Anlässlich der Diversity Konferenz des ‚Tagesspiegel‘ in Berlin stellten EY und die Charta der Vielfalt die Ergebnisse einer Unternehmensbefragung vor. Sie zeigt, dass das Thema Vielfalt in den Firmen angekommen ist und der Business Case grundsätzlich gesehen wird. Die Ergebnisse zeigen jedoch auch, dass meist keine strategische Positionierung von Diversity erfolgt und die Umsetzung operative Schwerpunkte, vor allem im Personalkontext, aufweist.
Corporate Practice / Strategien und Instrumente
513 Artikel
Inclusion policy pushed on to 2.3+ million people over night
One of the world’s largest digital travel companies extends their commitment to Inclusion and Respect to all their 640,000 hosts and 2.3 million users. With this, Airbnb is maybe having – in terms of sheer numbers – the largest impact on global citizens ever.
17 Tage der Vielfalt an der RWTH Aachen
An der Technischen Hochschule Aachen decken die „Tage der Vielfalt“ ein spannendes Spektrum von Veranstaltungen ab. Diese bieten theoretische, praktische, kulturelle und sportliche Zugänge zu Vielfalt. Eine Mischung, die zur Nachahmung angeraten ist und in den kommenden Tagen noch miterlebt werden kann.
Bayer leverages open doors to encourage coming out
On the occasion of Coming Out Day, global life science giant Bayer launched a video speaking about the dynamics of opening doors. It includes a statement of support for Coming Out Day and an encouragement to open up for conversations.
Case Study: How Strategic Leadership on D&I Drives Momentum
D&I initiatives used to be common at J&J’s production site in Geel, Belgium, for many years. Posters, events and training were well received – but not necessarily connected to everyday business, leadership behaviour or the overall growth agenda. A new strategic approach of the site management team has led to significant traction on D&I – within just six months.
Kreativ und ein bisschen Guerilla: Frankfurt gegen Sexismus
Ob auf der Straße, in der Bahn, im Jugendclub, in der Klasse oder im Büro, die aktuelle Kampagne „Respekt. Stoppt Sexismus“ des Frauenreferates der Stadt Frankfurt ist vielerorts in der Bankenmetropole präsent. Wichtige – und coole – Elemente dabei sind Sticker und Swingcards.
Support for Women in Business in Croatia
The European Bank for Reconstruction and Development (EBRD) is continuing its support for female entrepreneurs in Croatia. The programme provides access to finance, business advice, training, mentoring and networking opportunities – e.g. at a recent conference in Zagreb.
Praxisbeispiele zum Umgang mit religiöser Vielfalt am Arbeitsplatz
Das Thema gilt als heißes Eisen: Religion oder Religiosität wurde jahrzehntelang als Privatsache weitgehend aus der Diversity-Praxis ausgeklammert. Erfolgreiche Maßnahmen entwickelten sich dort, wo Unternehmen eine Notwendigkeit sahen oder einen Antrieb hatten. Sechs Beispiele aus Firmen und neun aus dem öffentlichen bzw. Non-Profit-Umfeld stellt eine neue Broschüre der Anti-Diskriminierungsstelle des Bundes vor.
Trend Analysis: How Diversity & Inclusion has to stay relevant
After decades of work on D&I, experts are often asked if more research and additional activities were still needed. One of the globally leading D&I content providers has just published a ‘diversity dialogue‘ on current challenges and next practices.
ARAG Imagefilm: Viel Diversity, wenig Aufmerksamkeit
Stell Dir vor, zwei Männer küssen sich auf der Leinwand und keiner regt sich darüber auf. Und kaum jemand lobt den ‚mutigen Schritt‘ des Produzenten. So geschehen beim neuen Image-Spot der ARAG, der bereits seit April läuft.
Diversity in der Produktion: Persönlich, pragmatisch und professionell vernetzt
Schichtarbeiter in Diversity-Management einbeziehen, das Thema Unconscious Bias mit Führungskräften konkret bearbeiten sowie Vielfalt in HR-Instrumente und in die tägliche Arbeit zu integrieren. Was sich nach Herkulesaufgabe anhört fand bei Johnson & Johnson in der Schweiz innerhalb von zwei Jahren statt.
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Fallstudie: Neuer Schwung für D&I dank interaktivem Review
Die Aufmerksamkeit und das Engagement für D&I über Jahre hinweg aufrecht zu erhalten stellt eine häufige Herausforderung dar. Den Ansatz an den veränderten Business-Kontext anzupassen oder neue Botschaften zu entwickeln gehört hierbei zu den Erfolgsrezepten, wie diese Fallstudie zeigt.
Diversity is good for BusinessEurope
BusinessEurope, the EU-level association of Employer’s Federations, has issued another document promoting Diversity Management. The brochure contains seven practices from members associations and individual companies, including Solvay, Infineon or Telefonica, that were presented to EU Commissioner Jourová earlier this year.
Ein Jubiläum, das manche überraschen mag: Ford 20 Jahre beim CSD Köln
Die Presse sucht meist nach Neuigkeiten und lobt das erstmalige Engagement einer Firma gerne auch über den grünen Klee. Bei Diversity zählt jedoch Dauerhaftigkeit mindestens so viel wie Kreativität bei Einzelaktionen. Ein Beispiel vom Langzeit-Hidden-Champion Ford.
Spielerisch Vielfalt erleben – mit Emojis und vorurteilsfreiem Spielzeug
Geschlechter- und andere Stereotype formen sich im Kindesalter. Einfältiges oder ausgrenzendes Spielzeug und stereotypische Emojis waren daher lange in der Kritik. Jetzt gibt es gleich mehrere Neuerungen.
Case Study: Involving Top Management Levels in shaping the Gender Diversity agenda
If you feel you need to reshape your Gender Diversity strategy and want to make sure top management is not only on board but actively engaged, why don’t you run workshops on the business case & strategy design with your first levels? One large country organisation of a global firm did that and received detailed input and lists of active supporters with whom they proceed. Weiter lesen
WDR setzt auf Diversity Management während sein Multikulti-Radio zum Mainstreamsender wird
Der WDR verfolgt zukünftig einen vernetzten Diversity-Ansatz. Dieser soll auch ein neues Verständnis fördern: Vielfalt als Potenzial und Motor für Kreativität. Zuvor hatte der WDR sein multi-kulturelles Radioprogramm „Funkhaus Europa“ deutlich beschnitten. Ein Glaubwürdigkeitsproblem?
Powerful video about gender stereotypes – and a best practice at the same time
When, in the course of our lives, gender stereotypes are formed? And how strong can they be at an early childhood stage? RedrawTheBalance is an impactful exercise and online video by the UK charity ‘Inspiring the Future’. If only it was replicated in many more places…!
Positive Grundstimmung gegenüber Religionen – mit einem deutlichen „Aber“
Zu Beginn des Ramadan und im Kontext populistisch geführter Debatten über den Islam in Deutschland und Flüchtlinge unterschiedlicher Religionen hilft eine aktuelle repräsentative Umfrage, die Grundstimmung in Deutschland einzuschätzen. Derweil geht der Rechtsstreit über Kopftuchverbote auf EU-Ebene in die nächste Runde – mit Relevanz für Deutschland und Österreich.
Consolidated online resource for European gender data: Excellent policy data, weak for D&I
The European Union’s Institute for Gender Equality (EIGE) has introduced a new online resource for Gender Statistics. It aims at serving as a comprehensive knowledge centre for gender statistics on various aspects of (in)equality between women and men. Initial tests show that the focus of the database is more on general demographics and public policy concerns than on employment or management.