April, 2014

WORK/LIFE IST EIN KULTURTHEMA

Befragungen und Studien sind sich einig: Flexibles Arbeiten ist zugleich ein Kernaspekt der ArbeitgeberattraktivitĂ€t und ein Gestaltungselement effektiver und zukunftsorientierter Arbeitsumgebungen. Und an Instrumenten mangelt es nicht: Von Lebensarbeitszeitkonten ĂŒber UnterstĂŒtzung in Alltagsfragen oder Kinder- und Angehörigenbetreuung bis hin zu Hunderten von Teilzeitregelungen. All dies gilt jedoch weiterhin als Sonderfall fĂŒr einige MitarbeiterInnen, die im […]

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Keine Gender-Klischees bei der Berufswahl?

Wie schön wĂ€re es, wenn man(n) und frau einfach das tun könnte, was ihm und ihr wirklich gefĂ€llt und was sie oder er gut kann! Wenn es keine Vorgaben von außen gĂ€be, keine Klischees, keine Jungs- oder MĂ€dchenfĂ€cher in der Schule. Bei Diversity stehen gleiche Chancen fĂŒr Alle und die Ermöglichung der individuellen Potenzialentfaltung im […]

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Inklusion in Österreich: Zuckerbrot & Peitsche fĂŒr Unternehmen?

Die Zahl der Behinderten ohne Arbeit steigt in Österreich und schon entbrennt Streit zwischen den Unternehmen und dem Staat um die besten Rezepte. Im Jahr 2013 waren 9,4% Behinderte als arbeitslos gemeldet, ein Anstieg um 0,5 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr. Der Behindertenanwalt des österreichischen Bundessozialamtes, Hansjörg Hofer, ist sehr unzufrieden mit dieser Entwicklung und […]

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Mehr als Goldgrube und Cash-Cows: Wie Unternehmen BRIC-Talente anziehen können

Unternehmen beobachten sorgfĂ€ltig die wirtschaftlichen Entwicklungen in den sogenannten BRIC(S)-Staaten, denn die stark wachsende Mittelschicht in Brasilien, Russland, Indien und China bietet hervorragende Umsatz- und damit Wachstumschancen. Immer mehr Großunternehmen beteiligen mittlerweile auch ihre HR-Abteilungen bei der Entwicklung einer BRIC-Strategie, um auch von den gut ausgebildeten und motivierten Talenten in diesen LĂ€ndern profitieren zu können.

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Gesund, motiviert, produktiv: Wege zur Erhaltung der Potenziale bis ins hohe Alter

Zwar gibt es bereits die Bestrebung der Großen Koalition, die Rente mit 67 abzuschwĂ€chen und diejenigen, die mindestens 45 Jahre RentenbeitrĂ€ge gezahlt haben, zu pensionieren. Dennoch wird es wohl so kommen, dass wir in Zukunft lĂ€nger arbeiten mĂŒssen als bisher, denn die Lebenserwartung steigt wĂ€hrend die Geburtenrate sinkt. Diese scheinbar unumstĂ¶ĂŸlichen Trends hat die Unternehmen […]

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FachkrĂ€fte-Fortschrittsbericht 2013: Ungenutzte Potenziale mit Diversity erschließen

Der deutsche Arbeitsmarkt steuert auf ernstzunehmede Probleme zu. Dieser Meinung ist eine breite Mehrheit der Bevölkerung und auch 42% der Unternehmer bereitet der FachkrĂ€ftemangel große Sorgen. Der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) befragte in einem Arbeitsmarktreport Unternehmen aller GrĂ¶ĂŸen und kann mit 20.000 Antworten ein sehr detailliertes Lagebild zeichnen.

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Studie: Handel ist nicht auf Àltere KÀuferInnen eingestellt

Das Alter ist eine außergewöhnliche Diversity-Dimension. Es ist die einzige, in der wir unsere Gruppenzugehörigkeit mehrfach Ă€ndern. Diese persönliche Betroffenheit fĂŒhrt indes nicht zu besonderen Anstrengungen der deutschen Lebensmittel-HĂ€ndler, die BedĂŒrfnisse Ă€lterer Menschen besser zu befriedigen. Eine Studie von Nielsen, einem Anbieter von Informationen zum Konsumverhalten von Verbrauchern, belegt, dass viele EinzelhĂ€ndler nicht auf Ă€ltere […]

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AOK-Familienstudie: Zufriedenheit maximieren, Fehlzeiten reduzieren

Ist es in Deutschland wirklich problemlos möglich, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen? 63 Prozent der TeilnehmerInnen einer AOK-Umfrage verneinen dies; sie halten es fĂŒr unrealistisch, obwohl sie selbst großen Wert auf die berufliche FlexibilitĂ€t legen. Diese Diskrepanz belastet nicht nur Eltern, sondern kann auch die Gesundheit von Kindern beeintrĂ€chtigen. Die Ergebnisse einer […]

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Personalstrategisch integriert: Familienfreundliche Programme bei Procter & Gamble Deutschland

Vorabdruck des Beitrages von Jana Katte, Human Ressources, Procter & Gamble Gruppe Deutschland, zum Fachbuch „Diversity“ (3. Auflage) von Michael Stuber Procter & Gamble gehört zu den weltweit fĂŒhrenden internationalen Markenartikelherstellern. Zu den Grundwerten des Unternehmens zĂ€hlen IntegritĂ€t, FĂŒhrungsqualitĂ€t, Verantwortungsbewusstsein, Streben nach Erfolg und Vertrauen. Die P&G-MitarbeiterInnen handeln den Grundwerten entsprechend und der Erfolg des […]

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Filmtipp: „Gold – Du kannst mehr als du denkst“

Der Film „Gold – Du kannst mehr als du denkst“ erzĂ€hlt die bewegenden Lebensgeschichten dreier außergewöhnlicher Menschen und Spitzensportler: Henry Wanyoike, blinder MarathonlĂ€ufer aus Kenia, Kirsten Bruhn, querschnittgelĂ€hmte Schwimmerin aus Deutschland, und Kurt Fearnley, australischer Rennrollstuhlfahrer. Ein Jahr wurden die drei Sportler von einem Filmteam des Regisseurs Michael Hammon bei ihrer Vorbereitung auf die Paralympics […]

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