April, 2006
28. April 2006 || by Diversity Team || Marketing, Veranstaltungsbeitrag ||
Gender Marketing â ein Thema mit Zukunft. Das zeigte der 1. internationale Gender Marketing Kongress, den das Beratungs- und Marktforschungsunternehmen FrischCo. in Berlin initiiert und ausgerichtet hat. Das Ziel, Gender und Diversity als marktrelevante Kriterien zu etablieren wurde durch die VielfĂ€ltigkeit der Rede- und DiskussionsbeitrĂ€ge eindrucksvoll bestĂ€tigt.
Tags: Empirie / Forschung, Gender, Sprache Deutsch
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19. April 2006 || by Michael Stuber || Business Case, Veröffentlichung / Publikation ||
In der Arbeitswelt kĂ€mpfen körperlich, geistig oder psychisch behinderte Menschen mit vielfĂ€ltigen Vorbehalten und Vorurteilen. Viele Betriebe zahlen lieber die Ausgleichsabgabe, als einen Behinderten einzustellen. Dabei ĂŒbersehen sie, welche Potenziale deren BeschĂ€ftigung bieten kann.
Tags: Behinderung, Sprache Deutsch
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14. April 2006 || by News Desk || Marketing, Newsletter ||
Mit einer neuen Kampagne möchte Vorwerk sein angestaubtes Image als Hersteller von BodenbelĂ€gen auffrischen. Der aktuelle Fernsehspot zeigt ein BewerbungsgesprĂ€ch, in dem eine Frau versucht, den Personaler von ihren Qualifikationen zu ĂŒberzeugen. Nicht weniger als QualitĂ€tssicherung, Nachwuchsförderung, Organisationsmanagement und Mitarbeitermotivation gehörten zu ihren bisherigen Aufgaben.
Tags: Alter, Gender, Inklusion, Sprache Deutsch, Work-Life
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14. April 2006 || by News Desk || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Newsletter ||
Gesellschaftliche VerĂ€nderungen, wie der Rollenwandel, haben konkrete Auswirkungen auf Unternehmen und öffentliche Einrichtungen. Noch nie waren so viele und gut ausgebildete Frauen in Deutschland erwerbstĂ€tig wie heute – aber auch bei MĂ€nnern findet ein Einstellungswandel zu bisherigen Rollenbildern statt. Auch fĂŒr die Fraport AG sind diese Entwicklungen von Bedeutung.
Tags: Gender, Sprache Deutsch, Work-Life
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14. April 2006 || by News Desk || Business Case, Newsletter ||
Wer meint, dass âFrauâ und âAutoâ nicht zusammen passen, hat sich krĂ€ftig getĂ€uscht. Die weiblichen KĂ€ufer sind fĂŒr die Autobranche der Wachstumsmarkt schlechthin. Zu diesem Schluss kommt eine Untersuchung des Kompetenzzentrums âFrau und Autoâ der Hochschule Niederrhein. Hat bereits jetzt fast jedes dritte Auto eine Frau als Besitzerin, so wird in wenigen Jahren ihr Anteil […]
Tags: Alter, Gender, Sprache Deutsch
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14. April 2006 || by News Desk || Business Case, Newsletter ||
Frauen nehmen in den Unternehmen der privaten Wirtschaft immer hĂ€ufiger FĂŒhrungspositionen ein – so das Fazit der â2. Bilanz Chancengleichheit – Frauen in FĂŒhrungspositionenâ, kĂŒrzlich veröffentlicht von der Bundesregierung und den SpitzenverbĂ€nden der deutschen Wirtschaft. Unter den abhĂ€ngig beschĂ€ftigten FĂŒhrungskrĂ€ften in der Privatwirtschaft waren im Jahr 2004 23 Prozent Frauen.
Tags: Alter, Gender, Sprache Deutsch
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14. April 2006 || by Michael Stuber || Business Case, Editorial ||
Als ich vor fast 25 Jahren anfing, als Diplom-Ingenieurin fĂŒr die Deutsche Telekom (damals noch das Fernmeldewesen der Deutschen Bundespost) zu arbeiten, hĂ€tte ich mir niemals vorstellen können, einen Beitrag fĂŒr einen Diversity-Newsletter zu schreiben. Zwar hatte ich bereits festgestellt, dass Frauen in der Technik nicht selbstverstĂ€ndlich sind, aber wie lange es dauern wird, dies […]
Tags: Ethnie / Kultur, Inklusion, Sprache Deutsch
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14. April 2006 || by Diversity Team || Corporate Practice / Strategien und Instrumente, Veranstaltungsbeitrag ||
Am 28. April 2006 findet der Fachkongress âWomenPower 2006â im Rahmen der HANNOVER MESSE statt. Im Mittelpunkt der diesjĂ€hrigen WomenPower stehen zukunftsweisende Konzepte, die zur beruflichen Chancengleichheit beitragen und damit Frauen und MĂ€nnern eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. âIm nunmehr dritten Jahr bietet der Kongress lĂ€ngst nicht mehr nur fĂŒr Frauen, sondern […]
Tags: Gender, Sprache Deutsch
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5. April 2006 || by Diversity Team || Politik, Veranstaltungsbeitrag ||
Auf dem 6. TIK-Treffen am 4./ 5. April 2006 bei der Bundesanstalt fĂŒr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), Berlin, beschĂ€ftigte sich der âThematische Initiativkreis 30, 40, 50+ – Ălter werden in BeschĂ€ftigungâ der Initiative Neue QualitĂ€t der Arbeit (INQA) erstmals eingehend mit dem Konzept Diversity.
Tags: Alter, Inklusion, Sprache Deutsch
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