Mai, 2015

Inclusiveness beyond traditional Diversity Dimensions: Levi’s engagement for people with HIV

The famous U.S. apparel company Levi Strauss & Co. is very committed to a topic, which is usually not associated with D&I programmes – at least not in public. HIV or AIDS. The firm goes beyond the traditional D&I portfolio and shows that Inclusiveness is also about being open and inclusive for people in specific […]

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Exclusive extract from IBCR 3.0: The Business Case for cultural diversity

What are the bottom-line effects of cultural or ethnic diversity? How can companies benefit from this kind of diversity and at the same time avoid possible negative side effects? This exclusive extract from IBCR 3.0 presents two sample studies featured in the unique compendium of business case studies.

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Sind wir kritisch (genug) ĂŒber unsere D&I Arbeit?

Viel im Bereich D&I zu tun gilt als etwas Gutes. Die AktivitĂ€ten scheinen mit echtem Engagement gleichgesetzt zu werden. Und wenn die Kommunikation auch noch gelungen ist – oder zumindest bunt und mit netten Wortspielen – ist die Hochachtung quasi gesichert. Achten wir dabei genĂŒgend darauf, ob die gewĂŒnschten Effekte und Ergebnisse erzielt werden? Erkennen […]

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Sudden progress on two LGBTI taboo issues in Europe and in the Catholic Church in Germany

With networks for gay and lesbian employees having become a standard practice, the absence of LGBTI integration in many aspects of work life is often overlooked: transgender persons, gay employees in organisations belonging to the Catholic church, gays or lesbians in top management, homosexual images in advertisement. In two areas, we have seen surprisingly strong […]

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Employer Branding: Jobmagazin KarriereFĂŒhrer mit Schwerpunkt Diversity

Unter dem Titel „Vielfalt – viel Erfolg“ widmet sich die aktuelle Ausgabe des KarriereFĂŒhrer, einem fĂŒhrenden Jobmagazin fĂŒr Hochschulabsolventen, dem Thema Diversity. Auf zwanzig der insgesamt 36 Seiten stellt das Spezialmedium die Bedeutung des Ansatzes fĂŒr AbsolventInnen dar und ruft dazu auf, dass sich NachwuchskrĂ€fte ihrer IndividualitĂ€t bewusst werden und den Umgang mit anderen reflektieren.

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