November, 2008

Diversity jetzt Standart in Unternehmenskommunikation

Diversity darf in der Berichterstattung vieler Unternehmen nicht mehr fehlen. Über 70% der Dax 30 Unternehmen fĂŒhren Diversity in mindestens einem Ihrer Berichte auf.  Einzig die Art und Weise der Berichterstattung schwankt. FĂŒr immer mehr Unternehmen gehört Diversity zur GeschĂ€ftsstrategie. Zu diesem Ergebniss kommt eine Studie von Ungleich Besser Diversity Consulting. Eine Zusammfassung der Studie […]

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Ausgezeichnete Umsetzung des Diversity-Gedankens bei SAP

Mit Stolz hat der Softwarehersteller SAP den Max-Spohr-Preis des Völklinger Kreis Mitte Oktober entgegen genommen. Ausgezeichnet wurde die beispielhafte Umsetzung des Diversity-Gedankens durch gezielte Programme, die zur WertschĂ€tzung und Förderung von Vielfalt beitragen. FĂŒr SAP ist Diversity ein unternehmerischer Erfolgsfaktor.

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Frankfurt (Oder) weist den Weg in drei Sprachen

Seit 2008 sind so genannte Stadtlotsen dreisprachig in Frankfurt an der Oder im Einsatz: Sie helfen Touristen und Einheimischen, den richtigen Weg zu finden. Die Ausbildung zum Stadtlotsen bein-haltet kompakte Sprachkurse in Englisch, Deutsch und Polnisch. Polnische Grußformeln und Richtungsanweisungen werden von einer Muttersprachlerin beigebracht.

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Rat fĂŒr Integration und Migration gestiftet

Acht namhafte Stiftungen haben Mitte Oktober den SachverstĂ€ndigenrat fĂŒr Integration und Migration ins Leben gerufen. Unter der Ägide von Migrationsforscher Prof. Dr. Klaus J. Bade soll das unabhĂ€ngige und wissenschaftliche Expertengremium fundierte und handlungsorientierte Empfehlungen zu integrations- und migrationspolitischen Themen fĂŒr die Gesellschaft bereitstellen.

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Besser Leben durch persönliches Budget

WĂ€hrend der REHACARE International – einer Fachmesse fĂŒr Rehabilitation, PrĂ€vention, Integ-ration und Pflege – veranstaltete das Bundesministerium fĂŒr Arbeit und Soziales am 15. Oktober 2008 einen Informationstag zum Persönlichen Budget. Im Mittelpunkt stand die Bilanzierung dieser politischen Maßnahme. Seit dem 1. Januar 2008 besteht der Rechtsanspruch, Leistungen in Form des Persönlichen Budgets auf Antrag zu […]

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Vielfalt des Internets:Kein Problem fĂŒr Menschen mit Migrationshintergrund

Eine Studie des Marktforschungsinstituts TNS Infratest stellt Personen mit Migrationshin-tergrund einen Ă€ußerst geschickten Umgang mit dem Internet aus. Sie nutzen die Chancen, die das Internet zur beruflichen Qualifizierung, Sprachförderung und Bildung bietet, stĂ€rker als Per-sonen ohne Migrationshintergrund: 64,3 Prozent von ihnen nutzen die Möglichkeiten des World Wide Webs. Dagegen stehen 66,8 Prozent ĂŒberzeugter User auf […]

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Ferienbetreuung: Infineon begeistert junge Menschen fĂŒr Technik

Eltern, insbesondere alleinerziehende, sind in Ferienzeiten besonders gefordert. Die lange Zeit, in denen schulpflichtige Kinder außerschulisch betreut werden mĂŒssen, ist fĂŒr viele Eltern eine große Herausforderung. Um seine BeschĂ€ftigten zu unterstĂŒtzen, bot Infineon in diesen Som-merferien ein Pilotprojekt zur Betreuung von schulpflichtigen Kindern an:

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Mineralölgesellschaft TOTAL hilft gern

TOTAL verschafft Kunden mit MobilitĂ€tseinschrĂ€nkungen Hilfe an seinen Tankstellen. An den ĂŒber 1000 ZapfsĂ€ulen des Unternehmens werden Plaketten mit Telefonnummern angebracht, unter denen Menschen mit Behinderungen UnterstĂŒtzung beim Tanken anfordern können. Die Aktion lĂ€uft unter dem Motto „Wir helfen gern“. Karin Evers-Meyer, Beauftragte der Bundesre-gierung fĂŒr die Belange behinderter Menschen, brachte die erste Plakette an […]

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Haben wir schon immer gesagt: Diversity, ein Erfolgsrezept!

In deutschen Unternehmen setzt sich immer mehr die Erkenntnis durch, dass von vielfĂ€ltigen Personalstrukturen profitiert werden kann. Laut einer aktuellen Befragung der Hamburg School of Business Administration (HSBA) setzt gut ein Viertel der interviewten Hamburger Unternehmen auf „Diversity Management“. Ziel der Studie „Vielfalt als Wettbewerbsfaktor nutzen“ war es, am Beispiel der Hansestadt Hamburg ein Lagebild […]

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Jugendarbeit: Diversity von jung auf!

Der Umgang mit unterschiedlichen Menschen will gelernt sein. Und das am besten so frĂŒh wie möglich. Hier setzen gezielt Jugendzentren mit ihrer Arbeit an: Die Einrichtungen fördern ge-genseitige Offenheit und bieten benachteiligten Kindern und Jugendlichen eine Anlaufstelle. WĂ€hrend viele Unternehmen und Hochschulen gesellschaftliche Vielfalt erst schrittweise thema-tisieren, bestand bei der Jugendarbeit schon frĂŒh die Einsicht, […]

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