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Anspruchsvolle Generation: Die PrÀferenzen von AbsolventInnen

Eine Umfrage der Unternehmensberatung Ernst & Young unter HochschulabsolventInnen deckt deren WĂŒnsche an zukĂŒnftige Arbeitsgeber auf. 72% der Befragten nannten persönliche Entfaltungschancen als Top-Kriterium bei der Arbeitgeberwahl, 56% wĂŒnschten eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Karriere ist zwar noch fĂŒr 35% der Befragten wichtig, aber lĂ€ngst ist diese Perspektive nicht mehr der einzige ausschlaggebende Punkt fĂŒr die […]

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Frauen können mehr als MINT

Weil Frauen eine grĂ¶ĂŸere Bandbreite von Talenten und somit mehr Wahlmöglichkeiten haben, entscheiden sie sich seltener fĂŒr eine MINT Karriere. Dies ist das Resultat einer Studie der entsprechenden Forschergruppe der UniversitĂ€ten Pittsburg und Michigan. „Das Ergebnis bricht mit gĂ€ngigen Stereotypen, obwohl es auf den ersten Blick manche Klischees zu bestĂ€tigen scheint,“ kommentiert Diversity-Experte Michael Stuber […]

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Internationality in Corporate Diversity Management in EMEA

The perception that Diversity Management continues to become more important and thus more prevalent in International companies has not been confirmed through hard data. The first comprehensive analysis of organisational structures for D&I in large multinational firms in Europe shows a steady increase in D&I functions – and the study found some interesting facts around […]

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Male leaders are judged more harshly than their female counterparts for their errors

It is a widespread – and disputed – assumption that men and women have different leadership styles, but when it comes to judge leadership behaviour, the traditional paradigm ‘Think Manager – Think Male’ comes to mind. At least until the executive makes a mistake. In that case, male leaders are seen as less competent, effective […]

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Was Familie oder Arbeit fĂŒr Frauen und MĂ€nner in aller Welt bedeutet

Im Wettstreit um die besten Köpfe suchen Unternehmen in aller Welt nach wirksamen Werkzeugen, die ein Gleichgewicht zwischen Arbeitsalltag und Privatleben fördern. Allerdings haben groß angelegte Studien (z.B. die Work-Life-Praxisstudie von Ungleich Besser Diversity Consulting) gezeigt, dass die Geschlechter den Work-Life-Programmen ihrer Arbeitgeber unterschiedliche Bedeutungen zuschreiben – MĂ€nner zeigen weniger Interesse an Work-Life-Programmen als Frauen.

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Age Diversity: From discrimination to strategic business development

Although Europe’s working-age population is shrinking while the 60+ age group is increasing by about two million people per year, only 37% of companies find it ‘fairly important’ to take into account the needs of older consumers when developing products and services directly aimed at them, an internal survey by CSR Europe found. A new […]

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Diversity- Die Zukunft oder das Ende der Gleichsstellung?

Die Unterscheidung von Konzepten ist mitunter nicht so einfach. Frauenförderung, Gleichstellung, Chancengleichheit, Gender Mainstreaming, Anitdiskriminierung und Diversity Management bewegen sich im gleichen Feld und sind doch nicht gleich. Hinzu kommt: Scharfe Begriffstrennung in der Theorie stĂ¶ĂŸt auf eine Vielzahl unterschiedlicher Handhabung in der Praxis. Was unterscheidet also die Konzepte in Theorie und Praxis und an […]

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Restarting an Old Discussion: LGBT Equality in the Workplace

It is still a widespread assumption in some cultures – and quite a few companies – that a person’s sexual orientation does not matter at work and therefore shouldn’t be actively adressed by diversity programmes. Experts, however, know that this resistance typically refers only to non-straight identities as heterosexuality is being made visible and audible […]

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