Die Inklusion am Arbeitsmarkt schreitet nur langsam voran. Das ist eine Kernaussage des „Inklusionsbarometer Arbeit“ der Aktion Mensch und des Handelsblatt Research Institutes (HRI). Der Bericht gibt detaillierte Einblicke in die aktuelle Situation behinderter Menschen am Arbeitsmarkt. Innovative Initiativen wie InkluJobs unterstützen derweil Unternehmen pragmatisch.
Non-Profit
19 Artikel
Neues Webportal für klischeefreie Berufswahl
Die Studien- und Berufswahl stellt eine frühe Weichenstellung dar. So überrascht es nicht, dass ausnahmsweise drei Bundesministerien an einem Projekt beteiligt sind, das einen Beitrag zur (eigenen) vorurteilsfreien Berufswahl leisten will. Das Web-Portal klischee-frei.de ist kürzlich online gegangen. Derweil bleibt die Kritik, dass solch übergreifende Maßnahmen selten sind.
17 Tage der Vielfalt an der RWTH Aachen
An der Technischen Hochschule Aachen decken die „Tage der Vielfalt“ ein spannendes Spektrum von Veranstaltungen ab. Diese bieten theoretische, praktische, kulturelle und sportliche Zugänge zu Vielfalt. Eine Mischung, die zur Nachahmung angeraten ist und in den kommenden Tagen noch miterlebt werden kann.
European and Jordanian cities join forces to enhance the Diversity advantage
In early summer, four expert visits within the Intercultural Cities (ICC) programme of the Council of Europe took place to the Jordanian cities of Sahab, Wasitiyah, Zarqa and Amman to test a new methodology within the ICC network: the Asset-Based Community Development. Diversity practitioners would call it a self-help programme for municipalities.
Addressing Disability in Africa: New regional forum and new publications
The value of networking and joint work on the regional level is familiar to many Diversity stakeholders in Europe or the Americas, particularly in the area of disability, where a lot of specialised groups exist. The first General Assembly of the African Disability Form (ADF) marks an important step in the representation of people with a disability. At the same time, two new reports present current insight into disability in Africa.
Spain’s best-kept secret good practice in including students with intellectual disabilities
The Autonomous University of Madrid (UAM) was the first Spanish university that implemented a special support programme for students with intellectual disabilities (ID) already ten years ago. After the graduation of the first four cohorts, the initiative was evaluated and the results of the study (by Dolores Gasset) was first published in 2012, in Spanish only. As the results are internationally relevant, indicating high levels of employability of the graduates, they have recently been made accessible also in English.
Czech Public Sector has decreased female representation in management to second lowest EU level
A current study of companies owned or operated by the Czech State reveals lower numbers of women in top management and on boards compared to the country’s average. Even worse, the researcher from the Economics Institute of the Academy of Sciences found a negative trend over the past trend years in the Public Sector in the Czech Republic. In this respect, the country now holds the second lowest position in the EU while a positive trend is reported for the private sector, especially for companies located in Prague.
Dossier „Perspektiven und Analysen von Sinti und Roma in Deutschland“ der Heinrich-Böll-Stiftung erschienen
Rund 120.000 Sinti und Roma leben derzeit in Deutschland. Die meisten von ihnen haben mit struktureller Diskriminierung und gesellschaftlicher Ausgrenzung zu kämpfen. Dennoch wird die Lebenssituation von Sinti und Roma in Medien und Öffentlichkeit kaum thematisiert. Hier setzt ein kürzlich erschienenes Dossier der Heinrich-Böll-Stiftung einen Gegenpunkt. Diversity zieht sich dabei wie ein roter Faden durch das Papier, so vielfältig wie die Menschen sind auch die Beiträge.
