Business Case

Wirtschaftliche Reaktionen auf Diversity-feindliche Politik

Der Betreiber des Londoner ÖPNV, TfL, hat Werbung aus elf LĂ€ndern verboten, die gegen die LGBT Menschenrechte verstoßen. Diese Reaktion geht weit ĂŒber den „Brunei-Fall“ hinaus und betrifft u.a. globale Fluggesellschaften oder TourismusverbĂ€nde. Dabei stellt sich die Frage, welche LĂ€nder fĂŒr andere Anti-Diversity-Praktiken kritisiert werden sollten…

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Ohne intrinsische Motivation leisten D&I Ziele keinen Mehrwert

Der Glaube an den Nutzen von D&I-Zielvorgaben ist fast so stark wie der Widerstand, den sie hĂ€ufig auslösen. Aktuelle, internationale Forschungsergebnisse mit breiter Datenbasis zeigen nun einmal mehr, dass die Akzeptanz des Themas – idealerweise durch konsistente, betriebswirtschaftliche Sinnstiftung – erforderlich ist, bevor ‚Quoten‘ einen Beitrag zur D&I Wertschöpfung leisten können.

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Concrete business benefits of parental absence and how to reap them

A new quantitative survey shows which challenges working parents are still facing before – and what they and the company can gain from managing parental leave well. Many robust solutions are available today to make temporary absence – of whoever and for whatever reasons – a success.

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