November, 2015
29. November 2015 || by Diversity Team || HR, Newsletter ||
RĂŒcklĂ€ufige und dauerhaft niedrige Geburtenraten bereiteten der Politik viele Jahre Sorgen. WĂ€hrend anfĂ€nglich noch der Glaube an traditionelle Familienstrukturen vorherrschte und zu fehlgeleiteten HerdprĂ€mien fĂŒhrte, öffnete sich die Politik langsam (und zaghaft) den neu entstandenen RealitĂ€ten. Und selbst die katholische Kirche begann (an)zuerkennen, dass sich die Familie im 21. Jahrhundert anders entwickelt als zu den […]
Tags: Empirie / Forschung, Gender, Sprache Deutsch, Work-Life
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28. November 2015 || by Diversity Team || HR, Newsletter ||
While D&I work is often focusing on managers and employees with a formal professional degree, the majority of men and women work in jobs âon the floorâ. How much do we know about their working realities and the diversity aspects that matter for them? More and more companies devise D&I programmes for individual contributors and […]
Tags: Empirie / Forschung, Gender, Sprache Englisch
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27. November 2015 || by Diversity Team || Newsletter, Non-Profit ||
The value of networking and joint work on the regional level is familiar to many Diversity stakeholders in Europe or the Americas, particularly in the area of disability, where a lot of specialised groups exist. The first General Assembly of the African Disability Form (ADF) marks an important step in the representation of people with […]
Tags: Behinderung, Sprache Englisch
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26. November 2015 || by Diversity Team || HR, Newsletter, Veranstaltungsbeitrag ||
Die Frauenquote kann als Ergebnis einer ebenso langen wie unausgewogenen Auseinandersetzung gesehen werden: Die BefĂŒrworterInnen nutzten die politische BĂŒhne und zahllose Veranstaltungen zur mantrahaften Verbreitung von Behauptungen, wie z. B. es gĂ€be zu wenig Entwicklung, die Quote sei das letzte Mittel und sie wĂŒrde das gewĂŒnschte Ergebnis herbeifĂŒhren. Obwohl diese und andere Argumente fachlich entkrĂ€ftet […]
Tags: Gender, Sprache Deutsch
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24. November 2015 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Newsletter ||
A current survey of almost 1,500 men, conducted by the JUMP, found low engagement levels in gender diversity and even resistance from one third of respondents. The finding becomes more alarming when factoring in that the survey audience consisted of a more-than-averagely interested group of men and those completing the questionnaire were at least inclined […]
Tags: Empirie / Forschung, Gender, Sprache Englisch
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21. November 2015 || by Diversity Team || Newsletter, Politik ||
Low numbers of antisemitic incidents are not good news when the majority of Jews describe antisemitism as an ongoing and even increasing issue. The latest overview of data available in the European Union 2004â2014 issued by the Fundamental Rights Agency makes, once more, strong points about the need for more and better data.
Tags: Empirie / Forschung, Religion, Sprache Englisch
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18. November 2015 || by Diversity Team || Newsletter, Politik ||
So wichtig die Idee der âWillkommenskulturâ fĂŒr die multi-kulturelle Zukunft Deutschlands ist, so sehr verkam der Begriff zunehmend zur leeren Phrase. Guter Wille zeigt sich derweil in guter deutscher Manier darin, dass ein 2-jĂ€hriges Modellprojekt mit zehn AuslĂ€nderbehörden an der hehren Vision gearbeitet hat. Das glĂŒckliche Timing wollte, dass die Abschlussveranstaltung just am 3. November […]
Tags: Ethnie / Kultur, Sprache Deutsch
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12. November 2015 || by Diversity Team || Marketing, Newsletter ||
Mit sexistisch dargestellten Frauen will MĂŒller Milch derzeit den Absatz seiner Weihnachtsedition (!) ankurbeln. Die verfehlten Motive lösten einen Shitstorm (u. a. #ichkaufdasnicht) aus, der vor allem die Wahl einer farbigen Dame auf der Schokomilch (!) anprangert. Das bayerische Unternehmen versteht die Aufregung nicht.
Tags: Ethnie / Kultur, Gender, Sprache Deutsch
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5. November 2015 || by Diversity Team || Marketing, Newsletter ||
Marketers keep on telling us that they need sensational images and slogans to grab consumersâ attention. Fashion giant DIESEL shows that it is also possible to choose an approach that does not stereotype men or women. And they are explicit about the âgender neutralâ strategy.Â
Tags: Gender, LGBT / sexuelle Orientierung, Sprache Englisch
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