Februar, 2017
24. Februar 2017 || by Michael Stuber || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Editorial, Unternehmenskultur / Leadership, Veranstaltungsbeitrag ||
For twenty years, D&I was demanding inclusive behaviour and high ethical standards from dominant groups while running programmes for women and minorities. The analysis shows that this has to be reversed: D&I leaders should role model their ideals and work a lot more with the mainstream majority.
Tags: Ethnie / Kultur, ganzheitlich, InternationalitÀt, Sprache Englisch
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23. Februar 2017 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Marketing, Newsletter ||
âDas traditionelle Vater-Mutter-Kind-Modell hĂ€lt in Deutschland weiterhin das âFamilien-Monopolâ und das ist konservativen Politikern und Kirchen recht. Die Wirtschaft orientiert sich derweil an gesellschaftlichen RealitĂ€ten, wie zum Beispiel die Telekom, die bunte Familien umwirbt und bewirbt.
Tags: LGBT / sexuelle Orientierung, Sprache Deutsch, Work-Life
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22. Februar 2017 || by Michael Stuber || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Editorial, Unternehmenskultur / Leadership, Veranstaltungsbeitrag ||
D&I is stuck in routine, generic strategies and a copy-and-paste mentality. This analysis shows how a lack of relevance to the business and too much regulation is limiting the scope and impact of Diversity. A new business focus can bring back the change into D&I and unleash intrinsic energy.
Tags: ganzheitlich, InternationalitÀt, Sprache Englisch
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21. Februar 2017 || by Diversity Team || HR, Newsletter ||
Ist die, hoffentlich partnerschaftliche, Aufteilung der Aufgaben in Familie und Beruf reine Privatsache oder auch teilweise eine Verantwortung der ArbeitgeberInnen? Eine aktuelle Studie sagt, dass es auch auf die Betriebe ankÀme.
Tags: Sprache Deutsch, Work-Life
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20. Februar 2017 || by Michael Stuber || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Editorial, Veranstaltungsbeitrag ||
It felt as if overnight many achievements of 20 years of D&I work were ruined when nationalistic and post-truth campaigns received support and were partially successful. A root cause analysis shows how badly managed globalisation and virtualisation led to fragile communities. D&I has the power to offer an alternative â but for that, it needs […]
Tags: Ethnie / Kultur, ganzheitlich, Gender, InternationalitÀt, Sprache Englisch
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19. Februar 2017 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Newsletter, Politik ||
Das Thema Behinderung gilt als DomĂ€ne der SozialverbĂ€nde. Umso bemerkenswerter ist es, dass die Mittelstandsbeauftragte, StaatssekretĂ€rin Gleicke aus dem Wirtschaftsministerium, mehr und bessere AusbildungsplĂ€tze fĂŒr junge Menschen mit Behinderungen forderte.
Tags: Behinderung, Sprache Deutsch
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8. Februar 2017 || by Diversity Team || Newsletter, Unternehmenskultur / Leadership ||
A new report by ACCA (the Association of Chartered Certified Accountants) Middle East has found that a majority of finance professionals believe their sector or function should be leading the way in improving the rate of gender diversity across the GCC region. However, the numbers do not suggest they will any time soon.
Tags: Gender, Sprache Englisch
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