Mai, 2006

„Mayday, Mayday“ – ein Hilferuf nach Englisch

„Wer kein Deutsch kann, hat hier nichts zu suchen“, so oder Ă€hnlich klingt manch populistische Parole von konservativen Politikern aus Deutschland. Zuwanderer sollen unsere Sprache lernen, um sich besser in das tĂ€gliche Leben und auf dem Arbeitsmarkt zu ‚integrieren’. Doch nicht nur MigrantInnen ist das Erlernen einer Fremdsprache dringend zu empfehlen, wie ein aktueller TV-Spot […]

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Internetbegeisterte Generation 50plus – eine begehrte Zielgruppe

„Ich bin technisch neugierig und will im Alter nicht versauern.“ Zitate wie diese zeigen: Die Onliner der Generation 50plus sind entgegen gĂ€ngiger Vorurteile keine Technik-Muffel, sondern begeisterte Technik-NutzerInnen. In einer aktuellen Studie von Intel Deutschland zusammen mit dem „Kom-petenzzentrum Technik – Diversity – Chancengleichheit“ zeigten sich 1120 Silver Surfer im Alter von 50 und 69 […]

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Unternehmen profitieren von MĂŒttern in FĂŒhrungspositionen

Frauen besetzen zwar immer hĂ€ufiger FĂŒhrungspositionen – Kinder sind aber nach wie vor ein messbares Hindernis fĂŒr den beruflichen Aufstieg. Dabei können sich Karriere und Kinder sehr gut ergĂ€nzen. Dies ist das Ergebnis einer von der Bertelsmann Stiftung in Auftrag gegebenen Studie im Rahmen des Kooperationsprojekts „Balance von Familie und Arbeitswelt“ mit dem Bundesministe-rium fĂŒr […]

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Familien- und Demographie-Debatte weiterhin zu eng

Elterngeld und Kinderbetreuung sollen helfen, das Aussterben der Deutschen zu verhindern. Das ist nett gedacht von Familien-Profi Ursula von der Leyen, greift aber sicherlich zu kurz. Indikator dafĂŒr sind die Reaktionen auf den jĂŒngsten Familienbericht und auf das Vorhaben, VĂ€ter (nur teilweise, statt hĂ€lftig wie in Schweden!) in die Eltern-pflicht zu nehmen. Medien verschiedener Couleur […]

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Vereinbarkeitsproblem von VĂ€tern erkennen und beheben

Auch VĂ€ter haben ein Vereinbarkeitsproblem zwischen Beruf und Familie. Zu diesem Schluss kommt die BroschĂŒre „VĂ€terfreundliche Maßnahmen im Unternehmen“ der Prognos AG, die An-fang September 2005 veröffentlicht wurde. VĂ€ter haben hĂ€ufig noch immer die gesellschaftlich vor-gegebene Rolle als Geldverdiener der Familie zu erfĂŒllen. Gleichzeitig wird von VĂ€tern zunehmend erwartet, sich in die Familienarbeit einzubringen.

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Schikane am Arbeitsplatz: Mehr MĂ€nner als Frauen betroffen

Eine Online-Umfrage mit 11.000 Teilnehmern in Deutschland zeigt, dass Mobbing weit verbreitet ist. Ob es sich um Querelen unter Kollegen handelt oder der Vorgesetzte einen unliebsamen Ange-stellten loswerden will: Die Varianten von Schikanen am Arbeitsplatz sind vielfĂ€ltig und der Einfalls-reichtum groß. Deutschlandweit haben 38 Prozent der MĂ€nner und 33 Prozent der Frauen laut einer Online-Umfrage […]

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Diskriminierung Àlterer KundInnen bei Finanzdienstleistungen

Bei einer Befragung von Banken und Versicherungen ist die Bundesarbeitsgemeinschaft der Senio-ren-Organisationen (BAGSO) auf FĂ€lle von Altersdiskriminierung gestoßen. So ist der Abschluss einer privaten Zusatz-Krankenversicherung in der Regel nur bis zum Alter von 65 oder 70 Jahren möglich. Falls eine Reisekrankenversicherung ĂŒberhaupt noch abgeschlossen werden kann, steigt der Beitrag ab einem bestimmten Alter um 50, […]

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Das Berufsbild „Diversity-Manager(in)“

Diversity Management gewinnt mit einer fortschreitenden Internationalisierung und der Alterung der Gesellschaft fĂŒr Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Studien zufolge plant eine steigende Anzahl deutscher Unternehmen, ihr Diversity Management zukĂŒnftig auszuweiten. Doch wer ist eigentlich fĂŒr die Umsetzung der Diversity-Strategien verantwortlich? Gibt es das Berufsbild „Diversity-Manager“ in Deutschland bereits? Und welche Aufgaben haben Diversity-ManagerInnen? Zwar ist […]

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