Ist die, hoffentlich partnerschaftliche, Aufteilung der Aufgaben in Familie und Beruf reine Privatsache oder auch teilweise eine Verantwortung der ArbeitgeberInnen? Eine aktuelle Studie sagt, dass es auch auf die Betriebe ankäme.
Author: DiversityTeam
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Wirtschaftsministerium setzt sich für mehr Inklusion in der Ausbildung ein
Das Thema Behinderung gilt als Domäne der Sozialverbände. Umso bemerkenswerter ist es, dass die Mittelstandsbeauftragte, Staatssekretärin Gleicke aus dem Wirtschaftsministerium, mehr und bessere Ausbildungsplätze für junge Menschen mit Behinderungen forderte.
Women in Finance in the Gulf region: Similar picture, long journey
A new report by ACCA (the Association of Chartered Certified Accountants) Middle East has found that a majority of finance professionals believe their sector or function should be leading the way in improving the rate of gender diversity across the GCC region. However, the numbers do not suggest they will any time soon.
Good practices to manage religious diversity at work
Religious diversity in the workplace receives increasing attention in Europe. While the topic is often considered either taboo, a question of personal values or a challenge of compatibility, practical ways to reconcile a secular vision of the workplace and respect of diversity and personal religious choices are becoming more common.
Rassistische Reaktionen auf dunkelhäutiges Model in Tschechien
Was in vielen Werbekampagnen selbstverständlich ist, löste bei Lidl in Tschechien kontroverse Reaktionen aus: ein dunkelhäutiges Model in einem Werbeflyer. Der Discounter reagierte kühl und gelassen auf rassistische Kommentare und wurde dabei von der Politik und der Öffentlichkeit unterstützt.
Breaking Gender Stereotypes in mass advertisements – but only for Christmas
Featuring female drivers in car advertisements is rare while it could attract more attention than the standard setting of ‘him sitting in the driver seat’. Similarly, some iconic marketing figures are implicitly assumed male. Both was challenged by Audi and Lidl respectively – but ‘only’ for special Christmas campaigns.
Junge Väter fordern Flexibilität – Unternehmen kommunizieren halbherzig
Die Nachfrage nach Angeboten einer väterfreundlichen Personalpolitik steigt deutlich, wie der 2. Väterbarometer zeigt. Besonders bei jungen Vätern wächst das Interesse an flexiblen Beschäftigungsformen, um sich stärker in der Familie zu engagieren. Bei der Kommunikation entsprechender Instrumente sieht die Studie Defizite bei den Unternehmen.
Marking the beginning of a new era for D&I
In a keynote address at the World D&I Congress in Mumbai, India, the International D&I pioneer, Michael Stuber, will outline key issues for Diversity & Inclusion in the future. His analysis “Who Are We?” shows that a new era is beginning for D&I, and what it will take for all of us to be successful.
Barometer: Geringe Fortschritte bei der Inklusion am Arbeitsmarkt – private Initiativen geben wertvolle Impulse
Die Inklusion am Arbeitsmarkt schreitet nur langsam voran. Das ist eine Kernaussage des „Inklusionsbarometer Arbeit“ der Aktion Mensch und des Handelsblatt Research Institutes (HRI). Der Bericht gibt detaillierte Einblicke in die aktuelle Situation behinderter Menschen am Arbeitsmarkt. Innovative Initiativen wie InkluJobs unterstützen derweil Unternehmen pragmatisch.
There is nothing like the personal experience
Providing managers with a personal experience of what it might feel like to live with a disability – this was the idea of two Challenges, which the financial services firm EY held at their UK headquarters.
Neues Webportal für klischeefreie Berufswahl
Die Studien- und Berufswahl stellt eine frühe Weichenstellung dar. So überrascht es nicht, dass ausnahmsweise drei Bundesministerien an einem Projekt beteiligt sind, das einen Beitrag zur (eigenen) vorurteilsfreien Berufswahl leisten will. Das Web-Portal klischee-frei.de ist kürzlich online gegangen. Derweil bleibt die Kritik, dass solch übergreifende Maßnahmen selten sind.
When the Government Nudges the Police towards Diversity
What if you could add one sentence to an introductory email in order to bring minority candidates to the same pass rate in an online test as non-minority applicants? If it sounds literally incredible, find out what the British ‘Nudge Unit’ did in police recruitment.
Global HR Leaders meet – and dedicate one full day to D&I
For its 25th anniversary, the World HRD Congress offers a unique opportunity to meet global HR leaders and discuss the entire HR value chain, including D&I. From 15 – 17 Feb 2017, the truly global event, taking place in Mumbai, features multiple tracks, e.g. World Women Leadership.
Inclusion policy pushed on to 2.3+ million people over night
One of the world’s largest digital travel companies extends their commitment to Inclusion and Respect to all their 640,000 hosts and 2.3 million users. With this, Airbnb is maybe having – in terms of sheer numbers – the largest impact on global citizens ever.
17 Tage der Vielfalt an der RWTH Aachen
An der Technischen Hochschule Aachen decken die „Tage der Vielfalt“ ein spannendes Spektrum von Veranstaltungen ab. Diese bieten theoretische, praktische, kulturelle und sportliche Zugänge zu Vielfalt. Eine Mischung, die zur Nachahmung angeraten ist und in den kommenden Tagen noch miterlebt werden kann.
Bayer leverages open doors to encourage coming out
On the occasion of Coming Out Day, global life science giant Bayer launched a video speaking about the dynamics of opening doors. It includes a statement of support for Coming Out Day and an encouragement to open up for conversations.
Case Study: How Strategic Leadership on D&I Drives Momentum
D&I initiatives used to be common at J&J’s production site in Geel, Belgium, for many years. Posters, events and training were well received – but not necessarily connected to everyday business, leadership behaviour or the overall growth agenda. A new strategic approach of the site management team has led to significant traction on D&I – within just six months.
New report on Nordic regulations to counteract sexist advertising
The Swedish Women’s Lobby has launched the report “Sexist advertisement in the Nordic countries”. The report contains an evaluation of regulations and their practical implementation to counteract sexist advertising. It was first presented in the Swedish parliament on September 21st.
Kreativ und ein bisschen Guerilla: Frankfurt gegen Sexismus
Ob auf der Straße, in der Bahn, im Jugendclub, in der Klasse oder im Büro, die aktuelle Kampagne „Respekt. Stoppt Sexismus“ des Frauenreferates der Stadt Frankfurt ist vielerorts in der Bankenmetropole präsent. Wichtige – und coole – Elemente dabei sind Sticker und Swingcards.
Support for Women in Business in Croatia
The European Bank for Reconstruction and Development (EBRD) is continuing its support for female entrepreneurs in Croatia. The programme provides access to finance, business advice, training, mentoring and networking opportunities – e.g. at a recent conference in Zagreb.