Dezember, 2010

Deutsches Schulsystem diskriminiert

Das deutsche Schulsystem ist diskriminierend. Zu diesem Ergebnis kam der Expertenkreis „Inklusive Bildung“ der Deutschen UNESCO-Kommission Anfang November bei seiner Tagung in Bonn. Besonders behinderte Kinder und solche mit Migrationshintergrund werden ĂŒberdurchschnittlich hĂ€ufig an Sonderschulen unterrichtet und verlieren somit die Möglichkeit auf einen qualifizierenden Schulabschluss. Der aktuelle Pisabericht zeigt zudem, dass Migrantenkinder bei vergleichbarer Leistung […]

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“Charters, Labels, Partnership: Diversity Management in the EU”, EU High Level Event on Diversity

At the end of the first year of the EU project “Support for Voluntary Initiatives Promoting Diversity at the Workplace Across the EU”, a high level event brought together key stakeholders from Europe to discuss milestones and directions in the field.

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Nutzung interaktiver Produkte (k)eine Altersfrage

Dass jĂŒngeren Menschen der Umgang mit interaktiven Produkten leichter fĂ€llt als Ă€lteren, ist eine weit verbreitete Annahme. Die User Interface Design GmbH und die Hochschule Medien in Stuttgart untersuchten nun in einer Studie den Umgang jĂŒngerer und Ă€lterer Nutzer mit interaktiven AlltagsgerĂ€ten und dem Multitouch-Tisch Surface, um herauszufinden ob es tatsĂ€chlich spezieller Produkte fĂŒr Senioren […]

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POWER UP – Female Pop Art in Wien

Kunstgeschichtlich betrachtet ist die Pop Art eine MĂ€nnerdomĂ€ne – KĂŒnstler wie Andy Warhol oder Roy Lichtenstein gelangten damit zu Weltruhm, das Frauenbild war zu seinen Hochzeiten in den 60er Jahren stark patriarchalisch geprĂ€gt. Eine Revision der Pop Art hat sich die Kunsthalle Wien mit der Ausstellung POWER UP – Female Pop Art zum Ziel gemacht.

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Die nÀchste Runde der Quotendebatte

Erst kĂŒrzlich forderte der Zentralrat der Muslime eine Migrantenquote fĂŒr den Öffentlichen Dienst. Somit erreicht die Quotendiskussion, welche sich bisher auf Frauen konzentriert hat, eine Dimension und erhĂ€lt Einzug in die Integrationsdebatte. Laut Aiman Mazyek, Vorsitzender des Zentralrats der Muslime, sei eine Quote ein geeignetes Instrument, um den hĂ€ufig vorkommenden Benachteiligungen von Menschen mit auslĂ€ndischem […]

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Europa weitet Erziehungsurlaubs aus

Am 15. und 16. November fand in BrĂŒssel der vierte Equality Summit statt. Zehn Jahre nach der Verabschiedung der Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsrichtlinien zogen die Teilnehmer Bilanz ĂŒber die Entwicklung von Chancengleichheit, dieses Jahr mit dem Schwerpunkt „BeschĂ€ftigung“. Zur Verbreitung von Antidiskriminierung und Diversity eingefĂŒhrte Maßnahmen wurden dabei ebenso diskutiert wie weiterfĂŒhrende AnsĂ€tze.

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Gender Pay Gap: Alles nur Auslegungssache?

Folgender Leitartikel erschien bei „Gleichstellung online“ im Verlag Dashöfer. Michael Stuber verfasst dort zweiwöchentliche GastbeitrĂ€ge zu Gender Diversity. Dass Frauen bei gleicher Qualifikation signifikant weniger verdienen als MĂ€nner, erschien bislang gelĂ€ufig und war als – zu verĂ€ndernde – Tatsache bekannt. Auf Basis EU-weiter Analysen stand in den letzten Jahren stets ein Gehaltsunterschied von ca. 20% […]

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Vodafone LiVFe Art III

Am 18. November fand in DĂŒsseldorf die Veranstaltung Vodafone LiFVe Art III statt. LiVFe Art ist das Vodafone Gewinnerprojekt des Wettbewerbs familie@unternehmen.NRW des nordrhein-westfĂ€lischen Familienministeriums, mit dem das Unternehmen weg von der rein kognitiven Betrachtung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie einen Wandel in der Unternehmenskultur einleiten möchte.

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AARP International Innovative Employer Award

In diesem Jahr hat die Nonprofit-Organisation AARP, welche es sich zum Ziel gemacht hat Menschen ĂŒber 50 zu helfen ihre LebensqualitĂ€t zu verbessern, bereits zum dritten Mal den „International Innovative Employer Award“ verliehen. Mit dem Preis werden Arbeitgeber ausgezeichnet, dessen innovative Personalpraktiken sich an die Belange der Ă€lteren Arbeitnehmer richten und die eine Arbeitsumgebung fĂŒr […]

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Work-Life-Angebote in Deutschland

JĂ€hrlich zeichnet das CRF Institute weltweit die Top-Arbeitgeber einzelner LĂ€nder aus. In Deutschland wurden aktuell 93 Unternehmen zertifiziert, die sich durch ihre VergĂŒtungs- und Benefitmodelle sowie Karriere- und Einstiegsmöglichkeiten hervorheben konnten. Eine von CRF durchgefĂŒhrte Studie ĂŒber Work-Life Angebote aller Top-Arbeitgeber lĂ€sst die deutschen Unternehmen in einem durchaus positiven Licht erscheinen:

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