Mai, 2017
31. Mai 2017 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Newsletter, Unternehmenskultur / Leadership ||
Die Vorstellungen vom Alter, vom Altern und von Ălteren entscheiden oft ĂŒber den Erfolg oder Misserfolg einer alter(n)sgerechten Personalpolitik. Dies ist ein Ergebnis eines aktuellen Projektes der Initiative Neue QualitĂ€t der Arbeit (INQA). Eine neue BroschĂŒre soll Unternehmen bei der Arbeit an relevanten Fragestellungen unterstĂŒtzen.
Tags: Alter, Sprache Deutsch
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29. Mai 2017 || by Diversity Research || Business Case, Corporate Practice / Strategien und Instrumente, HR, Marketing, Veröffentlichung / Publikation ||
Hard or soft facts? Snapshot or long-term trends? Which type of information are you using in your D&I work? What counts in social media and at conferences (cool images, crisp cases, or surprising figures) might not be what helps you to take the most effective decisions. Take a look at our summary of our 20 […]
Tags: Empirie / Forschung, ganzheitlich, Sprache Englisch
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23. Mai 2017 || by Diversity Research || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Pressemitteilung ||
Kommunizieren deutsche Konzerne Diversity mehr oder weniger als ihre europĂ€ischen Wettbewerber? Oder einfach anders? Eine vergleichende Analyse, die seit 2007 bereits zum fĂŒnften Mal durchgefĂŒhrt wurde, zeigt: Deutsche GroĂunternehmen platzieren Diversity deutlicher im Kontext sozialer Verantwortung als dies in Europa ĂŒblich ist. Zudem sind die Themen Frauenförderung und Work/Life-Balance deutlich ĂŒberreprĂ€sentiert. âEine unglĂŒckliche Kombinationâ, meinen […]
Tags: Empirie / Forschung, ganzheitlich, Gender, Sprache Deutsch, Work-Life
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22. Mai 2017 || by Diversity Research || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Newsletter, Pressemitteilung ||
The 50 largest corporations in the EuroZone have further increased the communication of their D&I policies and practices. This finding of the latest analysis of Corporate Reporting is particularly true for CSR reports â and for gender. An over of research results provide a crisp and clear picture.
Tags: Empirie / Forschung, ganzheitlich, Gender, Sprache Englisch
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18. Mai 2017 || by Michael Stuber || Newsletter, Unternehmenskultur / Leadership, Veröffentlichung / Publikation ||
Es könnte so schön und einfach sein: Vielfalt feiern, bunte Ballons und lachende Leute. Alles gut. Wer Diversity einseitig bearbeitet und nur als Business Case darstellt betreibt nicht nur Etikettenschwindel â er (oder sie) wird auch rasch an die Grenzen von GlaubwĂŒrdigkeit und messbarer Erfolgserwartungen stoĂen. Das zeigen sowohl die langjĂ€hrige Entwicklung wie auch die […]
Tags: Alter, ganzheitlich, Gender, InternationalitÀt, LGBT / sexuelle Orientierung, Sprache Deutsch
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12. Mai 2017 || by Diversity Research || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Newsletter, Pressemitteilung ||
Seit 2008 analysieren Praxisforscher regelmĂ€Ăig Art und Umfang der D&I Kommunikation der gröĂten Unternehmen Europas. 13 der 50 Topkonzerne haben ihren Hauptsitz in Deutschland oder der Schweiz. Wie unterscheiden sich deren D&I Konzepte vom Rest Europas?
Tags: Empirie / Forschung, ganzheitlich, Sprache Deutsch, Sprache Englisch
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8. Mai 2017 || by Diversity Team || Newsletter, Politik ||
As a D&I supporter, you might sometimes feel that existing inequities are first world problems. Admittedly, some gaps appear larger and some seem to be closing â but is there still an urgent need to continue with D&I beyond the business case? Two examples will reconfirm your commitment â from Bolivia and Russia.
Tags: Behinderung, Inklusion, LGBT / sexuelle Orientierung, Sprache Englisch
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