April, 2011

Die Welt lacht ĂŒber „Christina Street Day“

Die Kontroverse um den diesjĂ€hrigen Christopher Street Day (CSD) in MĂŒnchen ist wohl eines der anschaulichsten Beispiele dafĂŒr, wie sehr eine eigentlich gut gemeinte Idee in die völlig falsche Richtung driften kann. Um die Sichtbarkeit lesbischer Frauen beim MĂŒnchener CSD zu erhöhen, haben sich die Veranstalter in diesem Jahr etwas ganz besonderes einfallen lassen: der […]

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ZeitgemĂ€ĂŸe Diversity Kommunikation bei Henkel

AufklĂ€rung und ein vertieftes VerstĂ€ndnis fĂŒr Vielfalt gelten als Grundpfeiler fĂŒr ein erweitertes Bewusstsein fĂŒr Diversity. RegelmĂ€ĂŸig wiederkehrende Informationen und gezielte Botschaften tragen außerdem dazu bei, einen nachhaltigen VerĂ€nderungsprozess zu fördern und zu gestalten.

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Businessverantwortung fĂŒr Diversity bei HP Deutschland

Ein deutlicher Trend der letzten Jahre: Diversity soll nicht nur Mehrwerte fĂŒr das Business liefern, sondern auch von der Linie verantwortet werden. Das ist meist leichter gesagt als getan. Denn einerseits ist das glaubwĂŒrdige Engagement des Managements fĂŒr spĂŒrbare und nachhaltige VerĂ€nderungen unabdingbar, andererseits liegt ein Großteil der Prozess- und inhaltlichen Verantwortung bei Human Resources […]

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„Der“ Markt ist weiblicher als man denkt

Frauen entscheiden heutzutage ĂŒber 20 Billionen US-Dollar der globalen Konsumausgaben; ein Wert, der in den nĂ€chsten fĂŒnf Jahren auf 28 Billionen US-Dollar steigen könnte. Weibliche Einkommen, die sich aktuell jĂ€hrlich insgesamt auf 13 Billionen US-Dollar belaufen, könnten im gleichen Zeitraum auf 18 Billionen US-Dollar klettern.

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Frauen werden in europÀischen Unternehmen kaum gefördert

Kein Wunder, dass sich der Frauenanteil in FĂŒhrungspositionen kaum steigert, denn in den meisten europĂ€ischen Unternehmen gibt es trotz breit angelegter öffentlicher Debatten ĂŒber das Thema keine gezielten Initiativen zur Erhöhung der Anzahl weiblicher FĂŒhrungskrĂ€fte. Zu diesem Ergebnis kommt die Women’s Leadership Development Survey unter 450 HR-, Talent- und Diversity-Managern aus der EMEA Region.

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Flop: Puma & Procter & Gamble – Animagical

Bei all dem kĂŒnstlichen Glamour unserer Zeit sehnen sich Viele nach NatĂŒrlichkeit – oder auch zuweilen nach zĂŒgelloser, animalischer Triebhaftigkeit. Genau dies, gepaart mit magischen Elementen prĂ€sentiert Procter & Gamble mit dem Lizenzduft PUMA Animagical. Über so viel menschliche Unbefangenheit könnte man sich freimĂŒtig freuen, wenn nicht, ja wenn nicht die kreative Wertschöpfungskette auf der […]

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Instrumente fĂŒr die Gender Diversity Arbeit

Mehr Frauen in FĂŒhrungspositionen – in dieser ĂŒbergeordneten Zielsetzung sind sich Wirtschaft und Politik einig. Bei der Beurteilung der bisherigen AktivitĂ€ten bestehen jedoch erhebliche Interpretationsunterschiede, auch zwischen MĂ€nnern und Frauen, zwischen Diversity-Experten und Personalern, und zwischen öffentlicher Debatte und internen Beratungen.

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