April, 2016

Im Alltag und bei der Arbeit: Diskriminierung bleibt eine RealitÀt in Deutschland

Ein Drittel der Menschen in Deutschland hat in den letzten zwei Jahren Diskriminierung selbst erfahren. Im Kontext von Arbeit und BeschĂ€ftigung ist die Erfahrung besonders hĂ€ufig. Ja nach Lebensbereich sind die GrĂŒnde Alter oder Geschlecht besonders hĂ€ufig.

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Skin colour also matters in Europe – more than the white majority tends to think

Members of white majority groups sometimes find it difficult to believe that a darker skin colour could change your experience in many areas of life. Therefore, robust data on prevailing bias and discrimination is important. A recent ENAR shadow report provides new insight in the situation in Europe.

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Kulturelle Vielfalt: Kontext ist alles

Welche Dynamik sich zwischen zwei Kulturen entfaltet hĂ€ngt nicht nur von den jeweiligen (vermeintlichen!) Besonderheiten ab, sondern wesentlich von örtlichen und zeitlichen Gegebenheiten. Dieser sogenannte Kontext ist entscheidend fĂŒr das VerstĂ€ndnis inter-kultureller Prozesse. Dies gilt umso mehr, als dass sich Werte, Grundannahmen, Normen oder MaßstĂ€be mit dem jeweiligen Kontext verĂ€ndern – bis hin zu willkĂŒrlichen […]

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Daimler announces mobile working revolution

Dieter Zetsche, CEO of Daimler AG, has recently announced to start a revolution of the company’s corporate culture. His plan includes much more flexibility of working space and time for employees besides a radical review of corporate hierarchies and culture as well as performance assessment structures.

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