Mai, 2017

Altersstereotype erkennen und ĂŒberwinden

Die Vorstellungen vom Alter, vom Altern und von Älteren entscheiden oft ĂŒber den Erfolg oder Misserfolg einer alter(n)sgerechten Personalpolitik. Dies ist ein Ergebnis eines aktuellen Projektes der Initiative Neue QualitĂ€t der Arbeit (INQA). Eine neue BroschĂŒre soll Unternehmen bei der Arbeit an relevanten Fragestellungen unterstĂŒtzen.

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15 Years of Research and Evidence-based D&I

Hard or soft facts? Snapshot or long-term trends? Which type of information are you using in your D&I work? What counts in social media and at conferences (cool images, crisp cases, or surprising figures) might not be what helps you to take the most effective decisions. Take a look at our summary of our 20 […]

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Der Europavergleich zum Deutschen Diversity Tag 2017

Kommunizieren deutsche Konzerne Diversity mehr oder weniger als ihre europĂ€ischen Wettbewerber? Oder einfach anders? Eine vergleichende Analyse, die seit 2007 bereits zum fĂŒnften Mal durchgefĂŒhrt wurde, zeigt: Deutsche Großunternehmen platzieren Diversity deutlicher im Kontext sozialer Verantwortung als dies in Europa ĂŒblich ist. Zudem sind die Themen Frauenförderung und Work/Life-Balance deutlich ĂŒberreprĂ€sentiert. „Eine unglĂŒckliche Kombination“, meinen […]

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EuroZone Blue Chips increase volume of D&I Communication – with a Gender focus

The 50 largest corporations in the EuroZone have further increased the communication of their D&I policies and practices. This finding of the latest analysis of Corporate Reporting is particularly true for CSR reports – and for gender. An over of research results provide a crisp and clear picture.

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Mehrwerte und Fortschritte mit Diversity? KomplexitĂ€t gestalten – und Nerven bewahren

Es könnte so schön und einfach sein: Vielfalt feiern, bunte Ballons und lachende Leute. Alles gut. Wer Diversity einseitig bearbeitet und nur als Business Case darstellt betreibt nicht nur Etikettenschwindel – er (oder sie) wird auch rasch an die Grenzen von GlaubwĂŒrdigkeit und messbarer Erfolgserwartungen stoßen. Das zeigen sowohl die langjĂ€hrige Entwicklung wie auch die […]

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Deutsche und Schweizer Konzerne im europÀischen D&I Vergleich

Seit 2008 analysieren Praxisforscher regelmĂ€ĂŸig Art und Umfang der D&I Kommunikation der grĂ¶ĂŸten Unternehmen Europas. 13 der 50 Topkonzerne haben ihren Hauptsitz in Deutschland oder der Schweiz. Wie unterscheiden sich deren D&I Konzepte vom Rest Europas?

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Doubts about the overall need for D&I? Two stories that will keep you engaged.

As a D&I supporter, you might sometimes feel that existing inequities are first world problems. Admittedly, some gaps appear larger and some seem to be closing – but is there still an urgent need to continue with D&I beyond the business case? Two examples will reconfirm your commitment – from Bolivia and Russia.

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