September, 2012

STUDIE: UNTERNEHMEN INTEGRIEREN HOMOSEXUELLE IMMER WENIGER

Deutsche Firmen sind  im europĂ€ischen Vergleich konservativ – sexuelle Orientierung weiterhin auf letztem Diversity-Platz –Preisverleihung an fortschrittliche Arbeitgeber Das Thema „sexuelle Orientierung“ ist weiterhin die am wenigsten beachtete Facette im Diversity Kontext und hat in den letzten Jahren weiter an Aufmerksamkeit eingebĂŒĂŸt. Dies ist ein Ergebnis der 3. internationalen Vergleichsstudie von EuroStoxx50 Konzernen, welches Ungleich […]

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Max Spohr Preis erstmals auch fĂŒr öffentliche Organisationen ausgeschrieben

Als Reaktion auf die steigende Bewerberzahl aus dem Bereich der öffentlichen Arbeitsgeber beinhaltet die diesjĂ€hrige Ausschreibung des Max-Spohr-Preises erstmals eine eigene Kategorie fĂŒr den Public Sector. Mit Blick auf die unterschiedlichen PersonalfĂŒhrungs- und –politikansĂ€tze stehen den Bewerbern dieses Bereichs erstmalig ein entsprechend abgewandelter Fragebogen zur VerfĂŒgung.

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Neuer Grundsatz-Artikel zu Alters-Diversity-Mangement

Das Medium des ‚Kuratorium Deutsche Altenhilfe‘ (KDA) erkundet Diversity als potenzial- orientierten Ansatz. Konzepte zur Gestaltung des Alterns von Belegschaften, MĂ€rkten und der Gesellschaft gewinnen aufgrund der demografischen VerhĂ€ltnisse zunehmend an Bedeutung. Als Fachautor beschreibt Michael Stuber in der aktuellen Ausgabe des Magazins ProAlter auf fĂŒnf Seiten die Potenziale der systematischen Gestaltung von Generationenvielfalt durch […]

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European Diversity Expertise endlich auf YouTube

Was zunÀchst als unterhaltsame Plattform zur Selbstdarstellung gemeint war, ist zu einer der wichtigsten Suchmaschinen im Internet geworden. Millionen Menschen benutzen YouTube tÀglich, um eine Vielzahl von Informationen zu finden, nicht nur die neuesten Witz-Videos. Bislang fehlte dort ein zentraler Beitrag zu Diversity in Europa und endlich ist ein solcher auf YouTube abrufbar.

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Leidmedien.de setzt auf barrierefreie Sprache

Die Sozialhelden e.V., eine Organisation zur UnterstĂŒtzung von sozialem Engagement, haben ihre Berliner Schnauze voll von ausgrenzenden und mitleiderregenden Formulierungen in Journalismus und Öffentlichkeitsarbeit. Kein Mensch mit Behinderung mag das Bild „an den Rollstuhl gefesselt“ zu sein oder eine Leben lang „daran leiden“. Gerade da die Vereinten Nationen behinderte Menschen in ihren Rechten bestĂ€rken und […]

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„Blaue Karte“ erleichtert Aufenthaltsgenehmigung fĂŒr FachkrĂ€fte

Zum 1. August 2012 wurde die Blue-Card-EU eingefĂŒhrt. Sie ermöglicht FachkrĂ€ften aus Nicht-EU-Staaten, die ĂŒber einen in Deutschland erworbenen oder hier anerkannten Hochschulabschluss oder eine vergleichbare Qualifikation verfĂŒgen, die Aufenthaltsgenehmigung fĂŒr EU-Staaten zu erhalten.

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Österreich zeigt sich offensiv fĂŒr Menschen mit Behinderung

Die UN-Konvention ĂŒber die Rechte von Menschen mit Behinderungen fordert im Artikel 9 („Barrierefreiheit“) gleichberechtigten Zugang zu Informationen, um Menschen mit Behinderung eine unabhĂ€ngige LebensfĂŒhrung und volle Partizipation in allen Lebensbereichen zu ermöglichen. In Wien lassen zwei Initiativen auf mehr Inklusion von Menschen mit Behinderung hoffen.

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Volle Ausschöpfung der Potenziale fĂŒr höhere Rendite

In Deutschland ist mehr als jede sechste Arbeitskraft mit einem berufsqualifizierenden Bildungsabschluss unterwertig beschĂ€ftigt, d. h. fĂŒr ihre Arbeit ĂŒberqualifiziert. Bei Akademikern liegt der Anteil aktuell sogar noch etwas höher als bei Nicht-Akademikern und das PhĂ€nomen hat sich seit Mitte der 1980er Jahre deutlich verstĂ€rkt.

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FĂŒhrungskrĂ€fte im Duett als Modell fĂŒr mehr Work-Life-Balance

Es ist kein Geheimnis: motivierte und leistungsbereite Mitarbeiter sind eine Voraussetzung fĂŒr den Erfolg eines Unternehmens. Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit genĂŒgend Zeit fĂŒr Privatleben und Erholungsphasen legen den Grundstein fĂŒr eine ausgewogene Work-life-Balance. Diese ermöglicht den MitarbeiterInnen, sich mit ihrem Arbeitgeber zu identifizieren und sich bei Bedarf ĂŒber den Dienst nach Plan hinaus, […]

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