Juli, 2015

Benefits from flexibility – agile working environments

Do you want your employees to be satisfied and productive at the same time? Research shows that agile working holds substantial benefits for employers – if they are able to provide several preconditions and to face the obstacles of managing a mostly absent staff. German academics especially see career opportunities for women deriving from flexible […]

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Börse Hannover startet Aktienindex fĂŒr Gender DiversitĂ€t

Die Börse Hannover lancierte kĂŒrzlich eine neue Orientierungshilfe fĂŒr private und institutionelle Anleger, die beim Investieren das Kriterium einer hohen Gender DiversitĂ€t besonders berĂŒcksichtigen wollen. Dieser GERMAN GENDER INDEX umfasst 50 Aktien deutscher Unternehmen, die bei der UnternehmensfĂŒhrung durch ein ausgewogenes VerhĂ€ltnis zwischen weiblichen und mĂ€nnlichen FĂŒhrungskrĂ€ften in Vorstand und Aufsichtsrat hervorstechen. Wir stellen den […]

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Inklusion behinderter Menschen auf dem EU-Arbeitsmarkt noch weit von UN-Zielvorgaben entfernt

Seit 2008 gilt die UN-Konvention ĂŒber die Rechte von Menschen mit Behinderungen, in deren Zentrum das Thema Inklusion, insbesondere auch auf dem Arbeitssektor, festgeschrieben wurde. Wie steht es heute um die BeschĂ€ftigungssituation behinderter Menschen in den EU-LĂ€ndern? Wie kann man die Ziele der UN-Konvention am besten erreichen?

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Studie: Geschlechtergerechte Sprache beeinflusst Wahrnehmung von Berufen

Wenn Berufe in einer geschlechtergerechten Sprache dargestellt werden, schĂ€tzen Kinder typisch mĂ€nnliche Berufe als erreichbarer ein und trauen sich selbst eher zu, diese zu ergreifen. Zu diesem Ergebnis kommen Psychologinnen und Psychologen an der Freien UniversitĂ€t Berlin: In zwei Experimenten lasen sie 591 GrundschĂŒlerinnen und -schĂŒlern Berufsbezeichnungen entweder in geschlechtergerechter oder in mĂ€nnlicher Sprachform vor […]

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“Oh, your German is really good!“ – How the experience of discrimination affects jobseekers

An Austrian study recently investigated how jobseekers are disadvantaged based on their ethnicity. While many studies already found that discrimination based on race is widespread in the Austrian labour market, the recent research adds new and profound insights. It shows that people belonging to ethnic minorities not only have lower rates of invitations for job […]

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