Corporate Practice / Strategien und Instrumente

Unternehmen testen anonyme Bewerbungen

In einem von der Antidiskriminierungsstelle initiierten Pilotprojekt wollen fĂŒnf große Unternehmen in Deutschland, darunter die internationalen Player L’OrĂ©al und Procter & Gamble, sowie drei deutsche Unternehmen aus dem DAX kĂŒnftig Stellenbewerbungen anonymisiert bearbeiten. HierfĂŒr sollen BewerberInnen ausdrĂŒcklich auf Namen, Anschrift, Geburtsdatum, Geburtsort und Familienstand sowie auf das Einsenden eines Fotos verzichten.

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Diskriminierung sitzt tief – in Jedem

Jugendliche aus Mecklenburg Vorpommern setzen sich seit einem halben Jahr mit gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit auseinander. Ziel ist es, einen Pass als Coach fĂŒr interkulturelle Jugendarbeit zu erhalten. In einer Seminarreihe beschĂ€ftigen sich die 14-18-JĂ€hrigen mit Elementen wie Rassismus und Antisemitismus, Sexismus und Homophobie.

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Fortschritte im Gender-Mentoring

Mentoring fĂŒr Frauen gehört seit ĂŒber zehn Jahren zu den etablierten Standard-Instrumenten der meisten Diversity-Programme. In den frĂŒhen Jahren kĂŒmmerten sich mittlere oder gehobene FĂŒhrungskrĂ€fte um junge PotenzialtrĂ€gerinnen. Gleichwohl hatten diese AnsĂ€tze den Beigeschmack einer nötigen UnterstĂŒtzung.

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Citigroup’s 7th Diversity Week

In mid-June, Citigroup held their 7th annual Diversity Week. This is the 3rd year where initiatives have expanded to all countries in EMEA and last year over 250 events took place in 53 countries across EMEA. The theme for 2010 was ‘Reflecting on Unconscious Bias’ where the organisation discussed how prejudice

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Gender Mentoring Expands Across Organisations

AXA Winterthur, with the support of European Diversity Research & Consulting, has established a Gender Mentoring programme to bring their career motivated women into the higher ranks. With the participation of the entire board, 77 women applied for the programme and 43 were matched with higher-level Mentors in the first year. The symbiotic relationship provides

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Women’s Empowerment and Advancement at Deloitte

Deloitte’s award-winning Women’s Initiative (WIN) has been recognised for innovative, effective and measurable initiatives to advance women in the workplace. ‘Living the Lattice’ represents the innovation of Deloitte’s WIN programme, and includes Mass Career Customization, a model that enables all Deloitte professionals to dial up and dial down their careers to fit their needs at […]

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Mehr auslĂ€ndische Azubis (un-)erwĂŒnscht?

Beim Eintritt in die Berufswelt werden Einsteigern und SchulabgÀngern mit Migrationshintergrund in Deutschland einige Steine in den Weg gelegt. Oft scheitert die berufliche Integration der jungen Migranten an Vorurteilen der Arbeitgeber, einem schlechten Schulabschluss oder fehlender Ausbildung.

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Im BĂŒndnis gegen Homophobie

Die Coca-Cola ErfrischungsgetrĂ€nke AG und die Coca-Cola GmbH sind dem Berliner „BĂŒndnis gegen Homophobie“ beigetreten. Die im September vergangenen Jahres in Anwesenheit des Regierenden BĂŒrgermeisters, Klaus Wowereit, gegrĂŒndete Initiative macht sich gegen Homosexuellenfeindlichkeit, Gewalt und jegliche Form der Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung stark.

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Deutsch-französische Kooperation beim Thema „Integration“

Die erfolgreiche Integration von BĂŒrgern mit Migrationshintegrund bildet jetzt auch eine lĂ€nderĂŒbergreifende Aufgabe. Deutschland und Frankreich haben bekrĂ€ftigt, in diesem Bereich eng zusammenzuarbeiten. Insbesondere die Themen „IntegrationsvertrĂ€ge“ und „Charta der Vielfalt“ stehen im Vordergrund der Kooperation. Nach einem Treffen mit dem französischen Integrationsminister Eric Besson im Rahmen des deutsch-französischen Ministerrates in Paris betonte Staatsministerin Maria […]

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