Oktober, 2013

Getting the right tone from the top

The best established mantra about successful D&I work refers to executive leadership, role modelling and to sponsoring D&I departments and agendas. And the absence of this has become an easy excuse when progress becomes slow. That implies two questions: Who is responsible for providing the impetus so that top management support will be displayed and […]

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Frauen- und Genderpolitik lobt sich selbst: Positive Trends bei Chancengleichheit, VĂ€tergeld und MĂ€nner in Kitas

Gleich mehrere gute Nachrichten in Sachen Chancengleichheit verkĂŒndete die scheidende Bundesfamilienministerin Kristina Schröder kĂŒrzlich im gĂ€ngigen, selbstlobenden Duktus der Politik. Ihr Haus legte zum fĂŒnften Mal die ‚Bilanz Chancengleichheit’ vor und prĂ€sentierte einen Überblick der Fortschritte der letzten zwei Jahre, insbesondere in den Bereichen Bildung und Ausbildung, bei der Erleichterung der Vereinbarkeit von Familie und […]

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Internationale Business Schools ebnen Frauen den Weg in die AufsichtsrÀte

Dass Frauen ebenso ĂŒber FĂŒhrungsqualitĂ€ten verfĂŒgen wie ihre mĂ€nnlichen Kollegen zeigen wissenschaftliche Untersuchungen wie sie hier regelmĂ€ĂŸig vorgestellt werden. Das Thema „mangelnde Sichtbarkeit“ talentierter weiblicher Fach- und FĂŒhrungskrĂ€fte kommt in diesen Studien Ă€hnlich hĂ€ufig vor, wie die Frage beruflicher Netzwerke und damit zusammenhĂ€ngender Förderung. Genau diesen zwei Aspekten gehen rund 20 fĂŒhrende europĂ€ische Business Schools […]

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Niedersachsen tritt Koalition gegen Diskriminierung bei

Als neuntes Bundesland nach Berlin, Hamburg, Brandenburg, Bremen und Rheinland-Pfalz, Schleswig-Holstein, ThĂŒringen und Baden-WĂŒrttemberg ist Niedersachsen der „Koalition gegen Diskriminierung“ beigetreten. Niedersachsens MinisterprĂ€sident Stephan Weil (SPD) unterzeichnete gemeinsam mit der Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Christine LĂŒders, die AbsichtserklĂ€rung „Offensive fĂŒr eine diskriminierungsfreie Gesellschaft“.

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Harvard Business Manager beleuchtet Hindernisse weiblicher Karrieren

‚Welche Klischees die Karriere von Frauen behindern – und was Unternehmen dagegen tun können’ titelt der Harvard Business Manager in seiner Oktoberausgabe und widmet mehr als 40 Seiten diesem Schwerpunktthema. DafĂŒr wird der Status Quo in der Praxis anhand von Untersuchungen und Studien – zumeist aus dem „Diversity Vorreiterland“ USA – beleuchtet und mit bekannten […]

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Geschlechterrollen in Deutschland weiterhin starr und traditionell

Vorurteile und Rollenmodelle sind leider hartnĂ€ckiger als wir glauben möchten. Zahllose Studien, produktive Praxisbeispiele und positive persönliche Erlebnisse vermögen nicht, das traditionelle Rollenbild der Geschlechter in Deutschland zu bewegen. Im Gegenteil: jeder vierte deutsche Mann ist von der Gleichberechtigung der Geschlechter genervt und zwei Drittel der MĂ€nner sind davon ĂŒberzeugt, dass die jetzt gegebene Gleichberechtigung […]

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Talente nutzen statt ĂŒber demographischen Wandel jammern: Der coole Blick aufs Alter bei SBB und Deutsche Telekom

Die Geburtenzahlen vor 30 Jahren machten schon damals deutlich, dass es heute wenig NachwuchskrĂ€fte geben wĂŒrde. Experten belĂ€cheln daher die ĂŒberraschte Aufregung ĂŒber den plötzlichen FachkrĂ€ftemangel ebenso wie die Ratlosigkeit in der Suche nach Auswegen. Dass in manchen FĂ€llen – so auch in diesem – eine konsequente Änderung der Einstellung hilft, zeigen die unaufgeregten AnsĂ€tze […]

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Mit Vorbildern fĂŒr Diversity inspirieren: Role Model Survey bei Osram und Role Model Database bei Henkel

Es gibt solche und solche Vorbilder fĂŒr Diversity: Die einen fĂŒhren vor, wie Vielfalt produktiv gestaltet werden kann und die anderen zeigen, dass auch Menschen erfolgreich sind, die nicht der einheitlichen Vorstellung traditioneller Manager entsprechen. Osram und Henkel nutzen die zwei Typen von Role Models in Ă€hnlicher und doch unterschiedlicher Weise.

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Österreich: Wirtschafts- und Markenwert von Gender Diversity erörtert

30 Prozent – dies ist laut Professorin Mazumder das zu erwartende Wachstum des österreichischen Bruttoinlandsprodukts, wenn die Chancengleichheit in der Wirtschaft voll gegeben sein wird. Um dies in Österreich zu fördern, diskutierte die Professorin mit anderen Experten Mitte Oktober auf dem Eurobrand-Forum in Wien. Neben der Wirtschaftsprofessorin der Hochschule Luzern nahmen auch Diversity-Praktiker aus NGOs […]

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Rosa Randgruppe oder Coole Cashcow – Marketing zwischen Klischee und Diversity

Vor allem homosexuelle MĂ€nner sind angeblich eine attraktive Zielgruppe mit großem Gewinnpotential – z. B. in der Reisebranche. „Double Income, No-Kids“ lautet die Zauberformel, die fĂŒr Schwule noch besser als fĂŒr Lesben funktioniert, da letztere womöglich der Gehaltsdiskriminierung zum Opfer fallen und eher Kinder haben und sowieso lieber zu Hause bleiben oder campen. Ob Klischee […]

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