I Formel ist: âWir feiern Minderheiten und beschuldigen andere fĂŒr zu langsamen Fortschrittâ. Das fĂŒhlt sich gut an und stĂ€rkt das WirgefĂŒhl; unsere harsche Kritik und drastischen Forderungen erzielen derweil wenig positive Wirkung.
Tags: ganzheitlich, Inklusion, Sprache Deutsch
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13. Dezember 2022 || by Michael Stuber || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, HR, Veranstaltungsbeitrag ||
Diversity seems to naturally focus on differences and separation can intensify when adding an international and hence intercultural dimension. Global corporations, on the other hand, require consistency across their organisations and also need D&I approaches that are universally applicable. An expert event discussed the related dilemma.
Tags: InternationalitÀt, Sprache Englisch
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22. Oktober 2021 || by Michael Stuber || HR, Veranstaltungsbeitrag ||
Where can D&I managers find long-term reflections, evidence-based input and comprehensive framings for their (future) work? IncludEU offers an advanced training course on âbuilding diverse and inclusive workplaces in Europeâ
Tags: Empirie / Forschung, ganzheitlich, Sprache Englisch
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8. MĂ€rz 2021 || by Michael Stuber || Editorial, Politik, Veranstaltungsbeitrag ||
Over recent years, everybody became a diversity expert and âgood ideasâ are spreading fast â even when they are based on false assumptions or have adverse effects. Also in the gender area people reproduce myths and overlook empirical insight. #IWD2021
Tags: Gender, Sprache Englisch
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24. November 2020 || by Michael Stuber || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Veranstaltungsbeitrag ||
Is D&I more relevant for Global players or an inherent element of the evolution of the business landscape? Resolving this question requires the integration of two perspectives: The long-term development of D&I as well as inter-national comparisons.
Tags: Empirie / Forschung, InternationalitÀt, Sprache Englisch
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15. Oktober 2020 || by Michael Stuber || HR, Veranstaltungsbeitrag ||
How to take D&I out of the HR and CSR niche and generate business benefits and more equity at the same time? A by-invitaion-only webinar discusses some of the most prominent myths in D&I and show how radically different approaches overcome prevailing resistance.
Tags: InternationalitÀt, Sprache Englisch
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4. Oktober 2019 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Veranstaltungsbeitrag ||
Nicht Vielfalt feiern, sondern Wertschöpfung gestalten. Nicht Massnahmen umsetzen, sondern Change als Chance verstehen. Ein Abend mit neuen Impulsen fĂŒr 100 Schweizer EntscheiderInnen.
Tags: ganzheitlich, InternationalitÀt, Sprache Deutsch
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20. September 2019 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Veranstaltungsbeitrag ||
Konferenzen sind unter anderem Orte des Schaulaufens. Die nationale D&I Konferenz in Litauen wollte dagegen von Anfang an auch kritische Sichtweisen ermutigen.
Tags: ganzheitlich, InternationalitÀt, Sprache Englisch
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30. Juli 2018 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Veranstaltungsbeitrag ||
The job of a D&I manager often involves a miracle agenda: Make progress, deliver benefits, include everyone and manage complex stakeholders. Hence, they need a variety of skills and deep knowledge in many areas. Where do they acquire and develop these?
Tags: ganzheitlich, InternationalitÀt, Sprache Englisch
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