September, 2015

Women urgently needed – ways to make the information technology sector more attractive

Since the need for qualified staff in information technology steadily increases, once again the voices for more women to work in STEM areas have become loud. The Irish Times asked successful women in that field about their career development and summarised some possible actions in order to better utilise female potential also in IT.

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DEN ERFOLG VON D&I MESSEN: Wirkung – Fortschritt – Mehrwert Konzepte und Methoden im Überblick

In einem wirtschaftlichen Umfeld erscheint es naheliegend, den Erfolg von Maßnahmen zu messen – schließlich fließen Ressourcen in die jeweiligen AktivitĂ€ten. Worin sich Erfolg zeigen sollte ist derweil umstritten. Im Kontext der Frauenquote gilt die ErfĂŒllung derselben manchen schon als Zielerreichung und damit als Erfolg. Andere pochen darauf, Diversity & Inclusion mĂŒsse – wie andere […]

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Professionelle Evaluation zeigt Mehrwert von Gender Diversity Netzwerk

Dass programmbegleitende Evaluationen einen wertvollen Blick auf die Wirksamkeit von Diversity-Maßnahmen geben können, zeigt das Beispiel des Technologie-Unternehmens Infineon:  Das innovative Gender Diversity Netzwerks (GDN) wurde von seiner GrĂŒndung an in Bezug auf Zusammenarbeit, Zufriedenheit und Umfeldwahrnehmung ausgewertet. Die Ergebnisse dienten der Steuerung, Optimierung und dem Reporting.

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Metrics for ‘Inclusion’: Employee engagement surveys provide baseline data

If excellent Management of differences shows up in diverse workforces and mixed leadership teams – what does the result of excellent Inclusion looks like? The big differences between the two paradigms appears to lie in the measurability. While we are able to count different constituencies, we need to reach out to people to ask them […]

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Diversity-Messung auf gut deutsch: Nur die Quote zÀhlt

WĂ€hrend die australische Labor-Party vor einigen Jahren ĂŒber die EinfĂŒhrung von LGBT-Quoten fĂŒr ParteiĂ€mter sinnierte, zwei junge politische Aktivisten vor einigen Monaten in der ZEIT laut ĂŒber eine Quote fĂŒr junge Menschen in Parteien und Parlamenten nachdachten und in den USA fleißig ethnisch ausgeglichene ReprĂ€sentation in vielen Lebensbereichen zu schaffen, haben sich in Deutschland die […]

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Gay Marketing 2.0 – VW wirbt mit Regenbogenfamilie

Der Automobilhersteller VW zeigt in einer Marketing-Kampagne fĂŒr den neuen Sharan unter dem Motto „Familien wissen, warum“ typische Alltagssituationen von Eltern von Heranwachsenden. Das Besondere: gezeigt wird unter anderem auch eine Regebogenfamilie; zwei VĂ€ter mit ihrer pubertierenden Tochter. WĂ€hrend schwule und lesbische Paare nichts Neues mehr in der deutschen Werbewelt sind und sogar traditionelle Familienunternehmen […]

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