November, 2017
23. November 2017 || by Diversity Team || HR, Newsletter, Unternehmenskultur / Leadership ||
Zwei aktuelle Studien beschreiben die verĂ€nderte Situation im Themenbereich LGBT* am Arbeitsplatz. WĂ€hrend einerseits ein offenerer Umgang mit vielfĂ€ltigen Orientierungen und IdentitĂ€ten positiv stimmt, weisen andere Analysen auf hartnĂ€ckige Vorbehalte und ĂŒberraschende Benachteiligungen hin. Die bisherigen LGBT* Nischen-Strategien scheinen ĂŒberprĂŒft werden zu mĂŒssen.
Tags: LGBT / sexuelle Orientierung, Sprache Deutsch
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22. November 2017 || by Michael Stuber || Editorial, Newsletter, Non-Profit, Politik, Veranstaltungsbeitrag ||
Die Diversity-Konferenz von Tagessspiegel und Charta der Vielfalt gehört mittlerweile zu den Pflichtterminen deutscher Diversity-PraktikerInnen. Die VeranstalterInnen verstehen dies durchaus als Auftrag, nicht nur aktuelle Themen zu prÀsentieren, sondern auch einen ansprechenden Methodenmix und eine thematische Breite zu bieten. Mit Erfolg.
Tags: Ethnie / Kultur, Gender, Sprache Deutsch
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21. November 2017 || by Michael Stuber || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Newsletter, Veranstaltungsbeitrag ||
GroĂe Fachkonferenzen entfalten groĂe Anziehungskraft. Entsprechend vielfĂ€ltig stellt sich die Teilnehmerschaft dar und dieser Erfolg bringt Herausforderungen mit sich: Ein Programm mit starken Inspirationen und konkretem Praxisnutzen zu bieten. Lesen Sie einen Bericht mit weiterfĂŒhrenden Links.
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13. November 2017 || by Diversity Team || Unternehmenskultur / Leadership, Veröffentlichung / Publikation ||
Some focus on digitalisation, others on economy 4.0 and a few see the bigger picture of several disruptive forces and how these will affect our work and our lives. The good news is: Everybody can prepare themselves to become âFutureproofâ. A new book provides structured analyses and describes implications as well as recommendations.
Tags: ganzheitlich, Sprache Englisch
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3. November 2017 || by Diversity Team || HR, Newsletter, Politik ||
Admitting and understanding pay gaps is not easy for societies nor employers. A comprehensive pay gap analysis in the UK revealed inequalities for women and men, for ethnic groups and for people with a disability. Related recommendations go beyond traditional ways to address gender pay gaps, and they question wide-spread communication styles in the field.
Tags: Gender, Sprache Englisch
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