Das alte Lied von der ungleichen Bezahlung bleibt ein Evergreen

Die ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen in der Führungsebene ist ein Dauerproblem, das zeigt eine aktuelle Kienmbaum-Studie. Die Bezahlungsmentalität ist nicht nur ungerecht, sondern kann auch den Erfolg des Unternehmens negativ beeinträchtigen. Große deutschen Unternehmen zahlen ihren weiblichen Fach- und Führungskräften durchschnittlich signifikant weniger als ihren männlichen Managern. Continue reading

Diversity zu Tisch: Studierende entwickeln vielfältiges Rezeptbuch

Vielfalt ist manchmal eine ziemlich trickreiche Angelegenheit – und eine Wissenschaft für sich: In China sollte beispielsweise der Ausguss einer Teekanne niemals direkt auf einen Gast zeigen, dies gilt als unhöflich. Diese und viele praktische Tipps für das nächste Geschäftsessen haben Studenten an der Rotterdam School of Management in einem eigenen Rezeptbuch veröffentlicht. Continue reading

Work/Life-Award für Unternehmen? Auch Familien haben ihn verdient!

In Deutschland und anderswo buhlen Unternehmen um Auszeichnungen, die ihnen ein besonderes Engagement um die „Work/Life-Balance“ ihrer Mitarbeiter attestieren. Ein Preis für Familien, die ihr Privatleben und den Job besonders geschickt unter einen Hut bringen, gibt es in Deutschland bislang noch nicht. In der Schweiz dürfen sich jedoch bereits die ersten Familien über eine solche Anerkennung freuen. Drei Familien wurden am 28. Mai mit dem Work Life Balance Prize der Arbeitnehmerorganisation „Angestellte Schweiz“ ausgezeichnet. Continue reading

OECD-Bericht: Deutsches AGG ist verbesserungswürdig

Laut einem OECD-Bericht könnte die deutsche Antidiskriminierungsgesetzgebung noch weiter verbessert werden. Antidiskriminierungsgesetze haben eine stärkere Wirkung, wenn ihre Durchsetzung nicht ausschließlich von Handlungen und Beschwerden von Individuen abhängt, heißt es in dem OECD Beschäftigungsausblick 2008. In einer Reihe von OECD-Ländern seien Antidiskriminierungsbehörden dazu ermächtigt, selbst bei fehlenden individuellen Beschwerden Untersuchungen durchzuführen und bei Diskriminierungsverdacht gegen Unternehmen vorzugehen. Dies ist in Deutschland nicht der Fall, wo die Durchsetzung des Regelwerks beinah ausschließlich von dem Willen der vermutlichen Diskriminierungsopfer abhängt, um ihre Rechte zu kämpfen. Continue reading

German electronics retail giant receives harsh criticism for deploying Italian stereotypes in TV ad

Media Markt, Germanys electronics giant, caused stir with a TV ad using a stereotypical depiction of Italians. Using the occasion and popularity of the UEFA European Championships they depicted the Italians, with the character Toni, as macho, sexist and crazy about soccer. The commercial shows Toni who is looking for a new flatscreen TV while talking with a thick Italian accent and using cheesy sales tactics. Continue reading

European survey on Media & Diversity

Internews Europe, the IFJ and the Media Diversity Institute are working on a joint project to identify best practices by and about media regarding the depiction of non-discriminatory topics and the promotion of diversity throughout thirty European countries. The participating institutions hope that this report will support the understanding of how journalism can help promoting diversity and fighting discrimination. Continue reading

Fourth Brussels Debate: The Business Case for Intercultural Dialogue in the workplace

The fourth Brussels Debate was held on June, 4 in the framework of the European Year of Intercultural Dialogue. The title of the debate was “Couscous Culture: is that what Intercultural Dialogue in the workplace is all about?”. The discussion and following comments by participants generally emphasised the fact that the promotion of Diversity in the workplace can lead to positive economic and social advantages. Continue reading

Report by TUC and CBI: Diversity boosts business

A joint report from the CBI employer’s organisation and the Trades Union Congress (TUC) found out that firms that take steps to improve Diversity in the workplace earn real business benefits. Companies who look beyond the “usual suspects” for staff and employ people on the basis of their abilities and potential, regardless of their sex, race, age, disability, sexual orientation or religion can benefit in many ways, including: higher morale and Continue reading

Spanish campaign: Employment makes us equal

More than half a million Roma of working age live in Spain, however the number entering the labour market remains low. 55% of Roma people report that they have experienced some sort of discrimination when being on the job search. The Spanish organisation, Fundación Secretariado Gitano, has initiated an awareness-raising campaign, featuring TV advertisements, posters and brochures, to raise awareness of the prejudices that still exist within the society about Roma people and which make it difficult for them to obtain a decent job. Continue reading

Allianz: Diversity@Sea – Together towards Diversity

From May to October, 38 Allianz employees from various countries will participate in „Diversity@ Sea”, a global Diversity Initiative by the Allianz Group. The program will team them up for a week with disabled participants to sail tall ships off the coasts of Britain and France. Each week, they will share living quarters and learn how to sail and navigate under the guidance of ten permanent crew members. Continue reading

HP makes efforts to attract women in Asia

In Asia-Pacific and Japan Hewlett-Packard is making efforts to attract qualified female employees in order to have a workforce profile that reflects the diverse one billion people using HP products worldwide. HP is planning to triple the number of female managers in the next two years. For that purpose HP plans to set up a 60-acre campus in Malaysia in order to reinforce its position as the largest information technology (IT) company in the country. Continue reading

The L’Oréal – Unesco Awards 2008 for women in science

The L’Oréal – Unesco Awards aim to recognize, each year, five outstanding women researchers who have contributed to scientific progress. These exceptional women scientists serve as role models for the next generation, encouraging young women around the world to follow in their footsteps. Almost two thousand eminent members of the scientific community propose candidates for the Awards. Continue reading