Oktober, 2010

STOXX50 KONZERNE BELOHNEN SICH FÜR IHR DIVERSITY MANAGEMENT

Deutsche Unternehmen befinden sich weiterhin unter dem internationalen Durchschnitt In ihren aktuellen GeschĂ€ftsberichten thematisierten 80% aller Stoxx50 Unternehmen „Diversity“ und 92% in ihren CSR-Berichten. Im Vergleich zu 2007 bedeutet dies einen Anstieg von 4% bei den GeschĂ€ftsberichten und einen RĂŒckgang von 2 % bei CSR-Berichten. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie, die von Ungleich […]

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Äpfel und Birnen oder Kraut und RĂŒben? Die aktuelle Diskussion ĂŒber Frauenquoten

Seit ihrer VerkĂŒndung vor einem halben Jahr bleibt die Frauenquote – am Beispiel der Deutschen Telekom – in der öffentlichen Diskussion. Von Politikzirkeln ĂŒber Expertenkreisen bis hin zu populĂ€ren Medien wird das Thema – mehr oder weniger kompetent – ventiliert. Persönliche Ansichten sind dabei ebenso schwer von nĂŒchternen Fakten zu trennen, wie Machttaktik von Potenzialorientierung. […]

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Diversity in Stoxx50 Unternehmen: Eine Analyse der GeschÀftsberichte und CSR-Berichte

Diversity wird zunehmend gelebter Alltag in Dax Unternehmen, so beschreibt es Beate Henes-Karnahl auf juraforum.de. Ihr Bericht hebt die Ergebnisse einer Studie von Ungleich Besser Diversity Consulting hervor. Zentrale Ergenisse der Studie sind neben einer zunehmenden Integration des Management-Konzeptes, das unterdurchschnittliche Abschneiden deutscher und schweizerische Unternehmen. FĂŒr die Studie hat das Projektteam von Ungleich Besser […]

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Nicht PflichterfĂŒllung sondern Chance

Michael Stuber, Inhaber und GeschĂ€ftsfĂŒhrer von Ungleich Besser Diversity Cosulting im Interview mit der Zeitschrift „Insider“ ĂŒber den Umgang mit und den Reaktionen zu Diversity Management. Zentraler Gegenstand des GesprĂ€chs sind die HĂŒrden innerhalb der Unternehmenslandschaft in Deutschland und der Unterschied zwischen großen und kleinen Unternehmen. „Diversity Management ist nicht PflichterfĂŒllung, sondern Chance, aber die […]

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Rente mit 67 macht arm

Anfang August forderte der Direktor des Instituts der deutschen Wirtschaft, Michael HĂŒther, die Arbeitszeit bis zum 70. Lebensjahr auszuweiten. HĂŒther sieht darin mittelfristig die logische Antwort auf die höhere Lebenserwartung und den abnehmenden Geburtenraten. Der Sozialverband VdK hĂ€lt eine solche Anhebung fĂŒr utopisch und weist mit Blick auf die derzeitige Wirtschaftspraxis darauf hin, dass bereits […]

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Auslandserfahrung von Auszubildenden bleibt förderungswĂŒrdig

Das Bundesministerium fĂŒr Bildung und Forschung begegnet dem steigenden Wunsch von Jugendlichen, einen Teil ihrer Ausbildung im Ausland zu verbringen, mit einer stattlichen Aufstockung der Fördermittel um 3 Millionen Euro. Mehr als 2.000 Jugendliche können so im Jahr 2010 zusĂ€tzlich gefördert werden, um in einem Zeitraum von drei bis neun Monaten in einem auslĂ€ndischen Betrieb […]

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Rezension: Geschlechterungleichheiten im Betrieb

Die Forschungsergebnisse einer zweijĂ€hrigen Projektarbeit ĂŒber die geschlechtsspezifische Situation von Frauen und MĂ€nnern in privatwirtschaftlichen Betrieben prĂ€sentiert die Projektgruppe GiB der Hans Böckler Stiftung in dem Band „Geschlechterungleichheiten im Betrieb – Arbeit, Entlohnung und Gleichstellung in der Privatwirtschaft“.

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Diversity Charta Kongress der Deutschen Telekom

Am 23. September fand in Berlin der Kongress „Charta der Vielfalt – Impulse fĂŒr den Standort Deutschland“ statt. Gastgeber war die Deutsche Telekom AG, unterstĂŒtzt von den drei weiteren Initiatoren der deutschen Diversity Charta Deutsche Bank AG, Daimler AG und BP Europa SE sowie unter Beteiligung der Integrationsbeauftragten der Bundesregierung.

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Bayer HealthCare erklimmt globalen Diversity Gipfel

Unter dem Motto „Driving innovation using the power of diversity“ veranstaltete Bayer HealthCare im Juni 2010 eine zweitĂ€gige, internationale Konferenz. 90 FĂŒhrungskrĂ€fte aus aller Welt kamen zusammen, um die Relevanz von Diversity und die Notwendigkeit konkreter Diversity-Programme zu diskutieren.

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Kein schlummerndes Talent soll unentdeckt bleiben

Unter dem Motto „Meine Chance – Ich starte durch“ begann im September vergangenen Jahres das bundesweite Modellprojekt Integration arbeitsloser Jugendlicher durch die Deutsche Telekom und die Bundesagentur fĂŒr Arbeit. Ziel des Projektes war es, Jugendlichen, die den Sprung in die ErwerbstĂ€tigkeit bisher nicht geschafft haben und daher von Hartz IV leben, ĂŒber ein Langzeitpraktikum von […]

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