New: Al Jazeera Children’s Channel live from Brussels

On Saturday 5 April 2008, Al Jazeera Children’s Channel (JCC) broadcasted the first live episode from Europe of its debate show “Nadhra Ala…” (“a look onto…”), addressing the issue of Arab children’s integration in European countries, and their daily lives in the local communities. This special episode came as part of JCC’s commitment towards Arab families living in Western societies, and more particularly the children Continue reading

Diversity Management, by Peter Guggemos (Ed.)

The approach Diversity was initially developed and used in the business context. Today, we notice the entry of Diversity into the political sphere. The book “Diversity Management. European Contributions to a Current Debate” collects experiences related to resource management and to job insertion. It presents 9 different approaches of how the idea of Diversity, to value and utilise differences, can be implemented into public and political areas. Continue reading

Hungary awarded “Certificate for Diversity”

Hungary was awarded a Certificate for Diversity by the Dutch civil organization Unity is Strength in recognition of the country’s achievements in the social integration of the Roma minority. State Secretary Edit Rauh who is in charge of equal opportunities in the Ministry of Social Affairs and Labor, received the award on behalf of the Government of Hungary, which currently holds the Presidency of the Decade of Roma Inclusion. Continue reading

2008 Annual Conference: Communicating equality and non-discrimination in the European Union

The upcoming European annual thematic conference on anti-discrimination will take place in Belfast on the 5-6 June 2008. The conference, organised by the European Commission, will be dedicated to the theme of communication and awareness-raising in the anti-discrimination and equality field. It will bring together current national projects on awareness-raising and successful projects from the 2007 European Year of Equal Opportunities for All, as well as other stakeholders. Furthermore it will allow the project promoters to meet and to share with a wider audience their experience and ideas and to receive information about on-going developments in EU equality policies. Continue reading

New Survey on future global challenges for working women

A recent survey “One Step Ahead of 2011: A New Horizon for Working Women” conducted by Accenture provides an overview of how tomorrow’s workforce feels about the changes to business that will accompany the increasing levelling of economic power globally. 4,100 professionals (both gender were equally represented) from medium to large organizations in 17 countries were interviewed through an online survey. Continue reading

Women still have to decide between family and career

A recent research published by The Economic Journal titled “The Price of Reconciliation: Part-Time Work, Families and Women’s Satisfaction” shows again how women in business are forced to waste their talents to find jobs that allow them to balance their professional and family life. According to the authors of the research a third of female corporate managers moved down the career ladder after having a child and, despite government moves to allow parents of children under six to request flexible working, highly-qualified women still traded job status and responsibility for the hours many felt their family needed. Continue reading

ACTION! Questionnaire on regularization practices in EU member states

The International Centre for Migration Policy Development (ICMPD) is carrying out a study on regularization practices in the EU, which has been commissioned by the European Commission. The questionnaire includes questions on past and present regularisation measures, the implementation of such measures and the social and economic impact of past and present regularisation policies, including the absence of such policies. Continue reading

EYID: StrangerFestival

StrangerFestival is a youth video project developed by communities in 18 EU Member States. It enables 1.000.000 young people to express themselves and create a platform where they can link their experience to the wider European context. StrangerFestival is an initiative of the European Cultural Foundation and takes place in the European Year of Intercultural Dialogue. Continue reading

HP successful with Global Diversity Supplier Program

HP published a list with all important suppliers and will establish binding criteria regarding Diversity aspects for its partners around the globe. Thus the company has conducted 400 audits with the most important suppliers worldwide. In the EMEA region HP works closely with the Copenhagen Centre for Corporate Responsibility and the Copenhagen Business School in order to train suppliers from the Czech Republic, Hungary and Poland on how to manage a company according to HP’s social and ecological principles. In South Africa, the supplier diversity program is part of HP’s strategy to comply with Black Economic Empowerment regulations. Continue reading

Racist road workers are sentenced to prison for bullying a Muslim colleague

On April 17, 2008 a British court ruling decided on the behalf a Muslim road worker who was subject to a 10-month campaign of racial harassment at his former work place at Amey Mouchel’s Motorway in Bescot, Walsall (UK). His three colleagues were each sentenced for three years of prison. According to the judge their behaviour went beyond ‘horseplay’ and developed into a “campaign of deliberate bullying”. Continue reading

International qualifications standards of immigrants under scrutiny

In March the German Institute for labour market research (IAB) published an international report on the qualification standards of immigrants. The report compared the qualification standards of immigrants in countries like Germany, USA, Canada, Australia or United Kingdom. According to the results of the report traditional immigration countries such as Canada (59%), New Zealand (46%) and the USA (42%) carry out the highest proportion of high qualified immigrants. Continue reading

BUNTE BELEGSCHAFTEN BIETEN BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE BENEFITS

