Unternehmenskultur / Leadership
30. September 2023 || by Michael Stuber || Non-Profit, Unternehmenskultur / Leadership ||
Leadership keeps being referred to as THE key to progress in DE&I. Yet, everybody appears to be focusing on something different â which does not help to create impact. At a large key-note event hosted by the LĂ«tzebuerg Diversity charter, Michael Stuber, the D&I Engineer, unpacked the topic.
Tags: ganzheitlich, Sprache Englisch, Work-Life
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2. Juni 2023 || by Michael Stuber || Unternehmenskultur / Leadership ||
Role modelling DE&I, driving DE&I from the top down, strategic positioning of DE&I â the expectations people have from C-suite executives are vast. But do we really understand their perspective, their roles and what they (really) need to effectively contribute to DE&I? The CEO Club looked at (their) part of the story.
Tags: ganzheitlich, Sprache Englisch
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26. Mai 2023 || by Michael Stuber || Unternehmenskultur / Leadership, Veranstaltungsbeitrag ||
Die Forschung zu Vorurteilen, Barrieren, Privilegien und Macht enthĂ€lt einen wiederkehrenden Negativposten: alte weiĂe MĂ€nner. Der wachsende Aktivismus (und die zunehmende Polarisierung) verstĂ€rken die Schuldzuweisungen an diese Gruppe. Gleichzeitig wird von ihnen erwartet sich als aktive Mitstreiter zu engagieren. Wie soll das gehen?
Tags: Alter, Ethnie / Kultur, Gender, Sprache Deutsch
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7. Februar 2023 || by Michael Stuber || Editorial, Unternehmenskultur / Leadership ||
Using power is different from showing leadership in DE&I and both are key to successfully driving change. Traction, however, can also be reduced â or limited â depending on how power is used. This often happens unintentionally or when a leader is not aware of the side-effects of their âpowerfulâ decisions. DE&I 2023 Trilogy (part […]
Tags: ganzheitlich, Sprache Englisch
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2. Februar 2022 || by Michael Stuber || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Editorial, Unternehmenskultur / Leadership ||
One of the shared beliefs in D&I appears to be that issues from the past will be resolved with new values, generations and business approaches. Does this hope withstand reality and evidence checks?
Tags: ganzheitlich, Sprache Englisch
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25. Februar 2021 || by Michael Stuber || Newsletter, Unternehmenskultur / Leadership ||
From systemic change to moving the needle: D&I proclaims change. However, celebrations and C-level support are not enough to generate progress. And sometimes, fake change is the issue.
Tags: ganzheitlich, Sprache Englisch
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21. Dezember 2020 || by Michael Stuber || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Unternehmenskultur / Leadership, Veröffentlichung / Publikation ||
Racism and other issues remain unresolved and we must therefore accelerate systemic change. This, however, requires us to learn and unlearn. The online maganzine TwentyThirty dedicates an entire series to this aspect.
Tags: ganzheitlich, Sprache Englisch, Top5
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17. Juni 2020 || by Michael Stuber || HR, Medienberichte, Unternehmenskultur / Leadership ||
Diversity Management bildet jenseits von Vorzeigeprogrammen eine echte Gestaltungsaufgabe. Statt Sozialromantik beschreibt Lena Schindler im BlogMagazin OhhhMhhh, passend zu dessen Profil, die echte Geschichte von Vielfalt, die auch zum Umdenken motiviert.
Tags: ganzheitlich, Sprache Deutsch
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7. November 2019 || by Diversity Team || Unternehmenskultur / Leadership ||
Welche Kriterien gelten fĂŒr die Ernennung von Frauen zu CFOs oder CEOs, verĂ€ndern sie den GeschĂ€ftserfolg und wie werden sie als FĂŒhrungskrĂ€fte wahrgenommen? Neue Erkenntnisse und Anregungen.
Tags: Gender, Sprache Englisch
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28. Mai 2019 || by Diversity Team || HR, Newsletter, Unternehmenskultur / Leadership ||
Positive interkulturelle Erlebnisse bauen Vorurteile ab. Auf diesem frĂŒheren Studienergebnis baut ein Forschungsprojekt auf, das die Rolle von NationalitĂ€t in den zwischenmenschlichen Beziehungen zwischen Expats untersuchte. Es fand klare â und ĂŒberraschende â ZusammenhĂ€nge.
Tags: InternationalitÀt, Sprache Englisch
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