März, 2013

Erfolgreiche Bilanz des europäischen Jahres „Aktives Altern 2012“

Die Alterung der Bevölkerung ist seit dem Geburtenrückgang in den späten 1960er Jahren ein viel diskutiertes Thema, das weiterhin eine Bedrohung in einer Reihe von Wirtschaftsbereichen sein wird. Dass dieser Prozess des Alterns Anlass sein kann, neue Möglichkeiten zu schaffen war Schwerpunkt des vergangenen europäischen Jahres für aktives Altern und Solidarität zwischen den Generationen.

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Regierung und Wirtschaft engagieren sich für familienfreundliche Arbeitswelt

Auf dem Familiengipfel 2013 der Bundeskanzlerin und der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend haben die Bundesregierung, die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft und der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) vergangenen Dienstag in Berlin beschlossen, ihr gemeinsames Engagement für eine familienfreundliche Arbeitswelt mit konkreten Maßnahmen gezielt voranzutreiben.

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Quote gibt in Österreich wenig Hoffnung, Schweiz ist uneins

Während die Debatte um das Für und Wider einer Quote in der Schweiz ein uneinheitliches Bild zeigt, offenbart eine aktuelle Online-Umfrage von gdi-consulting unter 149 berufstätigen Frauen in Österreich, dass zwar vier von fünf Frauen eine Quote befürworten, jedoch glauben neun von zehn Frauen nicht an einen persönlichen Vorteil für sich selbst.

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2 x Integration von Menschen mit Migrationshintergrund in Deutschland

Wie steht es um die Integration von Menschen mit Migrationshintergrund in unserer Gesellschaft? Wie genau verhält es sich mit der vorurteilsfreien Gleichbehandlung, das unser AGG fordert? Zwei aktuelle Medienprojekte folgen unterschiedlichen Hebeln: gegen Rassismus bzw. für Integration und zeigen damit einerseits den weiterhin bestehenden Handlungsbedarf und andererseits positive Beispiele mit Leuchtkraft.

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Linien-Führungskräfte einfach und effektiv an Bord holen

Die Verbreiterung der Diversity-Implementierung führt zu einer immer häufigeren Einbeziehung von Linien-Führungskräften (häufig mit Geschäftsverantwortung) in die Steuerung und Umsetzung von Maßnahmen. Da diese meist weder Vorwissen zu Diversity noch Kenntnisse in HR oder Organisationsentwicklung haben, stellt sich die Frage, wie die neuen Stakeholder in das Thema eingeführt werden können. Workshops helfen, vermitteln aber keine […]

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Aufsichtsratswahlen 2013 – Chance für Frauen?

In dem aktuellen Kalenderjahr stehen bei 17 der DAX 30 Unternehmen regulär Aufsichtsratswahlen an – neben Ergänzungswahlen und gerichtlichen Bestellungen. Vor diesem Hintergrund und mit Blick auf die Forderungen der Bundesregierung sowie dem Vorstoß in Richtung einer möglichen gesetzlichen Quote der Europäischen Kommission, erwarten Viele mit Spannung, inwieweit die Wahlen eine Ausgeglichenheit der Geschlechter in […]

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Fallstudien zur Integration von Diversity in Personal-Prozessen gesucht

Mit dem neuen Fokus auf die zahlenmäßige Zusammensetzung der Belegschaft und vor allem des Managements rückt die Personalfunktion wieder in das Zentrum der Diversity-Arbeit. Dabei ist es nicht immer leicht für die HR-ExpertInnen, sich die Frage zu erlauben, ob ihre Aufgabe mit der bewussten Berücksichtigung von Diversity nicht noch besser zu erledigen wäre und welchen […]

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Engagement und Sichtbarkeit mit eigener Diversity–Charta

Wie sorgen Organisationen dafür, dass ihre Aktivitäten im Bereich von Diversity und Inclusion bei Beschäftigten und Externen als glaubwürdiges Engagement wahrgenommen wird? Neben der sichtbaren Einbindung des Managements bedarf es einer sinnvollen Kommunikation von Zielen und Maßnahmen. Neben PR-wirksamen Gemeinschafts-Chartas etablieren sich nun organisations-spezifische Statements.  

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IST DIVERSITY ALLTAGSTAUGLICH?

Wir können viel erzählen: Über Vielfalt, Aufgeschlossenheit und Einbeziehung. Aber was bedeuten diese Konzepte schon im Alltag? In unserem Alltag? Im Arbeitsalltag unserer Zielgruppen? Und wichtiger noch: Sind wir in der Lage, unsere Anliegen so zu vermitteln, dass Kollegen, Kunden und kritische Investoren etwas damit anfangen können?

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