Juni, 2018

Timely for the Pride season: Drivers for LGBT success

More and more companies are marching along the Pride parades, some even colouring their brand logos in rainbow colours. However, research on LGBT D&I management has been scarce. A summary of two studies that were largely overlooked to date and an outlook on the future of LGBT practice.

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Diversity als Pflichtfach fĂŒr Sport-Studierende – und eine ganze Woche der Vielfalt

Nachdem Diversity im Sport lange ein Randgruppenthema war gilt es nun als SchlĂŒsselkompetenz und wurde damit zum Pflichtfach fĂŒr Studierende an der Deutschen Sporthochschule Köln. Zudem findet hier die „Woche der Vielfalt“ gemeinsam mit der UniversitĂ€t zu Köln statt. Und das nicht nur mit WohlfĂŒhlthemen.

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Average grades and downplaying gender is good for women, 2 new scientific studies say

For years, women were told to go for the best marks and strengthen their confidence in the specific perspectives and approaches they bring to the workplace. Two brand-new studies seem to reverse the assumptions: women are penalised for good grades and they increase much-needed confidence when they downplay gender differences.

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Innovatives Gendermanagement in Kommunen – Ă€hnlich wie in der Wirtschaft?

Der zweite „Gender Award – Kommune mit Zukunft“ wĂŒrdigt vorbildliche Gleichstellungsarbeit auf kommunaler Ebene und zeigt den Gestaltungsspielraum jenseits gesetzlicher Regelungen. Manche Aspekte scheinen dem Vorbild der Wirtschaft zu folgen – oder sind es parallele Entwicklungen?

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Diverse government team reflects ‘the best in society’, some FTSE350 disagree

Any government should be expected to comprise the most capable in each policy area. Recent appointments and interviews with FTSE350 chairs reveal how interpretation of this varies. Meanwhile, Spain’s new Prime Minister has sent a strong message where he sees potential. It is quite the opposite of what Donald Trump and others communicated in 2017.

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