Juli, 2012

Flop: Lufthansa – Das dumme Heimchen schreibt dem ErnĂ€hrer

„Sexistische Kackscheiße“ sagte Unternehmensberaterin Anke Domscheid-Berg ĂŒber einen aktuellen Werbebrief der Lufthansa. Deutschlands fĂŒhrende Fluglinie versuchte, eine „Woman’s Special Partnerkarte“ (sic!) bei Miles-and-more-Kunden anzupreisen und handelte sich dafĂŒr jede Menge öffentlicher Kritik ein.

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Top: Nestea – Hauptgewinn beim Flaschendrehen

Zwei junge MĂ€nner am Strand unter blauem Himmel, umgeben von Bikini-Schönheiten. Einer der beiden nimmt einen tiefen, genussvollen Schluck aus der Eisteeflasche, legt sie auf den Tisch und dreht sie blitzschnell. Schließlich braucht Mann Hilfestellung bei der Entscheidung fĂŒr eine Frau, die im ĂŒbrigen kein Mitspracherecht hat
Im aktuellen Nestea-Spot kommt es anders als gedacht.

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Ein Inder an der Spitze der Deutschen Bank: Vielfalt im Fokus der Wirtschaftsmedien

Im Vergleich zu seinen VorgĂ€ngern ist seine Haut etwas dunkler, sein Akzent klingt nach einem englischsprachigen Hintergrund und sein Name sorgt fĂŒr Erstaunen – die Medien haben Anshu Jain, den neuen Co-Chef der Deutschen Bank, in den Fokus genommen. Als „Exoten“ und „Ausnahmeerscheinung“ bezeichnet „stern.de“ den Topmanager mit Blick auf seine Herkunft – Jain wurde […]

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Mediengag MĂ€nnerparkplatz: Mit Geschlechterklischee gegen Gleichberechtigung

Es gibt Themen, bei denen der Deutsche an sich keinen Spaß versteht – wenn es beispielsweise um seinen treuesten Begleiter, den Hund, geht oder um die MobilitĂ€t freier BĂŒrger. Und natĂŒrlich die wohlbehĂŒteten Geschlechterklischees. Der Triberger BĂŒrgermeister Gallus Strobel konnte sich daher ausrechnen, welche Aufmerksamkeit seine MĂ€nnerparkplĂ€tze erregen wĂŒrden.

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Sichtbar fĂŒr Vielfalt: Gewinnervideo Ideenwettbewerb und neue Sonderbriefmarke

Sie haben Videos gedreht, Songs geschrieben, Brettspiele gebastelt und TheaterstĂŒcke konzipiert – nicht weniger als 310 Einsendungen waren im Bundesjustizministerium eingegangen, nachdem Ministerin Sabine Leutheusser-Schnarrenberger zu einem Ideenwettbewerb gegen Rechtsextremismus fĂŒr SchĂŒlerInnen aufgerufen hatte.

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Netzwerke gegen Diskriminierung: Mit vereinten KrÀften gegen Vorurteile

Noch immer ist eine diskriminierungsfreie Gesellschaft in Deutschland eine Utopie. Daher bĂŒndeln zehn Netzwerkprojekte aus dem ganzen Land ihre KrĂ€fte, um gemeinsam gegen Benachteiligungen im Alltag vorzugehen. Die von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes geförderten BĂŒndnisse konzentrieren sich zunĂ€chst auf die Themen ethnische Herkunft und Religion.

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Work-Life-Balance statt Erfolgsdruck: Motivationsmöglichkeiten fĂŒr Karrierebewusste

Gute Nachrichten in Zeiten des FachkrÀftemangels: Deutsche Angestellte haben die höchste Motivation im europÀischen Vergleich. Dies ist eins der Ergebnisse der aktuellen Global Workforce Studie 2012 von Towers Watson. Laut der Befragung von 32.000 Arbeitnehmern aus 28 LÀndern sind 52% der Deutschen motiviert bei ihrer Arbeit.

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Managerinnen fĂŒhlen sich verkannt: Unternehmen erkennen weibliche FĂ€higkeiten nicht an

Wie gleichberechtigt fĂŒhlen sich Managerinnen in Unternehmen? Dieser Frage gingen JUMP und Eve-olution nach und befragten 400 Managerinnen in Europa. Fazit der Studie: Die Managerinnen sind insgesamt mutloser und negativer eingestellt als bei der letzten Umfrage 2005, besonders dann, wenn es um den Vergleich mit den mĂ€nnlichen Kollegen geht.

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Vielfalt zum Anfassen – Diversity Kommunikation bei Bosch

Ein Ziel von Diversity besteht darin, ein klares VerstĂ€ndnis fĂŒr Vielfalt und den damit verbundenen (Mehr)Wert zu schaffen. Breite Kommunikation, die klare Botschaften vermittelt und mit echten Akzenten Aufmerksamkeit fĂŒr das Thema schafft, gehört im Idealfall dazu. Der Technologiekonzern Bosch zeigt sein Commitment fĂŒr Chancengleichheit und eine vielfĂ€ltige Belegschaft mit der weltweiten internen Diversity Kampagne […]

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Diversity auch in den UniversitÀten auf dem Vormarsch

Vor dem Hintergrund einer immer vielfĂ€ltigeren Gesellschaft mĂŒssen auch die UniversitĂ€ten in Sachen Diversity aus ihrem ĂŒberwiegend forschenden Aktionsfeld heraustreten und eine Innensicht auf ihre Organisationen einnehmen. Insbesondere in den wissenschaftlichen Bereichen besteht seit langem Klarheit darĂŒber, dass mit zunehmender Qualifikationsstufe die DiversitĂ€t der BeschĂ€ftigten abnimmt, wĂ€hrend die Vielfalt bei den Studierenden und den BeschĂ€ftigten […]

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