August, 2015
25. August 2015 || by Diversity Team || Newsletter, Politik ||
The Directorate-General for Justice and Consumers recently published a report about the Forum on the Future of Gender Equality in the European Union, which took place in April this year. 308 participants discussed about opportunities and concrete strategies for promoting Gender Equality in the EU and identified key priorities in 10 different policy areas. We […]
Tags: Gender, Sprache Englisch, Work-Life
Read more
23. August 2015 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Newsletter, Non-Profit ||
The Autonomous University of Madrid (UAM) was the first Spanish university that implemented a special support programme for students with intellectual disabilities (ID) already ten years ago. After the graduation of the first four cohorts, the initiative was evaluated and the results of the study (by Dolores Gasset) was first published in 2012, in Spanish […]
Tags: Behinderung, Empirie / Forschung, Inklusion, Sprache Englisch
Read more
21. August 2015 || by Michael Stuber || Editorial ||
Aktuelle Forschung zu Unconscious Bias hat ergeben, dass Bewusstsein fĂŒr und Besorgnis ĂŒber die ĂuĂerung von Bias dazu beitragen, RĂŒckmeldungen anzunehmen und Schritte zu dessen Reduzierung einzuleiten. Die Studie von Perry, Murphy und Dovidio (in Druck) fand heraus, dass weiĂe TeilnehmerInnen mit hohen Punktwerten auf einer neu entwickelten Skala zum Bias-Bewusstsein wahrscheinlicher die (fiktiven) Ergebnisse […]
Tags: Empirie / Forschung, ganzheitlich, Sprache Deutsch, Sprache Englisch
Read more
20. August 2015 || by Diversity Team || Newsletter, Politik ||
Jung, begabt und fleiĂig â und dennoch kaum Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Dies ist die Situation vieler junger FlĂŒchtlinge in Deutschland. Denn bĂŒrokratische Barrieren verhindern die Nutzung der Potenziale. Das soll sich nun Ă€ndern. Orientierung und Perspektiven schaffen, das ist das Ziel eines Ende Juli durch das Bundeskabinett gefassten Beschlusses. Demnach brĂ€uchten Asylsuchende kĂŒnftig keine […]
Tags: Ethnie / Kultur, InternationalitÀt, Sprache Deutsch
Read more
19. August 2015 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Medien und Diversity, Medienberichte ||
Vielfalt fördern in Unternehmen â lohnt sich das? Und ob! âViele Unternehmen scheuen sich vor hohen Investitionen und groĂem Aufwand. Dabei lĂ€sst sich bereits mit kleinen VerĂ€nderungen ein positiver Effekt erzielen.â, so Diversity-Experte Michael Stuber in der aktuellen Ausgabe von Health@Work (04/2015). Unternehmen, die Mitarbeiter unterschiedlicher Herkunft, Geschlechter und Altersgruppen beschĂ€ftigen, stĂ€rken nicht nur ihre […]
Tags: Alter, Ethnie / Kultur, ganzheitlich, InternationalitÀt, Sprache Deutsch
Read more
17. August 2015 || by Michael Stuber || Editorial, Newsletter ||
Die Hoppenstedt Firmendatenbank bot viele Jahre einen Fundus an Daten, unter anderem zu Frauen in FĂŒhrungspositionen. Diese erlaubten Analysen nach FirmengröĂe und Branche, auch ĂŒber Jahre hinweg und wurden in der Vergangenheit von Journalisten groĂer Medien als Aufmacher genutzt. Inzwischen heiĂt Hoppenstedt Bisnode und der Datenriese arbeitete fĂŒr die aktuelle Gender Auswertung mit dem Kompetenz-Zentrum […]
Tags: Empirie / Forschung, Gender, Sprache Deutsch
Read more
13. August 2015 || by Diversity Team || Business Case, Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Newsletter ||
Many Diversity programmes are tailored for members of specific minority groups such as LGBT employees, employees from different cultures, religious groups or people with a disability. Does this approach effectively demonstrate the value of differences or is it a reminiscent of Affirmative Action that, at times, leads to exclusion and reinforced stereotypes? A recently published […]
Tags: Empirie / Forschung, Ethnie / Kultur, Inklusion, Sprache Englisch
Read more
7. August 2015 || by Diversity Team || HR, Newsletter ||
New research from My Family Care and the Employers Network for Equality & Inclusion (enei) has found that UK businesses are not doing enough to support their caring workforce â therefore running the risk of a talent retention crisis. In a survey of 1,000 consumers and 100 employers, the study found that 40% of carers […]
Tags: Empirie / Forschung, Sprache Englisch, Work-Life
Read more
3. August 2015 || by Diversity Team || HR, Newsletter ||
How do pregnant women and young mothers feel during important their most important phases? New studies show that one of three women donât see their needs supported when they are pregnant or as a mother of a young baby. However, employers view the support of pregnant women and those in maternity leave for their own […]
Tags: Empirie / Forschung, Gender, Sprache Englisch, Work-Life
Read more