Mythos Quote â WiderstĂ€nde und Wege zu mehr Frauen in FĂŒhrungspositionen
Statt gesetzlicher Regelungen sind Gender Diversity-MaĂnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils im Management zielfĂŒhrender, die auch bewusst und gezielt die Unternehmenskultur verĂ€ndern. Dies ist die Quintessenz einer Analyse, die nun im wissenschaftlichen Magazin Personal Quarterly veröffentlich wurde. Das Heft weist den Schwerpunkt âFrauen in FĂŒhrungspositionenâ auf.