Metastudie zeigt wirtschaftliche Effekte von Diversity auf
Diversity hat sich in Deutschland mittlerweile fest als Managementansatz etabliert. Hatten im Jahr 2000 erst zwei DAX-30 Unternehmen einen oder mehrere Diversity Manager, sind es heute bereits mehr als die Hälfte. Aber was bringt Diversity Management konkret? Welche empirisch messbaren Erfolge erzielen heterogene Teams und wie wirkt sich Diversity Manage-ment auf den Absatz aus? Antworten bietet der aktuelle „Business Case Report“ (BCR) von ’Ungleich Besser Diversity Consulting’ mit einer systematischen Auswertung von mehr als 70 empirischen Studien und Praxisbeispielen zur Wirtschaftlichkeit von Diversity Management. Continue reading

Business Case Report 2008 – BCR: Metastudie zeigt wirtschaftliche Effekte von Diversity auf

Business Case Report (BCR)
Wirtschaftlicher Erfolg durch Diversity Management: Empirische Studien, Praxisbeispiele, Strategien.

Diversity hat sich in Deutschland mittlerweile fest als Managementansatz etabliert. Aber was bringt Diversity konkret? Welche empirisch messbaren Erfolge erzielen heterogene Teams und wie wirkt sich Diversity auf den Absatz aus?

Antworten bietet der “Business Case Report” (BCR) mit einer systematischen Auswertung von 62 empirischen Studien und 10 Praxisbeispielen zur Wirtschaftlichkeit von Diversity Management. Der Bericht fasst ausgewählte Erhebungen zusammen und dient als Argumentationshilfe für die Umsetzung von Diversity Management. Continue reading

Down-Syndrom: Lebenshilfe fordert verpflichtende Information betroffener Eltern

Scharfe Kritik an der Abtreibungspraxis in Deutschland im Falle der Behinderung eines ungebore-nen Kindes übt die „Bundesvereinigung Lebenshilfe für Menschen mit geistiger Behinderung“. Am Welt-Down-Syndrom-Tag (21. März) beklagte sich der Vorsitzende Robert Antretter, dass auf die vorgeburtliche Diagnose des Down Syndroms fast immer ein Schwangerschaftsabbruch folge. Das Gesetz erlaube in diesem Fall sogar die Tötung lebensfähiger Föten. Continue reading

Gleiche Arbeit, ungleiches Geld: Kinospot prangert Gehaltsunter-schiede zwischen Männern und Frauen an

Eine echte Überraschung bietet das bayerische Arbeitsministerium derzeit in Kinovorstellungen. Vor dem Haupt-film reißt sich in einem Ministeriums-Werbespot einer der Topmanager seine Kleidung vom Leib. In einer Vor-standssitzung, in der nur Männer anwesend sind, forderte der Vorsitzende zu Einsparungen auf. Kündigungen und eine Verringerung der Arbeitszeit schließt er aus. Continue reading

Integrationsfirmen: Mehr als nur Kugelschreiber-Schrauberei

Menschen mit Behinderungen wollen ganz normal am Erwerbsleben teilnehmen. Trotzdem finden sie nicht immer einen Job. Projekte, bei denen die BewerberInnen nicht einfach nur integriert wer-den, sondern unverzichtbarer Bestandteil der wirtschaftlichen Wertschöpfungsprozesse sind, helfen beim Start in ein „ganz normales“ Arbeitsverhältnis. In Integrationsfirmen schrauben die Kollegen mit Handicaps nicht etwa stundenlang Kugelschreiber zusammen, sondern schaffen einen echten Mehrwert: Fast jede vierte der bundesweit etwa 600 Integrationsfirmen mit insgesamt rund 13.000 behinderten Beschäftigten ist für die Industrie tätig, die meisten bieten Dienstleistungen an oder ar-beiten im Handwerk. Continue reading

Anteil alternativer Familienformen im Osten höher als im Westen

Wie das Statistische Bundesamt mitteilt, haben in den neuen Ländern alternative Familienformen ei-nen Anteil von 42% an den Familien insgesamt erreicht. Zu den alternativen Familienformen zählen Alleinerziehende und Lebensgemeinschaften mit Kindern. Im früheren Bundesgebiet lag deren An-teil nur bei 22%, bundesweit betrug er 26%. Das ist ein Ergebnis der vor wenigen Monaten veröf-fentlichten Mikrozensusstudie 2006. Continue reading

Karriere-Frauen: Nicht Job oder Familie, sondern beides

Die Botschaft ist kompliziert formuliert und trotzdem unmissverständlich: „Die Zeit des Entweder-Oder ist vorbei. Jetzt zählt das Und“, erklärt die Leiterin des Wissenschaftszentrum Berlin für Sozial-forschung, Jutta Allmendinger anlässlich der Veröffentlichung der Untersuchung „Frauen auf dem Sprung“. Im Auftrag der Zeitschrift ‚Brigitte’ wurden in einer repräsentativen Studie über 1.000 Frauen von 17 bis 19 und von 27 bis 29 Jahren nach ihren Hoffnungen und Plänen befragt. Continue reading