Dezember, 2008

MBA Studiengang fĂŒr Diversity Management startet

Zum April 2009 startet die Fachhochschule fĂŒr Technik und Wirtschaft (FHTW) Berlin den ers-ten MBA-Studiengang zu Diversity Management in Deutschland. Grundlage des Studienganges ist ein umfassendes Diversity-Konzept, in dem eine Vielfalt von Aspekten wie Talente, Erfah-rungen, Professionen, Kulturen, Alter, Gender, Know-how usw. zum Tragen kommen soll.

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Frauen haben seit 90 Jahren die Wahl

Vor 90 Jahren erhielten Frauen in Deutschland erstmals das Wahlrecht. AnlĂ€sslich des JubilĂ€ums fanden deutschlandweit Gedenkveranstaltungen und GesprĂ€chsrunden statt. Seit dem 12. No-vember 1918 dĂŒrfen deutsche Frauen nicht nur VolksvertreterInnen wĂ€hlen (aktives Wahlrecht), sondern sich auch wĂ€hlen lassen (passives Wahlrecht).

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TV-Spots sensibilisieren fĂŒr den Nutzen von Vielfalt

Die Kampagne „Vielfalt als Chance“ hat sich zum Ziel gesetzt, das Bewusstsein fĂŒr das wirt-schaftliche Potential kultureller Vielfalt in Deutschland zu stĂ€rken. Dass die Mehrheit der Men-schen mit Zuwanderungshintergrund weitaus erfolgreicher ist als allgemein angenommen wird, zeigte die Kampagne in den letzten Wochen mit ĂŒber 9.000 ausgestrahlten TV und Radio-Spots.

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Werbeagentur verkauft KĂŒchengerĂ€t im Regenwald

Werber und Werberinnen sind fĂŒr ihre flotten SprĂŒche und provokanten Motive bekannt. Mit einer aktuellen Anzeigenkampagne, die in verschiedenen Fachmedien geschaltet wurde, wirbt die Agentur „Lowe GGK“ einmal nicht fĂŒr ihre Kunden, sondern fĂŒr sich selbst – und will damit potenziellen Unternehmen ihre KreativitĂ€t unter Beweis stellen. Der persönliche Spaßfaktor dĂŒrfte dabei allerdings erheblich schwanken.

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Immer mehr Migrantinnen grĂŒnden ein Unternehmen

Immer mehr Frauen nicht-deutscher Herkunft machen sich selbststĂ€ndig. Jede zehnte GrĂŒnderin hat mittlerweile eine auslĂ€ndische Staatsangehörigkeit – mit steigender Tendenz. Das berichtet das Bundesministerium fĂŒr Bildung und Forschung. Diese Entwicklung bietet zahlreiche Chan-cen: UnternehmensgrĂŒndungen von Migrantinnen können in besonderem Maß zur Integration der Frauen und ihrer Familien beitragen.

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Familienbewusste Personalpolitik lohnt sich

Das Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP) an der UniversitĂ€t MĂŒnster und der Steinbeis-Hochschule Berlin hat in einer reprĂ€sentativen Untersuchung nachgewiesen, dass sich familienbewusste Personalpolitik positiv auf betriebswirtschaftliche Kennzahlen auswirkt. „Bei 20 betriebswirtschaftlichen Kennzahlen konnten wir einen signifikanten Einfluss des be-trieblichen Familienbewusstseins feststellen“, erlĂ€utert Professor Dr. Dr. Helmut Schneider vom FFP.

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Sonderpreis „Diversity“ fĂŒr das Überschreiten von Grenzen

Die Fachhochschule Brandenburg erhielt am 4. November 2008 den Sonderpreis „Diversity“. Der mit 10.000 Euro dotierte Preis wurde im Rahmen des Deutschen Arbeitgeberpreises Bildung 2008 vergeben. Margret Suckale, Personalvorstand der Deutschen Bahn AG, bezeichnete die FH Brandenburg und die weiteren PreistrĂ€ger als „LeuchttĂŒrme in der deutschen Bildungsland-schaft“.

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Interaktiver Gender-Index informiert ĂŒber Gleichstellung in Deutschland

Wo in Deutschland ist die Gleichstellung der Geschlechter relativ weit fortgeschritten? Welche Regionen haben Nachholbedarf? Antworten bietet seit November der Gender-Index mit Daten zur Chancengleichheit von Frauen und MĂ€nnern fĂŒr alle kreisfreien StĂ€dte und Landkreise in Deutschland.

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