„Geht nicht – gibt es nicht!“ – Studieren mit Behinderung
Mehr als 10 Prozent der Deutschen hat eine Behinderung bzw. eine chronische Erkrankung, davon gilt der größte Teil sogar als schwerbehindert. Noch immer sind die Hürden für die Aufnahme eines Studiums sehr groß. Dem möchte die Broschüre „Geht nicht – gibt es nicht“ Abhilfe leisten. Weiter lesen
„Gelbe Hand“ verliehen: Jugend engagiert sich für Gleichbehandlung am Arbeitsplatz
Im Barocksaal der Thüringer Staatskanzlei in Erfurt zeichnete der bereits 1986 gegründete gewerkschaftsnahe Verein „Mach meinen Kumpel nicht an! – für Gleichbehandlung, gegen Fremdenfeindlichkeit und Rassismus e.V.“ das Engagement junger Menschen für Gleichbehandlung und gegen Rechtsextremismus und Intoleranz in der Arbeitswelt und Gesellschaft aus. Weiter lesen
Behinderung: Inklusionspreise für große und kleine Unternehmen vergeben
Die Inklusion von Menschen mit Behinderung bereichert Unternehmen jeder Größe. Dies beweisen einmal mehr die diesjährigen Gewinner des „Inklusionspreis 2013“. Volkswagen und der Flughafen München wurden als großes und mittelgroßes Unternehmen ausgezeichnet, ein baden-württembergischer Biomarkt und die Berliner Stadtreinigung erhielten Preise in der Kategorie kleines beziehungsweise öffentliches Unternehmen. Weiter lesen
Die Umkehrung des Brain-Drain: Fachkräfte kehren zurück nach Deutschland
Deutschland möchte eine führende Nation in Wissenschaft und Forschung bleiben. Umso mehr bedauerte es das Land, dass viele Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler ihre Fähigkeiten außerhalb der Landesgrenzen einsetzen und weiter entwickeln – zum Beispiel in Nordamerika. Brain Drain, mentale Austrocknung, hieß das Schreckgespenst. Nun kehren die guten Geister vermehrt zurück… Weiter lesen
Demografie wandelt Berufsbilder
Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung, die dazu führt, dass im Jahr 2020 rund 30% aller Deutschen über 60 Jahre alt sein werden, gewinnt die Altersforschung an Brisanz. Im Zuge dessen wurde an der Hochschule Niederrhein der ehemalige Forschungsschwerpunkt „Kompetenz im Alter zwischen Routine und Kompetenz“ zum Zentrum „Ressourcenorientierte Alter(n)sforschung – REAL“ aufgewertet. Weiter lesen
Diversity-Kongress setzt Impulse
250 Experten diskutierten auf dem Kongress „Diversity als Chance“ in Berlin über die Vorteile von Diversity Management und Defizite im Umgang mit Unterschieden. Einen Bericht über die Veranstaltung aus dem Newsletter „Vielfalt als Chance” können Sie hier nachlesen.
Malaysia, truly diverse
Singapore and Malaysia. After a couple of days in the city-state of Singapore, the financial metropolis of South East Asia and migrant hub for peoples from neighbouring states as well as a large number of Europeans, we are now on our way north to Malaysia. “Malaysia truly Asia” is this country’s marketing slogan and it sounds promising. With its diversity of ethnic groups, the slogan proves itself time and time again. Weiter lesen
Bali: behaviour guided by good and bad spirits
Indonesia. The moment we alighted in Bali, the sweet smell of incense penetrated the air and we felt ourselves in another world. In comparison to Australia, Indonesia is replete with finesse and grace: decorative temples pepper the landscape and flowery offerings to the Gods line the foot paths around the island. Weiter lesen
New Zealand: The Long and Winding Road towards Equality
New Zealand. We reach a country ‘on the other side of the earth’ (seen from our home country) after eleven hours onboard a plane from South America. Friendly and helpful people walk around the streets of Auckland in their ‘flip flops’. Everything in the largest city of New Zealand looks ‘very British’. The appearance of houses and menus underpin New Zealand’s linkage with Britain and its belonging to the Commonwealth. Weiter lesen
Diversity – celebrating difference
“From the beginning, AEGEE has aimed to address several levels when engaging students in Europe through networking activities: bringing people from different backgrounds together, making them value their diversity, and integratinga variety of inputs in order to achieve something better than each of the individual groups could have achieved alone. Weiter lesen
Erfolgsfaktor Homosexualität Annäherungsversuche der Wirtschaft vielversprechend
Rund ein Viertel (1,05 Mio) aller homosexuellen Erwachsenen (4,2 Mio) nimmt inzwischen bundesweit an den jährlichen
Großveranstaltungen zum „Christopher Street Day“ (CSD) aktiv teil. Diese Zahl hat sich in den letzten fünf Jahren knapp vervierfacht; die Anzahl der Events ist seit 1993 von zehn auf 22 angestiegen. Weiter lesen