Februar, 2006

Neue Wege fĂŒr Jungen

Der Girls‘ Day ist mittlerweile bundesweit bekannt. Auf dem MĂ€dchen-Zukunftstag erhalten SchĂŒlerinnen Einblicke in Berufsfelder, die sie bei der Berufswahl und Studienwahl bislang selten in Betracht gezogen haben. Zum Beispiel zeigen technische Unternehmen, Hochschulen und Forschungszentren MĂ€dchen und jungen Frauen die Welt der Technik. Neben dem Girls‘ Day gibt es nun auch ein berufsorientierendes Angebot […]

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Blind fĂŒr Vielfalt? Apollo Optik.

Haben wir richtig gesehen? In der aktuellen Kampagne von Apollo Optik gibt es pro Lebensjahr ein Prozent Rabatt auf die Fassung beim Kauf einer Brille! Der enttĂ€uschte Gesichtsausdruck des kleinen MĂ€dchens ist durchaus verstĂ€ndlich! Wirklich unfair, warum sollten JĂŒngere mehr zahlen? Etwa weil die potenzielle Nutzungsdauer bei Älteren nicht mehr so hoch ist? Und was […]

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Commerzbank – erster Bericht zu unternehmerischer Verantwortung veröffentlicht

Die Commerzbank stellt mit ihrem „Bericht zur unternehmerischen Verantwortung 2005″ erstmals umfassend und transparent ihr Engagement in den Bereichen verantwortliche Unternehmens-fĂŒhrung (Corporate Responsibility/CR), Nachhaltigkeit und Diversity vor. Unter dem Titel „ideeale“ bĂŒndelt sie dazu ihre Ideen und Ideale und geht detailliert auf bereits Erreichtes, noch vorhan-dene Schwachstellen sowie auf weitergehende Zielsetzungen ein.

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Sammelklage wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung eingereicht

Eine Gruppe von sechs weiblichen FĂŒhrungskrĂ€ften reichte am 10. Januar 2006 eine Sammelklage wegen „sexueller“ Diskriminierung gegen die deutsche Anlagenbank „Dresdner Kleinwort Wasser-stein“ (DrKW) ein. Die Klage zielt auf 1,4 Milliarden US-Dollar Schadensersatz fĂŒr eine Gruppe von mindestens 500 Mitarbeiterinnen und wurde im Southern District von New York angestrengt.

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Work-Life-Balance ebnet Karriereweg fĂŒr Frauen

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben findet vor dem Hintergrund demographischer und gesellschaftlicher Entwicklungen zunehmend Beachtung. Angesichts verlĂ€ngerter Lebensarbeitszeiten und einer Zunahme der psychischen Arbeitsbelastungen sehen sich viele Unternehmen veranlasst, ihren BeschĂ€ftigten gesundheitsfördernde Maßnahmen und Programme zur Stressreduktion anzubieten. Aber auch die steigende ErwerbstĂ€tigkeit von Frauen fĂŒhrt zu neuen Anforderungen an Unternehmen.

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Die Deutschen sind die Besten

Das Wunder von Bonn bestand in der Nachkriegszeit darin, dass die Deutschen das als Boykott-Label gedachte “Made in Germany” in ein PrĂ€dikat umgewandelt haben. FĂŒrderhin stĂŒtze es den Glauben, vieles aus deutschen Landen sei Weltspitze, oder mĂŒsse es zumindest sein – notfalls wird es dazu gemacht oder erklĂ€rt. In diesem Zu-sammenhang versteht es sich von […]

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