August, 2016

Zehn Jahre Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – ohne Fokus „BeschĂ€ftigung“

Zehn Jahre nach Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) legt die Antidiskriminierungsstelle des Bundes eine Evaluation vor und spricht sich fĂŒr eine Reform des Gesetzes zum besseren Schutz vor Benachteiligungen aus. Arbeitsplatz- und Konsumthemen stehen dabei nicht im Fokus.

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When Diversity cuts across traditional groups – and gets complex

To mark the International Youth Day, the European Disability Foundation had interviewed two members of their Youth Committee to share their views on today’s challenges for young people with a disability. Shortly before, the European Commission had published a report on intersectional discrimination – which does not say much about the intersection of disability and […]

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Diversity in der Produktion: Persönlich, pragmatisch und professionell vernetzt

Schichtarbeiter in Diversity-Management einbeziehen, das Thema Unconscious Bias mit FĂŒhrungskrĂ€ften konkret bearbeiten sowie Vielfalt in HR-Instrumente und in die tĂ€gliche Arbeit zu integrieren. Was sich nach Herkulesaufgabe anhört fand bei Johnson & Johnson in der Schweiz innerhalb von zwei Jahren statt.

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Fallstudie: Neuer Schwung fĂŒr D&I dank interaktivem Review

Die Aufmerksamkeit und das Engagement fĂŒr D&I ĂŒber Jahre hinweg aufrecht zu erhalten stellt eine hĂ€ufige Herausforderung dar. Den Ansatz an den verĂ€nderten Business-Kontext anzupassen oder neue Botschaften zu entwickeln gehört hierbei zu den Erfolgsrezepten, wie diese Fallstudie zeigt.

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How the business world could improve Roma integration and benefit

It took many years until the issue of discrimination against Roma, Sinti and members of travelling communities was acknowledged as a Pan-European phenomenon. In a new report, the European Commission assesses progress against the 2013 Council Recommendation on effective Roma integration measures. Companies could contribute as part of their Diversity work.

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