April, 2012

“Global Diversity from an EMEA / European Perspective – International D&I Strategies Revisited”

Expanding corporate diversity initiatives beyond domestic markets requires sensitive approaches combined with clear directions and an aligned global framework. Especially the differences between the US and the EMEA region can be challenging. While good practices can be found everywhere, they are more difficult to be leveraged internationally.

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BERICHT BEWEIST WIRTSCHAFTLICHE VORTEILE VON DIVERSITY

135 empirische Studien zeigen Business Case fĂŒr Diversity Diversity Management hat einen nachhaltig positiven Effekt auf den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen, sowohl intern durch erhöhte ProduktivitĂ€t, als auch extern durch verbesserte Außenwirkung und Marktabdeckung. Dies ist das Ergebnis des International Business Case Report (IBCR), einer neuen Meta-Studie von Ungleich Besser Diversity Consulting.

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„Diversity fĂŒr AnfĂ€nger“

Wie sieht Diversity im aktuellen TagesgeschĂ€ft der IT-Branche aus? Julia Maria Gillies beschreibt dies in ihrem Artikel „Diversity fĂŒr AnfĂ€nger“, der auch wertvolle Tipps von Experten der Diversity-Branche enthĂ€lt, u.a. von Michael Stuber. Zum Artikel

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Vielfalt ist gut fĂŒr’s GeschĂ€ft

Diversity-Management hat einen nachhaltig positiven Effekt auf den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen. Zu diesem Ergebnis kommt der „International Business Case Report“ (IBCR), eine Metastudie des Beratungsunternehmens Ungleich Besser Diversity Consulting. „Deutschlands Diversity Papst“ (WirtschaftsWoche) Michael Stuber, der die Studie initiiert hat, erklĂ€rt im GesprĂ€ch mit dem personal manager, warum Vielfalt einem Unternehmen nutzt.

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Vielfalt in der Belegschaft zahlt sich aus

Der Artikel von Marion Kraske, zu lesen auf ZEIT online,  beschĂ€ftigt sich nicht nur mit dem steigenden „Trend“ Diversity Management, sondern veranschaulicht, wie verschiedene Unternehmen das Thema aufgreifen und mit welchen Schwerpunkten gearbeitet wird. Mit dabei sind u.a. die Commerzbank, Ford und die Metro Group. Der Wirtschaftsfaktor Vielfalt genießt besondere Aufmerksamkeit in diesem Artikel. Die […]

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More patents go to women

An exploratory study commissioned by the National Women’s Business Council (NWBC) found an increasing rate of patents granted to women from 1975 to 2010. The most recent trend was marked by an incredible 35% increase from 2009 to 2010. In 2008, a total of 16,321 patents had been granted to women growing to 17,061 in […]

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Flexibility 2: Job sharing serves as simple tool to retain top talent

Work organisations are a result of the division of labour. Nevertheless, many stakeholders have difficulties getting the heads around part-time work, especially in management. Job sharing might therefore be a smooth inroad to introduce effective work models for the future workforce, the future economy and the future as a whole.

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