Juli, 2017

Vereinbarung und Unternehmenskultur: Von großen Worten zu starken Taten?

Kein Event und keine BroschĂŒre zum Thema Work/Life, bei denen nicht die Unternehmenkultur als SchlĂŒsselbereich beschwört wird; ebenso die Vorbildfunktion der FĂŒhrungskrĂ€fte. Die konkrete Gestaltung dieser Elemente bleibt jedoch weitgehend unklar und damit unerfĂŒllt. UnterschĂ€tzte und unerwartete Barrieren behindern die wirksame Umsetzung.

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MÀnner (und ein paar Frauen) prÀgen Film und Fernsehen

Womit Diversity Management umgehen muss: Das PhĂ€nomen „audiovisuelle DiversitĂ€t“ wurde – der Titel lĂ€sst es vermuten – akademisch unter die Lupe genommen. Die ReprĂ€sentation und Darstellung von Frauen und MĂ€nnern in TV- und Kinoproduktionen wurde nach langer Zeit wieder untersucht und zeigt klare Ergebnisse.

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Cool Hi-Tech brands finally hit by harsh D&I reality

For many years, Diversity managers in traditional sectors admired high-tech companies for their cool HR and D&I programmes. More recently, the D&I community has started to frown over negative headlines from some ‘cool’ businesses. A closer look at Apple, Google and Facebook.

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GrĂ¶ĂŸer, besser, Diversity-Tag 2017

Er schwingt sich von Rekord zu Rekord, der Deutsche Diversity Tag. Dabei haben die InitiatorInnen und PartnerInnen nicht nur die Masse im Blick. QualitĂ€t in den Botschaften, den Kontakten und der Nachhaltigkeit stehen ebenso im Fokus. Ein ÜberrĂŒckblick.

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