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The Lesser of Two Evils for Diversity in School Education?

Stereotypes and role models typically begin to be forged starting with early childhood. In their fight against gender stereotypes and traditional roles of men and women, the Sodermalm district of Stockholm has recently taken quite a radical new step: to foster the equality between the sexes, it funded the Egalia pre-school for children up to […]

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Beruflicher Einstieg braucht Diversity – Fishing for Careers, UniversitĂ€t Hamburg

Der Grundgedanke von Diversity ist, möglichst viele Potenziale und Ressourcen von BeschĂ€ftigten in ihrer Vielfalt zu erkennen und als StĂ€rke eines Unternehmens/ einer Organisation zu begreifen. Die Erfahrung zeigt, dass die Hindernisse einer produktiven Zusammenarbeit unterschiedlicher Menschen alle mit Stereotypen, Unsicherheit, Vorurteilen oder Klischees verbunden sind. Die UniversitĂ€t Hamburg lud den Managementberater und Praxisforscher Michael […]

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THE SORA METHOD RE-INTERPRETED TO REACH THE PROPELLING POTENTIAL PRINCIPLE

Over the many years of our practical work with Diversity, we have found out that the different concepts and elements that are discussed along with ‘Managing Diversity’ are closely related to the cognitive process, and thus the SORA method. We have finally, in 2009, come to redefine Diversity as The Propelling Potential Principle, through which […]

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Diversity. Die persönlichen StÀrken nutzen mit dem Potenzial Prinzip

Der Berufseinstieg bewegt sich zwischen Planung und Gelegenheiten, bringt es das Buch „Fishing for Careers“ auf den Punkt und prĂ€sentiert dabei eine Reihe von Informationen, Leistungsmöglichkeiten und Reflexionen zur persönlichen Situation. Dabei kann Diversity Management durchaus eine Rolle spielen.

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„Weibliche Karrieren in einer globalisierten Welt“ Gender Diversity in Unternehmen, „FrauenMachtKarriere“ IHK Frankfurt

Der Mangel von Frauen in Chefetagen ist nicht neu. Im europĂ€ischen Vergleich liegt Deutschland im unteren Drittel. Was mĂŒssen Frauen also wissen, wenn sie eine Karriere in einem international agierenden Unternehmen anstreben? Dieser Thematik widmete sich die Veranstaltung „FrauenMachtKarriere“ am 03. Dezember 2010 in Frankfurt. Initiiert wurde die Veranstaltung von der IHK in Kooperation mit […]

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Wie sinnvoll sind anonyme Bewerbungen?

Bei der Stellenbesetzung stehen die Qualifikationen im Vordergrund, schließlich geht es darum durch Know-How den beruflichen Anforderungen zu begegnen. Dennoch werden Foto, Geburtsort oder Nachname als Ausscheidungskriterium genutzt. Über den Sinn anonymisierter Bewerbungen Ă€ußert sich Michael Stuber in manage_HR. Zum Artikel

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Pro anonymisierte Bewerbung

Bei der Personalauswahl geht es um fachliche Leistung und Qualifikation. So weit so gut. Dennoch gibt es genug Statistiken, die darauf hinweisen, dass es bereits bei der Vorauswahl zu Diskriminierungen kommt. Der Ruf nach anonymierten Bewerbungen wird lauter. Was spricht dafĂŒr, was dagegen? Dazu zwei Stimmen zum Thema in der Zeitschrift Personal. Zum Artikel

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Girls Day 2010

April 22nd marked Girls Day 2010 in various European countries and over 150,000 placements were offered to young women to spend a day in the workplaces of non-stereotypical female jobs. In the Netherlands, over 2600 girls and 100 companies participated this year. Companies such as Shell, Corus, IBM, Philips, Merck, Unilever, and the Royal Navy […]

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