Juli, 2011

Klischeehafte Darstellungen von MigrantInnen im Fernsehprogramm

Menschen mit Migrationshintergrund sind integrationsunwillig und leben vor allem auf Kosten des Staates. Dieses oder ein Àhnliches Bild könnte man nach der vergangenen Integrationsdebatte durchaus bekommen, denn leider beschrÀnkte sich die Berichterstattung in den Medium vorwiegend auf  Beispiele nicht gelungener Integration.

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Altersbilder der Gesellschaft

Der demografische Wandel sorgt fĂŒr eine konstante Alterung unserer Gesellschaft. Laut Berechnungen des Statistischen Bundesamtes wird der Anteil der ĂŒber 60 Jahren innerhalb der nĂ€chsten 20 Jahre um zehn Prozent steigen – verbunden mit drastischen Auswirkungen auf sĂ€mtliche Bereiche des Lebens. Unternehmen mĂŒssen ihre Arbeitsbedingungen auf die BedĂŒrfnisse Ă€lterer MitarbeiterInnen anpassen, und auch auf gesellschaftlicher […]

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Bundeskabinett beschließt ersten Gleichstellungsbericht

Als „Meilenstein“ bezeichnete der Parlamentarische StaatssekretĂ€r im Bundesministerium fĂŒr Familie, Senioren, Frauen und Jugend Dr. Hermann Kues den Beschluss des ersten Gleichstellungsberichtes der Bundesregierung. Wohl zu recht, denn mit diesem Bericht hat die Regierung erstmals ein Instrument geschaffen, um sĂ€mtliche Lebensbereiche von MĂ€nnern und Frauen auf Chancengleichheit zu ĂŒberprĂŒfen und die Ergebnisse darzustellen.

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Work-Life-Balance in der EU

Die Bundesregierung zog kĂŒrzlich eine positive vierte Bilanz ĂŒber die „Vereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und MĂ€nnern in der Privatwirtschaft“ soweit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf betroffen ist. Laut Angaben der Familienministerin konnten in diesem Bereich schon einige sichtbare Erfolge dargestellt werden.

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Sinkende Mitarbeiterbindung und Unzufriedenheit bei jungen ArbeitnehmerInnen

Die langfristige Mitarbeiterbindung gehört wohl zu den bedeutendsten Herausforderungen fĂŒr Unternehmen auf dem heutigen Wettbewerbsmarkt. FachkrĂ€ftemangel und demografischer Wandel sorgen dafĂŒr, dass vorhandenes Know-How zu einer der wichtigsten Unternehmensressourcen geworden ist. Doch genau hier liegt laut einer aktuellen GfK-Studie der Knackpunkt.

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Kommunikationsplattform „Diversity in der Praxis“ der Bundesagentur fĂŒr Arbeit

Die Informationsplattform „Diversity in der Praxis“ im Intranet der Bundesagentur fĂŒr Arbeit (BA) informiert bereits seit einigen Jahren die BeschĂ€ftigten schnell und umfassend ĂŒber AktivitĂ€ten und aktuelle Entwicklungen rund um das Thema Diversity.

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Frauenbeirat gibt Aufsichtsrat neue Impulse

Die HypoVereinsbank grĂŒndete vor gut einem Jahr als erstes Unternehmen in Deutschland einen Frauenbeirat und konnte damit bereits innerhalb kĂŒrzester Zeit Erfolge vorweisen. Das Gremium mit ca. 30 hochkarĂ€tigen FĂŒhrungsfrauen aus verschiedenen Branchen nimmt vor allem eine Beratungsfunktion fĂŒr den Vorstand und Aufsichtsrat der Bank ein und stĂ¶ĂŸt dadurch neue Initiativen und HandlungsansĂ€tze an.

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„Wenig Innovatives“ auf Werbeveranstaltung fĂŒr Frauen-Quote

Auf Einladung des Bundesarbeitsministeriums trafen sich rund 250 TeilnehmerInnen Ende Juni in Köln, um Instrumente und AnsĂ€tze im Bereich Gender Diversity kennen zu lernen.  Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen hatte es sich nicht nehmen lassen, auf dem Forum „Frauen in FĂŒhrung“ erneut persönlich fĂŒr eine feste Frauenquote von 30% in FĂŒhrungsgremien der deutschen Wirtschaft bis […]

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