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The Diversity Dilemma: Global coherence versus local relevance

Diversity seems to naturally focus on differences and separation can intensify when adding an international and hence intercultural dimension. Global corporations, on the other hand, require consistency across their organisations and also need D&I approaches that are universally applicable. An expert event discussed the related dilemma.

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‘Diversity of Opinion’ Shows the Limits of Diversity

Should the definition of Diversity include people that explicitly reject some aspects of DE&I? Or should Inclusion demand reciprocity from everyone who requests to be valued and heard? Or do both Diversity and Inclusion have to be all-encompassing? What may sound like a no-brainer turns out to unfold as a deep ideological divide, which has […]

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Das Heimweh, das sich auch in internationalen Teams nicht Àndert

Positive interkulturelle Erlebnisse bauen Vorurteile ab. Auf diesem frĂŒheren Studienergebnis baut ein Forschungsprojekt auf, das die Rolle von NationalitĂ€t in den zwischenmenschlichen Beziehungen zwischen Expats untersuchte. Es fand klare – und ĂŒberraschende – ZusammenhĂ€nge.

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Ohne intrinsische Motivation leisten D&I Ziele keinen Mehrwert

Der Glaube an den Nutzen von D&I-Zielvorgaben ist fast so stark wie der Widerstand, den sie hĂ€ufig auslösen. Aktuelle, internationale Forschungsergebnisse mit breiter Datenbasis zeigen nun einmal mehr, dass die Akzeptanz des Themas – idealerweise durch konsistente, betriebswirtschaftliche Sinnstiftung – erforderlich ist, bevor ‚Quoten‘ einen Beitrag zur D&I Wertschöpfung leisten können.

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