Juli, 2010

Neue Initiativen zur Betreuung von Angehörigen

In ihrer Sandwichposition zwischen Kindererziehung und der Pflege ihrer Eltern bei einem gleichermaßen fordernden Job hat die Ü30-Generation noch viel vor sich: die Zahl der PflegefĂ€lle dĂŒrfte in den nĂ€chsten zehn Jahren von 2,25 Millionen auf 3 Millionen steigen. Das neue Pflegegesetz soll die Betreuung von Senioren durch berufstĂ€tige Familienangehörige regeln.

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EintrÀgliche Lebenspartnerschaften im Beamtenrecht

Im Juli 2010 beschlossen zwei weitere BundeslĂ€nder – Schleswig-Holstein und Bayern – die Gleichstellung von homosexuellen Beamten mit ihren heterosexuellen KollegInnen. Die neuen Gesetze sehen vor, dass eingetragene Lebenspartner im Besoldungs- und Versorgungsrecht sowie im Abgeordnetengesetz in den Bereichen Familienzuschlag und Hinterbliebenenpension wie Ehepartner behandelt werden.

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Keine Behinderung der Karriere mit Behinderung

Auf dem Internetportal Zeit-Online berichten zwei BeschĂ€ftigte mit Behinderungen ĂŒber ihre beruflichen Erfolge und das alltĂ€gliche Leben mit ihrer Behinderung. Sie illustrieren damit, dass eine Karriere mit Behinderung gut möglich ist: ein Mann mit Glasknochenkrankheit wird Kinderarzt, eine von Geburt an blinde Frau erfolgreiche Redakteurin.

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Auszeichnung fĂŒr Integration Behinderter in der Wissenschaft

Die Vereinten Nationen vergaben im Juni den „United Nations Public Service Award 2010“ an das Paul-Ehrlich-Institut fĂŒr das Projekt „Tandem in Science – Network for Integration Projects“. Mit dem Preis werden jĂ€hrlich besonders innovative und erfolgreiche AnsĂ€tze zur Verbesserung des öffentlichen Dienstes ausgezeichnet. Erstmals geht nun diese hohe Auszeichnung fĂŒr die Region Nordamerika und Europa […]

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Unternehmen testen anonyme Bewerbungen

In einem von der Antidiskriminierungsstelle initiierten Pilotprojekt wollen fĂŒnf große Unternehmen in Deutschland, darunter die internationalen Player L’OrĂ©al und Procter & Gamble, sowie drei deutsche Unternehmen aus dem DAX kĂŒnftig Stellenbewerbungen anonymisiert bearbeiten. HierfĂŒr sollen BewerberInnen ausdrĂŒcklich auf Namen, Anschrift, Geburtsdatum, Geburtsort und Familienstand sowie auf das Einsenden eines Fotos verzichten.

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Gleichstellungsprogramme in Unternehmen versagen

Die aktuelle Umfrage der Strategieberatung Bain & Company offenbart, dass MĂ€nner und Frauen weiterhin unterschiedlicher Meinung ĂŒber die RealitĂ€t und den Wert der Gleichstellungsprogramme in Unternehmen sind. In Zusammenarbeit mit der Zeitschrift Harvard Business Review wurden weltweit mehr als 1.800 Angestellte beiden Geschlechts – davon mehr als 60 % in FĂŒhrungspositionen – befragt.

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Altersgemischte Gruppen zwischen Wettstreit und ProduktivitÀt

Altersgemischte Teams sind in der deutschen Wirtschaft nicht nur eine Folge des demographischen Wandels, sondern zunehmend als Gestaltungselement auf dem Vormarsch. Nicht nur die großen Unternehmen wie Deutsche Bank setzen auf Intergenerationenteams, auch der Mittelstand weist bereits in 36% der Betriebe diese Arbeitsform auf, ab 250 BeschĂ€ftigten sogar in jedem zweiten Unternehmen.

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Diskriminierung sitzt tief – in Jedem

Jugendliche aus Mecklenburg Vorpommern setzen sich seit einem halben Jahr mit gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit auseinander. Ziel ist es, einen Pass als Coach fĂŒr interkulturelle Jugendarbeit zu erhalten. In einer Seminarreihe beschĂ€ftigen sich die 14-18-JĂ€hrigen mit Elementen wie Rassismus und Antisemitismus, Sexismus und Homophobie.

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