Editorial

AUCH CHEFINNEN KOMMEN UND GEHEN

Die erste Quotenfrau ging im FrĂŒhjahr, zwei neue kommen in KĂŒrze. Auf diesem boulevardesquen Niveau kommentierte die deutsche Wirtschaftspresse diverse Personalentscheidungen der Deutschen Telekom in diesem Jahr. Die derben Schieflagen in der Berichterstattung sind ebenso durchgĂ€ngig wie sie unbeachtet blieben. Bei den Besetzungsentscheidungen – wie die jĂŒngste Berufung zweier Telekom-Vorstandsfrauen – diskutiert die Journaille die […]

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PROGRESS THROUGH QUALITY

With increased attention from top management, politics and the Media, the work on D&I has become a tougher business. Not so long ago, awareness raising programmes, networking platforms and informational communication were considered effective if they were positively evaluated. Nowadays, expectations for double-digit growth are extended to the representation of women in management, and stakeholders […]

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AMERIKANISCHE VERHÄLTNISSE

Das andauernde Gezerre um Quoten – fest oder flexibel, Aufsichtsrat, Vorstand oder Management– ist Segen und Fluch fĂŒr Diversity. Die öffentliche Diskussion und politische Intervention hat Jene auf den Plan gerufen, die bislang zu wenig beteiligt waren: die VorstĂ€nde. Gleichzeitig entwickelte sich die Diskussionstiefe zurĂŒck in die Diversity-Steinzeit: Der Anteil von Frauen in bestimmten Bereichen […]

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EMOTIONAL, PERSONAL AND POLITICAL

The recent heated discussions over quota reignited by EU Commission Internal Market & Services Member Barnier reveal the true nature of Diversity: It is an emotional, personal and political issue in any sense of the words. Forget about the former choice of ‘social’ or ‘economic’ approaches. We are (finally) down to the pure power play […]

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Gender Pay Gap: Alles nur Auslegungssache?

Folgender Leitartikel erschien bei „Gleichstellung online“ im Verlag Dashöfer. Michael Stuber verfasst dort zweiwöchentliche GastbeitrĂ€ge zu Gender Diversity. Dass Frauen bei gleicher Qualifikation signifikant weniger verdienen als MĂ€nner, erschien bislang gelĂ€ufig und war als – zu verĂ€ndernde – Tatsache bekannt. Auf Basis EU-weiter Analysen stand in den letzten Jahren stets ein Gehaltsunterschied von ca. 20% […]

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Öffentlicher Leserbrief: Die Welt – „Begriff des Tages: Diversity“

Über zehn Jahre nach EinfĂŒhrung der ersten Diversity-Konzepte bei erfolgreichen Unternehmen in Deutschland erreichte der Ansatz auch die als konservativ geltende „WELT“ der Axel Springer AG. Der Wirtschaftsjournalist Jens Hartmann stellte am 6. Januar 2010 Diversity als „Begriff des Tages“ vor.

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Am liebsten gratis: Ausnutzung oder Missbrauch des Ehrenamts?

Die jĂŒngste wirtschaftlich angespannte Lage bietet Unternehmen einen neuen Vorwand, nach Sparpotenzialen zu fahnden. Vor zwei bis fĂŒnf Jahren waren es noch ambitionierte Shareholder-Value-Ziele, jetzt dient der drohende Bankrott dazu, Budgets zu minimieren. In dem paradoxerweise schmĂ€chtig ausgestatteten Bereich der optimalen Potenzial-Nutzung – kurz Diversity – zeigen sich jĂŒngst zwei bedenkliche Trends: Die Minimalisierung und […]

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Frau & Schwuler siegen – hat Deutschland Diversity gewĂ€hlt?

Fast wĂ€re es unserer Aufmerksamkeit entgangen, dass zwei Parteien der neuen Regierung von einer Frau und einem homosexuellen Mann gefĂŒhrt werden. Vor einigen Jahren wĂ€re ein solcher Erfolg schwer vorstellbar gewesen. Aber bedeutet der Sieg auch, dass Vielfalt in die Politik Einzug erhĂ€lt?

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Die Burka in der BĂŒtt – Wenn RealitĂ€t auf Brauchtum trifft

ZeitgemĂ€ĂŸe Tradition – kann es das ĂŒberhaupt geben? Oder gar fortschrittliche Tradition? Ganz ehrlich: Jede Tradition war zu Beginn neu oder gar revolutionĂ€r, meist aber zumindest unerhört. Erst ihre BestĂ€ndig-keit macht sie sprichwörtlich althergebracht und je nach Sichtweise verstaubt, ĂŒberholt oder rĂŒckwĂ€rtsgewandt. Dem Kölner Karneval erging es nicht besser: Anfangs selbst Provokation wurde er ĂŒber […]

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