Media4Diversity: Taking the Pulse of Diversity in the Media

In times of trouble, tolerance can be low, which is why diversity in media content and practice is a crucial factor in fostering social cohesion and preventing conflict. The report, ‘Media4Diversity: Taking the Pulse of Diversity in the Media’ introduces the driving forces affecting social cohesion, the role of the media in both impeding and advancing the diversity agenda and summarises key examples of policy leadership at the EU level. Continue reading

‘Measuring Progress: Meeting Challenges’

The results of Opportunity Now’s study, ‘Measuring Progress: Meeting Challenges’ states that employers have recognised that Diversity and Inclusion in the workplace will help them weather the recession. Almost three-quarters of organisations (74%) found a link between internal Diversity strategies and employee engagement. Also, 40% of organisations reported improved customer service because of Diversity initiatives and almost a quarter (22%) think diversity has helped them increase their market share. Continue reading

‘International Perspectives on Positive Action Measures’

This comparative analysis on positive action measures in the European Union, Canada, the United States and South Africa shows that at the EU level, there has been a significant expansion of legislation which provides the basis for activities to prevent and tackle discrimination. In spite of the wealth of legislation supporting the use of positive action, limited progress has been made in defining the parameters for positive action and its application. Continue reading

The Last Anti-discrimination Act of the EU: The Czech Republic

In June 2009, the Czech Parliament adopted a new anti-discrimination act and is officially the last EU member state to adopt anti-discrimination legislation. The act governs the right to equal treatment and protection against discrimination in various daily situations and applies not only to employment, but also to independent business activity, professional training, membership to organizations, and many other fields. Continue reading

‘The Gallup Coexist Index 2009: A Global Study on Interfaith Relations’

To measure the state of the relationship among faith groups within nations, The Gallup Organization has designed an index that gauges the segment of the public that both contributes to and stands in the way of better faith relations. Because the discussion about the relationship among faith groups is lively in Europe, especially with respect to religious and ethnic minorities, Gallup conducted deeper studies in three European nations Continue reading

‘State sponsored Homophobia: A World Survey’

ILGA has, for the third year, provided a comprehensive overview of findings from a global survey of a state sponsored homophobia. With detailed descriptions of specific legislation for each country that does not allow same-sex rights, this report serves as a reference tool to understand the global opinions of same-sex relations.
In the past 5 years, same-sex rights have made great progress. Continue reading

‘Young Professionals’ Perspectives on Work, Career and Gender’

Organisations are exploring the needs and perspectives of Generation Y to understand how they can be managed. This generation has grown up with technology, they are completely comfortable with technology and technology has shaped their interactional patterns. Another characteristic of this generation is constant reflection on the relationship between self, work and life. This reflective nature provides a perspective in which younger generations have the opportunity, or challenge, of choosing a specific life path where one can reinvent oneself multiple times throughout life. Continue reading

Deutschland muss mehr um Zuwanderer werben

Deutschland gehört mit seiner restriktiven Migrationspolitik zu den Verlierern der EU-Osterweiterung. Das ist das zentrale Ergebnis umfassender Studien unter Führung des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA). Im Mittelpunkt der Untersuchung standen die Auswirkungen der Ost-West-Migration auf die Arbeitsmärkte der alten EU-Staaten sowie die Folgen für die osteu-ropäischen Volkswirtschaften. Continue reading

Deutsche Firmen verschlafen Trends auf dem Arbeitsmarkt

Deutsche Unternehmen drohen, im Wettbewerb um gute Fach- und Führungskräfte den An-schluss zu verpassen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie von Ungleich Besser. Die Analyse-ergebnisse zeigen, dass rund 50 Prozent der größten Unternehmen im Recruitment die Themen Vielfalt oder Chancengleichheit nicht berücksichtigen. Trotz bereits spürbarer Nachwuchssorgen orientierten sich deutsche Firmen nicht am Arbeitsmarkt. Continue reading

Commerzbank-Studie empfiehlt: Abschied vom Jugendwahn

Mittelständische Unternehmen in Deutschland tun zu wenig für den Erhalt der Beschäftigungs-fähigkeit ihrer älter werdenden Belegschaften. Dies belegt eine Studie der Commerzbank mit dem Titel „Abschied vom Jugendwahn – Unternehmerische Strategien für den demografischen Wandel“. Für die Studie befragte TNS Infratest von November 2008 bis Januar 2009 über 4.000 mittelständische Unternehmer. Continue reading

Flexibel verliert: Die Krise trifft Junge und gering Qualifizierte

Die Arbeitnehmer tragen den größeren Teil der finanziellen und sozialen Kosten der Wirt-schaftskrise. Vor allem jungen und gering qualifizierten Beschäftigten droht der Arbeitsplatzver-lust und damit das Abgleiten in Armut, so Johannes Giesecke und Philip Wotschack vom Wis-senschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) in ihrem ersten „WZBrief Arbeit“ – einem neuen Service des WZB. Continue reading

Der Staat darf nicht nach jungen Beamten suchen

Wird in einer Stellenanzeige ausdrücklich nach „jungen“ Beamten gesucht, so ist dies ein Verstoß. Das entschied das Verwaltungsgericht Mainz. Im Urteil heißt es dazu: „Eine Stellenausschreibung, in der ausdrücklich ‚junge’ Beamte gesucht werden, ohne dass hierfür einer der Rechtfertigungsgründe des AGG vorliegt, verletzt die Pflicht zur neutralen Stellenausschreibung nach § 11 AGG. Continue reading

322 Organisationen setzen auf Familie

Auch in wirtschaftlichen Krisenzeiten setzen Arbeitgeber in Deutschland weiterhin auf eine familienbewusste Personalpolitik. In den zurückliegenden zwölf Monaten haben 322 Unterneh-men, Institutionen und Hochschulen das audit berufundfamilie der berufundfamilie GmbH ge-nutzt – eine Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung –, um betriebliche Ziele und Mitarbei-terinteressen in eine tragfähige Balance zu bringen. Continue reading