Dezember, 2009

Gesteigertes Wirtschaftswachstum durch Gleichstellung

Auf einer Konferenz der fĂŒr Gleichstellung, Finanzen und Wirtschaft zustĂ€ndigen EU-Ministerinnen und Minister zum Thema „Geschlechtergleichstellung als Motor des Wirtschaftswachstums“ am 16. Oktober in Stockholm wurde eine Studie erörtert, nach der die Förderung der Gleichstellung zu einer Steigerung des Bruttoinlandsproduktes von 15 bis 45 % fĂŒhren kann.

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Offenbach beschließt kulturelle Öffnung

Das Offenbacher Stadtparlament beschloss Anfang Oktober 2009 auf Initiative der GrĂŒnen mit breiter Mehrheit, bei der Suche nach neuen Mitarbeitern oder Auszubildenden kĂŒnftig mehr auf Bewerber mit Zuwanderungshintergrund zu achten. In Offenbach verfĂŒgt rund die HĂ€lfte der Bevölkerung ĂŒber Migrationserfahrung, wĂ€hrend von den 998 Mitarbeitern der Stadtverwaltung (Stand: Ende 2008) gerade mal 26 nicht die […]

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Diversity als Potenzial-Prinzip fĂŒr Staat, Kultur und Wirtschaft

Die steigende Relevanz von Diversity spiegelt sich in der immer breiter werdenden Diskussion und Anwendung wider. So aktuell zum 20-jĂ€hrigen JubilĂ€um von KulturKontakt Austria, eines der grĂ¶ĂŸten österreichischen Kompetenzzentren fĂŒr kulturelle Bildung, Kulturvermittlung, kulturellen Dialog und Bildungskooperation mit Mittel-, Ost- und SĂŒdosteuropa.

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Integrationsgeschichte fĂŒr die Ohren

Die Hörer des Deutschlandfunks bekamen im vergangenen Monat ein Hörspiel der besonderen Art serviert: In einem Feature von Peter Kessen begab sich der Autor mit seiner Hörerschaft auf Zeitreise in die 1960er Jahre. Hier beginnt seine „Oral History“ mit den ArbeitskĂ€mpfen der Immigranten in der Bundesrepublik Deutschland.

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Vielfalt kehrt in mittelstÀndische Unternehmen ein

Unter Arbeitnehmern erfreuen sich mittelstĂ€ndische Unternehmen immer grĂ¶ĂŸerer Beliebtheit. Dennoch fĂ€llt es vielen von ihnen schwer, hochqualifiziertes Fachpersonal fĂŒr sich zu gewinnen. Im Bereich der strategischen Personalentwicklung haben die Großkonzerne den MittelstĂ€ndlern einiges voraus und speziell bei der praktischen Umsetzung von Diversity sind mittelstĂ€ndische Unternehmen noch in der Lernphase.

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Ein weiblicher Investment-Fonds

Gleichstellung zahlt sich aus – im wahrsten Sinne des Wortes. Die Schweizer Bank Naissance Capital hat einen Fonds ins Leben gerufen, der ausschließlich in Firmen investiert, die ein ausgeglichenes VerhĂ€ltnis von mĂ€nnlichen und weiblichen BeschĂ€ftigten in FĂŒhrungspositionen vorweisen können – den „Women’s Leadership Fund“.

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Neue Prognose zum demografischen Wandel

Der demografische Wandel setzt sich unaufhaltsam fort. WĂ€hrend heute etwa 82 Millionen Menschen in der Bundesrepublik leben, wird die Einwohnerzahl bis 2060 auf voraussichtlich 65 bis 70 Millionen sinken. Hauptursache dieser Entwicklung ist die stetig sinkende Geburtenrate. Doch welche Konsequenzen bringt der demografische Wandel fĂŒr Deutschland?

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Migranten als Zielgruppe der Kultur

Der multinationale Charakter der Bundesrepublik ist essentieller Bestandteil des deutschen Kulturbereichs. Dies wird durch eine kĂŒrzliche veröffentlichte Studie des Zentrums fĂŒr Audience Development (ZAD) der Freien UniversitĂ€t Berlin bestĂ€tigt. Demnach haben mehr als die HĂ€lfte der analysierten Kulturinstitutionen (Theater/Opern, Orchester, Museen/GedenkstĂ€tten) die Thematik „Migration“ in unterschiedlicher Form behandelt. Den Prognosen der Forscher nach ist im […]

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Trautes Heim, Altersheim

Wenn die Politik versucht, der Vielfalt der Menschen gerecht zu werden, betrachtet sie die einzelnen Diversity-Themen meist losgelöst voneinander – schon alleine wegen der starren Ressortverteilung in der öffentlichen Verwaltung. Zudem steigt die KomplexitĂ€t der Aufgaben, wenn sich verschiedene Dimensionen ĂŒberschneiden. In Köln und Umgebung setzen sich die Verantwortlichen derzeit mit Möglichkeiten auseinander, den BedĂŒrfnissen […]

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VielfĂ€ltige GrĂŒnde fĂŒr Einfalt im Topmanagement

Dass die gesetzlich verankerte Gleichstellung von Mann und Frau in der RealitĂ€t weitgehend ein frommer Wunsch bleibt, belegen unzĂ€hlige Statistiken und Studien. Die GrĂŒnde fĂŒr den drastisch unterproportionalen Anteil z. B. weiblicher Manager sind dagegen immer noch wenig erforscht. Daher hat das Bundesministerium fĂŒr Familie, Senioren, Frauen und Jugend das Heidelberger Unternehmen Sinus Sociovision damit […]

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