Politik

Is DEI Activism helping or hindering Corporate Diversity progress?

Standing up for your case has a long tradition in Diversity. Today, media amplify various forms of activism and DE&I is increasingly perceived as a personalised or political form of engagement – rather than a future-oriented way of supporting organisational priorities. Read about unwanted side-effects of this. DE&I 2023 Trilogy (part 2) The roots of […]

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Jenseits des gestrigen Dual Career Paradigmas

Die EuropĂ€ische Union unternimmt wichtige Schritte, um gleich hohe Standards fĂŒr die Integration von Beruf und Privatleben fĂŒr MĂ€nner und Frauen zu schaffen. Empirische Forschung und Best Practice bestĂ€tigen die Notwendigkeit, von einem Dual-Breadwinner zu einem Dual-Earner-Carer-Modell zu wechseln.

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Wirtschaftliche Reaktionen auf Diversity-feindliche Politik

Der Betreiber des Londoner ÖPNV, TfL, hat Werbung aus elf LĂ€ndern verboten, die gegen die LGBT Menschenrechte verstoßen. Diese Reaktion geht weit ĂŒber den „Brunei-Fall“ hinaus und betrifft u.a. globale Fluggesellschaften oder TourismusverbĂ€nde. Dabei stellt sich die Frage, welche LĂ€nder fĂŒr andere Anti-Diversity-Praktiken kritisiert werden sollten…

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