August, 2016
31. August 2016 || by Diversity Team || Newsletter, Politik ||
Zehn Jahre nach Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) legt die Antidiskriminierungsstelle des Bundes eine Evaluation vor und spricht sich fĂŒr eine Reform des Gesetzes zum besseren Schutz vor Benachteiligungen aus. Arbeitsplatz- und Konsumthemen stehen dabei nicht im Fokus.
Tags: ganzheitlich, Sprache Deutsch
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28. August 2016 || by Diversity Team || Newsletter, Politik ||
To mark the International Youth Day, the European Disability Foundation had interviewed two members of their Youth Committee to share their views on todayâs challenges for young people with a disability. Shortly before, the European Commission had published a report on intersectional discrimination â which does not say much about the intersection of disability and […]
Tags: Behinderung, Sprache Englisch
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19. August 2016 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Marketing, Newsletter ||
Stell Dir vor, zwei MĂ€nner kĂŒssen sich auf der Leinwand und keiner regt sich darĂŒber auf. Und kaum jemand lobt den âmutigen Schrittâ des Produzenten. So geschehen beim neuen Image-Spot der ARAG, der bereits seit April lĂ€uft.
Tags: LGBT / sexuelle Orientierung, Sprache Deutsch
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16. August 2016 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Newsletter, Unternehmenskultur / Leadership ||
Schichtarbeiter in Diversity-Management einbeziehen, das Thema Unconscious Bias mit FĂŒhrungskrĂ€ften konkret bearbeiten sowie Vielfalt in HR-Instrumente und in die tĂ€gliche Arbeit zu integrieren. Was sich nach Herkulesaufgabe anhört fand bei Johnson & Johnson in der Schweiz innerhalb von zwei Jahren statt.
Tags: Alter, Ethnie / Kultur, Gender, Sprache Deutsch, Sprache Englisch
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12. August 2016 || by Diversity Team || HR, Newsletter ||
Sticky floors have become the evil brother of glass ceilings for women in the workplace. They describe mechanisms that make it more difficult for women than for men to leave their current positions in a upward direction. New evidence for this has now been added to the body of research
Tags: Gender, Sprache Englisch
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8. August 2016 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Newsletter ||
Die Aufmerksamkeit und das Engagement fĂŒr D&I ĂŒber Jahre hinweg aufrecht zu erhalten stellt eine hĂ€ufige Herausforderung dar. Den Ansatz an den verĂ€nderten Business-Kontext anzupassen oder neue Botschaften zu entwickeln gehört hierbei zu den Erfolgsrezepten, wie diese Fallstudie zeigt.
Tags: ganzheitlich, Sprache Englisch
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3. August 2016 || by Diversity Team || Newsletter, Politik ||
It took many years until the issue of discrimination against Roma, Sinti and members of travelling communities was acknowledged as a Pan-European phenomenon. In a new report, the European Commission assesses progress against the 2013 Council Recommendation on effective Roma integration measures. Companies could contribute as part of their Diversity work.
Tags: Ethnie / Kultur, Sprache Englisch
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